财务控制方面论文范文,与现代企业的财务控制相关论文下载

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一、企业财务控制的基础

财务控制必须借助价值控制的手段来进行,其目的是为了实现财务预算,而财务预算所包含的各项指标都是以价值形式来反映的.财务控制以价值控制为手段,可以将不同岗位、不同部门、不同类型的经济业务活动进行同度量,有利于进行对比、分析和考核.

财务控制的基础是进行财务控制所必须具备的基本条件,这主要包括以下方面：

(一)组织保证

控制必然涉及控制主体和被控制对象.就控制主体而言,应围绕财务控制建立有效的组织保证.如为了确定财务预算,应建立相应的决策和预算编制机构；为了组织和实施日常财务控制应建立相应的监督、协调仲裁机构；为了便于与评预算的执行结果应建立相应的考评机构等等.就被控制的对象而言,应本着有利于将财务预算分解落实到企业内部各部门、各层次和各岗位的原则,建立各种执行预算的责任中心,使各责任中心对分解的预算指标既能控制,又能承担完成责任.

(二)制度保证

健全、完善企业财务和会计制度是企业财务活动能够正常进行的基本保证,企业的资金只有在各个运行环节上得到合理控制,才能防止被恶意占用或无意滥用,从而为资金的有效使用提供制度条件.所以,建立健全企业的财务会计制度是进行财务控制的首要工作.一个合理的财务、会计制度体系应该包括以下内容：（1）货币资金及相关业务的控制制度；（2）企业资产管理和处置的控制制度；（3）投融资风险控制制度；（4）企业绩效考评制度；（5）企业内部监控制度等.

内部控制制度包括组织机构的设计和企业内部采取的所有相互协调的方法和措施.这些方法和措施用于保护企业的财产,检查企业会计信息的准确性和可靠性,提高经营效率,促使有关人员遵循既定的管理方针.

(三)预算目标

财务控制应以建立健全的财务预算为依据,面向各个企业的财务预算是控制企业经济活动的依据.财务预算应分解落实到各责任中心,使之成为控制各责任中心经济活动的依据.若财务预算所确定的财务严重偏离实际,财务控制就无法达到预算的目的.企业的财务预算和财务计划不仅为企业经营者提供依据,而且还为企业资金的获取和配置提供导向.

(四)会计信息

无论什么控制都离不开真实、准确的信息,财务控制也必须以会计信息为前提.它包括两个方面的内容：

①财务预算总目标的执行情况必须通过企业的汇总会计核算资料予以反映,透过这些会计资料可以了解分析企业财务预算总目标的执行情况,存在的差异及其原因,并提出相应的纠正措施.

②各责任中心以及各岗位的预算目标的执行情况必须通过各自的会计核算资料予以反映,透过这些会计资料可以了解、分析各责任中心以至各岗位预算目标的完成情况,将其作为各责任以及各岗位改进工作的依据和考核工作业绩的依据.

(五)信息反馈系统

财务控制是一个动态的控制过程,要确保财务预算的贯彻实施,必须对各责任中心执行预算的情况进行跟踪监控,不断调整执行偏差.这就需要建立一个信息反馈系统.

(六)奖罚制度

财务控制的最终效率取决于是否有切实可行的奖罚制度,以及是否严格执行这一制度,否则,即使有符合实际的财务预算,也会因为财务控制的软化而得不到贯彻落实.

二、财务控制的方法和技巧

建立组织机构,明确责任主体和责任人,其目的是为了进行协调与管理,而有效的协调与管理是不能通过人制来实现的,必须依靠法制来完成.就企业的财务控制而言,就是必须依靠完善的内部控制制度来完成的,而不是靠人的权力.内控制度包括组织机构的设计和企业内部采取的所有相互之间协调与管理的方法和措施.这些方法和措施目的是保护企业的财产保值和增值,检查企业会计信息的准确性、可靠性,提高经营效率,促使有关人员遵循既定的管理方针.

内控制度的建立必须在广泛调研的基础上进行,建立后的内控制度必须在试行的过程中不断地修订和完善,这样的内控制度&#

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（二）创建良好的内控环境,强调“软控制”的重要性.

即强调企业文化对员工的诚信、价值观等的无形影响.企业文化在内部控制中的作用越来越显著,表现出来的有企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力、纽带力和辐射力.

建立有效的内控制度,还必须要创建一个良好的内控环境.因为控制环境是推动控制工作的发动机,是所有内控组成部分的基础.它奠定组织的风纪和结构,并且涉及到所有活动的核心人,特别是人的控制觉悟.

控制环境中的要素有价值观,激励与诱导机制,精神指导,个人能力,管理哲学与组织结构,规章制度和人事政策等等.

欲创建良好的控制环境首先管理层必须要让企业的每一个组成人员都能够明确内控制度的目的和意义,使每一个人都能够具有控制觉悟和自觉的控制态度；其次高级管理层进行内部控制的态度必须一定要积极主动；第三,必须充分考虑员工的能力与责任要相匹配.

财务控制是一个动态的控制过程,要确保财务预算的贯彻落实,就必须对预算的执行情况进行跟踪监控,及时发现问题,及时调整执行偏差.为此,就必须建立一个反映灵敏的信息反馈系统.该系统应具备以下特征：

①它不仅能自下而上反馈财务预算的执行情况,也能自上而下传递调整预算偏差的要求.

②它既要求信息传递及时、快捷,也要求确保查管的信息真实、可靠,并配备相应的信息审查机构,制定相应的责任制.

财务控制的最终效率取决于是否有切实可行的奖罚制度,以及是否严格执行奖罚制度.奖罚制度的制定必须结合责任中心的预算责任目标,充分体现公平、合理、有效的原则.

奖罚制度的执行依赖于考评机制,考评的正确与否直接影响到奖罚制度的效力.严格执行奖罚制度就必须有严格的考评机制,严格的考评机制包括建立考评机构,确定考评程序,审查考评数据,依据制度考评和执行考评结果等一系列事务.奖罚的目的是为了实现有效的财务控制,财务控制是一个动态的过程,因此,奖罚的方式、方法不能太单一,可以是及时奖罚,也可以是期间奖罚,也可以是两者的有机结合.

及时奖罚就是在财务控制过程中随时考核责任目标完成情况,并根据考核结果当即奖罚；而期间奖罚则是在一个时期终了时（如一个季度,一个年度）,全面考核评比,并根据考核结果进行相应的奖罚.

（五）正确处理好各责任中心之间的关系.

财务控制不仅仅是企业财务部门的事情,它涉及到企业内部的各级组织机构,只是由于各自承担的责任不同,所尽的义务也就存在着一定的差异.也正是因为这一点,在涉及到某一具体责任的承担问题时,各组织机构之间极易产生矛盾.因此,正确处

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