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财务治理相关论文范例,与国有企业财务治理问题相关毕业论文
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形式.一些国有企业,考核标准过于细化,要求过于严格,造成实际工作中实现有困难,影响绩效考核对经营者应有的激励作用.有些国有企业虽然制定了考核标准但是不依据考核结果对经营者进行合理奖惩,或者经营者根本不知道考核结果如何,使得通过考核来激励经营者的方法成为空谈或是做表面文章,这给国有企业的发展和对经营者的正确评价、激励都产生了一定的负面影响.在精神激励上主要表现在政治前途,对国有企业经营者精神激励的常见方法,是评劳模、评先进,形式性较强,很难从深层次起到激励的作用.在国有企业中还存在不规范的超额分配、高福利、在职消费等隐性激励,这与经营者的经营绩效不存在相关性,不仅不能激励经营者努力工作,还会损害股东和债权人等各方的利益,造成腐败、国有资产流失等严重后果.三、国有企业财务治理完善建议
（一）优化国有企业股权结构优化国有企业股权结构包括：一是逐步降低国有股比例,二是提高其他股.对国有股的制衡作用.在国有控股的前提下引入国内外机构投资者,形成制衡机制.通过股权结构的多元化调整,如兼并重组、相互参股、引进战略投资者等多种方式,培植和发展多元化的投资主体,使国家单一主体发展成为国家、企业、基金、投资者个人等多元化主体.相应降低国有股持股比例,优化股权结构.国家资本比重的降低代表国家投资的机构或部门借以对企业的干预减少；其他投资者借助于法人治理结构对行政干预的制衡增强；国家资本比重降低,政府在企业的利益趋于减少,至一定程度后,政府会减少对国有及其控股企业的支持,对所有企业实行一视同仁,客观上为所有企业提供一个公平竞争环境.但是由于目前国有股在我国股市中具有举足轻重的作用,如果盲目大幅减持国有股可能引致股市动荡,从而影响我国资本市场的长期发展.因此,降低国有股比例工作要有计划渐进推行.
（二）完善激励机制只要有委托代理关系存在,就有可能存在代理问题.代理问题的实质是委托人和代理人之间的利益关联度问题,是代理人的动力不足的反映.国有企业经营者的薪酬基本特征应当是经营者收入与企业业绩相挂钩,能充分反映经营者的市场价值,以此来解决代理人动力不足的问题.完善经营者激励约束机制,从加强监督经营者的越轨行为和建立有效的业绩激励机制入手,可行的途径之一是建立以股权激励为主体的长效激励机制,鼓励经营者从公司长远利益出发,完善公司财务治理.此外,要有效地发挥薪酬制度的作用,一般情况下物质激励是精神激励的基础或前提,只有物质激励设计合理才能使整个激励机制有效运行.所以,应从整体上适度提高薪酬水平.
（三）健全法律法规,强化内外监管健全国家的法律法规可以在一定程度上对经营者和独立董事进行约束.在西方国家,中小股东借助法律手段来维护自身的权益.在我国,市场和法律都不完善,必须尽快采取措施建立健全企业财务约束机制.有效的约束机制可以减少财务经理人员的“偷懒”和机会主义行为,控制“内部人控制”和防止财务经理人员的隐性收入来源渠道.内部监督主要从规范国有企业内部审计着手.为提高国有企业内部审计的监督效率和效果,可以在董事会内建立内部审计委员会,对董事会负责,而内部审计委员会负责人由企业监事担任比较合适.有利于监督公司经营者和股东的行为,又可以避免企业内部审计职能与监事会的重叠,便于妥善处理董事会下审计委员会和监事会关系,明确各自监督权责,使两者在制度上相互补充、协调和配合,以提高公司治理效率,并取得理想的财务治理效果.进一步完善市场体系形成一个重要的约束机制.中小股东主要是借助市场的力量对公司进行监督.在西方国家,敌意收购、代理权争夺、用脚投票等约束机制的有效性在很大程度上取决于市场的有效性.建立规范、透明的市场保障机制,构成对大股东的有效监督和约束；成立具有权威的中小股东和债权人利益保护委员会.保护委员会专门处理中小股东维护权益的申诉及纠纷,使大股东受到失去控制权的威胁,强化控股股东的诚信义务,促使大股东依法经营；唤醒中小股东和债权人的投资者意识,积极行使股东权利.
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本文从财务治理的基本理论出发,探讨我国国有企业在财务治理方面存在的一些问题并提出了建议.几十年的改革和发展给国有企业注入了新的活力,股权分置改革的成功、完善高管人员评价考核办法、保护中小股东合法权益的法规政策陆续出台,这些都是推动国有企业财务治理制度完善的有利条件.但是仍然存在不尽不人意的地方,要完善国有企业财务治理,需采取一系列的措施,比如优化国有企业股权结构,进一步完善激励机制,健全法律法规,强化内外监管等.随着我国改革和发展的不断推进,国有企业的各项制度也会更加完善,能更有效地发挥国有企业在国民经济中中流砥柱的作用.
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（编辑余俊娟）
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