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对于劳动力市场来说,危机看似只是个插曲.2008年底经济剧烈放缓使工资增长及明显的工人短缺现象都消失了.但仅十二个月后,劳动力市场坚挺的迹象再度浮现

按理说现在找个工作不容易.在低端劳动力市场上,大约2000万工人在竞争.这些人去年从面向出口的工厂下岗,几乎没有储蓄,又缺少社会保障.因此,这些人乐意接受低工资来抓住任何工作机会.而在高端人才市场上,今年将有约600万大专院校毕业生,对于疲软经济环境下的人才需求来说,这是一个不小的数字.

劳动力市场的惨淡景象是几个月前我们所预料的.然而,实际情况并非如此.有几种方法可以对劳动力市场的状况做更为量化的判断.

首先,可以利用每季度的家庭收入调查数据.之前我们预测2009年农村收入增长将大幅下滑,由2008年的8.6%下降到仅2%.原因是出口行业属于劳动密集型,外部需求的大幅萎缩打击最大的就是农业人口就业以及收入状况.

季度数据确实显示出增长放缓,但其程度并不像我们预料的那样严重.其中最佳的判断指标是农民的工资收入部分,它占到总收入的30%.就名义值来说,工资收入增长大幅下滑,从去年的20%下滑了近一半,表明劳动力市场的确在走软.然而这仍比我们预测的情况要好.尽管这次经济下滑比亚洲金融危机及IT泡沫破裂后的情况更加剧烈,但劳动密集型行业的工资情况却要前两次为好.

这个数字显示了低端劳动力需求的变动情况.另外两种方法可以判断购买力和工资变动对消费的影响.第一种方法是扣除通胀后,2009年迄今为止,农村购买力同比增长了10.9%,当然比2008年同期的14%有下降,但这一数字仍十分可观.

第二种方法就是将家庭收入增长与GDP比较.这样做很重要,因为最近几年,政府与企业在经济成果分配中获得的的份额越来越大,压低了家庭收入的增长,起到了抑制消费增长的作用.然而2009年头九个月,这种持续多年的趋势出现了变动迹象,第一次出现家

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劳动力市场调查

麦格理年度劳动市场调查也显示了类似情况.我们已经调查了200家公司(未来几周将发布的第二份报告的抽样规模为400家公司).我们将员工分为四个工资类别,向公司询问他们的就业和工资变动情况.与2008年一样,劳动市场最为疲软的部分在最低端,也就是月工资800元及以下的部分.

其它类别包括了800-2000元,2000-5000元和5000元以上.调查结果与上次类似.如同一年前所显示的,预计工资上升压力会加大,而且更高工资水平的群体涨幅会更高.在2008年,70%以上的公司预计月工资为2000-5000元的群体,工资年增长率将在10%以上.今年,持有这种预测的公司仍占到60%.

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关于员工岗位空缺数目的调查也类似:如同2008年一样,大约三分之二的公司表示空缺岗位占到员工总数的百分之三点多.

有更多公司表示,预计最低员工数量在未来两年里将会下降.50%以上的公司预计中等收入的员工数目将会上升.2008年,大多数公司预计员工数目增长将继续.但这次,预计员工数量会增长的公司与认为会持平的公司比较均等.总体来看,未来似乎只有最低端劳动者的需求会疲软.

并不是说危机没有对劳动力市场造成任何损害,这从今年新加的几个调查问题可以看出来.

问到对比2008年,现在工资水平的总体感觉如何时,55%的公司表示有所增长,25%的公司认为有所下降.然而,问到就业水平时,接近一半的公司认为有所下降.有60%的公司表示政府已经出台政策来推动劳动力市场发展,但只有不到一半的公司表示它们看到了这些措施的影响.

疲软出现在哪

农村收入增长略有放缓的数据与我们调查结果中最低端劳动力市场的疲软并不吻合.主要原因是调查的工资分类方式是几年前确定的,现在可能已经不适用了.

调查时机也是一个问题,2008年8月雷曼倒闭风波还未发生,与出口密切相关的劳动力市场还算正常.然而,自那时起,巨大的经济波动意味劳动力市场的显著变化,出口行业的波动尤其剧烈.因此,与2008年8月相比,目前的就业数据即使出现一定疲软,说不定还是个不错的结果呢.

另一对矛盾是大学毕业生找工作的艰难与高端劳动力市场需求的坚挺.这恐怕表明了毕业生缺乏适当的技能挤入高端市场.

劳动市场坚挺的背后

去年底的剧烈经济放缓对中国的工资和就业趋势产生了明显影响,但是目前的各种指标显示出劳动力市场是在调整而非崩溃.受访者认为高端市场仍然保持坚挺.

这在某种程度上说得通.由于出口复苏和国内投资增长,整个经济对劳动力的需求在最近几个月中有所上升.虽然有大量毕业生,但新增就业人口绝对数量的下降表明初级劳动力的整体供给有所下降.供需双降使得劳动力市场似乎处于均衡状态.

对于劳动力市场来说,危机看似只是个插曲.2008年底的经济剧烈放缓使工资增长以及此前明显的工人短缺现象都消失了.但仅十二个月后,劳动力市场坚挺的迹象再度浮现.

这对于经济全局来说是一个相当复杂的信号.上升的就业率和工资水平将会推动消费,我们因此在上周调高了2010年GDP预期.但是,这样一个经济走向复苏的信号同时也伴随着通胀的威胁.

在需求方面,更高的国内消费应当给企业带来更大的定价权.同样也有着推动供给的动态趋势,因为企业试图通过提高价格来补偿发出的更高工资和应对其它对竞争力的威胁所要付出的代价.

我们的调查表明,当消费进一步好转时,企业更愿意采取提价措施来补偿高工资带来的成本上升.近50%的受访公司做出了这一选择者,2008年选择该项的有40%.

作者为麦格理证券中国经济研究主管

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