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政府审计类有关论文范文例文,与效益审计理念攻略相关论文答辩开场白
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初步调查显示,我国政府审计部门除开展少量效益审计试点外,尚未大规模开展效益审计,因而审计署在２００３年就提出要在２００７年政府审计部门（主要是审计署）一半以上工作量应是从事效益审计,地方审计机关也应在这方面有所作为.那么我国政府审计人员对是否需要开展效益审计的认识如何,只有一线审计人员对此有较深刻的认识,才有利于效益审计的开展,本文就此开展调研.
本文有三个目的,第一部分为问卷调查设计,回收问卷；第二部分为分析结果；第三部分为结论与建议.
一、调查问卷设计
初始问卷共分成三部分,第一部分调查审计人员是否认为我国需要
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１、抽样框架及调查对象
考虑到我国经济带区分为东部、中西部和沿海,各区经济发展不平衡,政府审计发展也可能不平衡.因而,本问卷先考虑区域性,再考虑问卷回收性,调查江西、上海、山东和浙江四省市.其中,江西调查了宜春、上饶、新余、抚州、吉安和萍乡等六个设区市审计局部分审计人员；上海调查了松江、静安两区审计局审计人员；浙江调查了浙江省审计厅部分审计人员；山东调查了山东省审计厅部分审计人员.
２、问卷调查执行情况
本研究选择了四省、市共计１１个审计机构.设区市一级审计部门业务干部一般只有三十人左右,因而每个单位发放问卷３０份,共发放２１０份.省一级审计厅共二个,每个发放６０份,共发放１２０份.累计发放问卷３４０份.最后回收有效问卷２１３份,回收率达６２．６４％.此次调查历时前后共计三个多月.
二、审计人员对“是否有必要开展效益审计”认识与个人特征关系分析
本文来源 http://www.sxsky.net/guanli/00483586.html
审计人员认为是否有必要开展效益审计的比例见图１.
图中显示超过一半以上的人（１２０人,５６．３％）认为很有必要开展效益审计；认为有必要、可以开展的人分别有６９人和２１人；认为没有必要和完全没有必要的仅仅只有２人和１人.将认为很有必要开展效益审计（１２０人）作为一类,其余四种意见的作为一类（９３人）,列出两个大类进行卡方检验,检验结果显示,所有调查项都通过卡方检验,调查结果能够初步说明问题.
１、数据显示,调查者中男性１２２人,女性９１人.男性稍占多数,一般审计部门的女士比较多,接近一半.这主要是机关工作稳定,且学习财务者多为女性所致,所以调查的样本与总体特征比较相符.男性认为应当完全赞同开展效益审计的占男性中的５９．８５％,女性同比口径为５６．０４％,相差不大.可见是否赞同开展效益审计可能与性别不太相关.
２、审计人员工作年限的均值为１２．４年,１～５年４１人,６～１０年５１人,１１～１５年４５人,１６～２０年６１人,２１～２５年１０人,２６年以上５人,最长工作年限的３０年.应当说调查者工作年限都比较长,对政府审计比较有发言权.所以,填写的表格能比较好地反映情况.表中显示,年限越长越赞同开展效益审计,但超过２０年以上的审计人员却反映出更不愿意开展效益审计.是否因为年龄在此时偏大,更不愿意接受新生事物,只要能够应付工作就行.
３、被调查者年龄中主要处于第二个和第三个年龄段之间,占总数的一半以上,合计１７７人.偏态系数大于０,是一种右偏,说明受调查者年龄偏大的多.表中显示,除２６至３５岁的审计人员高赞同开展效益审计高于低赞同效益审计外,其余年龄段的都是低赞同效益审计的人居多.这是否说明２６至３５岁这一年龄段由于有一定工作经验,对效益审计了解比较透彻,且年龄还轻,能够接受新生事物,而年轻的同志由于经验较少,不太了解,年龄较大同志则知识结构缺陷、精力不够而不太赞同开展效益审计.
４、学历均值介于大专和本科之间,均值３．１７８,高中１１人,中专３７人,大专７５人,本科８３人,研究生以上７人.这一方面是由于审计机关成立较晚,老的人员不多；另一方面是目前政府审计作为政府机关,被招考进入的公务员起点都在大专以上,因而整个学历程次还是较高的.偏度系数和峰度系数都为负,一方面说明是一种右偏峰,且是一种低阔峰,低学历的人比例更多,如图２.
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丛图中可以清楚看出这种状况.除中专毕业外,其余学历层次的审计人员对是高学历审计人员低认同开展效益审计,其中高中、大专、本科与研究生都是低赞同者百分比高于高赞同者,分别为高出２．５％、２．６％、１．８％和１．３％,可见学历可能与是否赞同开展效益审计不相关.
５、学习专业看,均值为３．５４５,说明大部分人学习财经专业：财经１６５人,占７７．５％.偏度系数为－１．９９３,为负数,是左偏峰,靠近财经专业的还是较多.而峰度系数小于３大于１,是一种低阔峰,说明审计人员一般都拥有自己的专业,也表明审计是一门专业性较强的职业,无专业知识的人是难以在政府审计部门中找到自己的一席之地的,专业构成如图３.
学习财经专业的审计人员与非财经专业相比,高度认同开展效益审计的百分比高于低认同的７２％,财经专业高赞同开展效益审计高出低赞同１９．３％,非财经专业高赞同开展效益审计的比例也为１９．３％,可见作为有一技之长的审计人员大都赞同开展效益审计.
６、未培训过的５０人,１次的２３人,２次的３３人,３次以上的１０７人,最多的培训过２１次,说明有的每年都参加过培训,而有的人年轻可能未参加过培训或忙于工作从未参加过培训.培训分布见图４.
但是这里发现存在一个很有趣的现象,未培训人员中高赞同开展效益审计人员多于低赞同人员３．５％,参加过培训人员高赞同比率反而低于低赞同人员.这可能一方面是由于未培训人员由于工作忙而无暇顾及培训；另一方面刚毕业的审计人员由于年轻而未能参加培训,但他们接受了更多的新东西,更赞同开展效益审计.
７、职称而言,只有审计师职称的６４人；拥有高级审计师职称的２６人；有２人以附注的形式提到自己是工程师；拥有注册会计师、会计师、审计师或高级审计师中两项（不包括同时拥有３项或４项职称）的１３人；拥有３项职称的７人；拥有４项的２人；无职称的１０１人；另有两人提到自己是工程师.无职称的占调查审计人员总数的４７．４１％,占了将近一半.可见审计人员总体素质还应急待提高.无职称与有职称人员对是否开展效益审计差异较小,未能体现出明显的差异.或许是职称考试过于注重考查应考人员的背功,而不注重实际能力的提高,造成职称多而对效益审计了解不多,这从侧面说明我国的考试方式还存&#
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