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由创业邦与杭州市人民政府联合主办,杭州市江干区人民政府、杭州东部软件园特别支持的三场“创新中国杭州”巡展,于7月21日23日在未来科技城、杭州经济技术开发区高科技孵化器与杭州高新技术开发区海创基地顺利召开.

此次活动采取了嘉宾演讲与QA问答的形式.活动中,往届参赛企业谈到了参加创新中国路演时的经验,几位嘉宾则就创业企业的内部团队建设等话题在现场与观众进行了互动.

7月21日的活动中,杰夫电子商务CEO姜洪峰谈到了参加2011年“创新中国”总决赛的情况.他提到,2011年之前,很多人会称杰夫为一个隐型冠军；2011年参加创新中国之后,杰夫走到了公众面前,获得了极高的曝光度.

他还介绍了杰夫近期的新产品――E电商,一个电商企业一站式学习成长平台,包含线上的电商学院文库、资讯和服务,线下则是电商公开课课堂、俱乐部、电商顾问团、电商孵化器,最近刚刚成为京东和亚马逊培养商家、培训商家的落地平台.

7月22日的活动请来了两位嘉宾,杭州德同投资管理有限公司总经理赵敏以及杭州铭展网络科技有限公司CEO金涛.

赵敏的题目是“创业企业的内部团队建设”.他首先讲到了自己的经历：2000年加入阿里巴巴,工作是进行市场研究和市场推广.他以阿里巴巴为例,讲到了马云的用人之道.马云在很早的时候就很注意空降兵和内部人才在文化、理念等方面的冲突.而且他懂得借力打力,邀请了当时在雅虎已经完成财富积累的吴炯加盟,后者又打动了美国的技术团队加入阿里巴巴；这是一个很好的用人策略.

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杭州铭展CEO金涛的产品是3D打印机,他提到了他的创新观点：第一次工业革命是珍妮纺纱机的发明让人类进入了机器时代；爱迪生发明了电灯让人类进入了电力时代；而第三次工业革命,维基百科上已经有了特别表述,提到了3D打印的重要性.他认为3D打印机的桌面化跟PC的发展非常相似,并认为3D打印有望在每个家庭普及.

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出席7月23日活动的嘉宾中,力合清源创投上海公司副总经理王岩同样提到了团队建设.他认为创业公司要充分重视一个公司前十名或者前五名的员工.这些员工构成了公司后续发展比较大的基石,甚至决定了公司将来会成长为什么样子.创业企业的“金子”型人才是可遇不可求的,如果能在核心团队或者第一批员工里面找到金子,公司架构也就成功了一大半.

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团队建设类有关论文范文数据库22806;,创业邦天使基金投资总监方平潮也介绍了创新中国的发展历程.他提到,创新中国已经帮助300多家企业获得了近20亿美金的融资,举例来看,杭州古北电子曾于2013年9月在创新中国总决赛进行展示,如今它的估值翻了10倍以上；爱图购是杭州一个针对天猫品牌店的导购网站,同样是在2013年9月在创新中国平台上展示了自己,两个月后就获得了杭州本地投资机构千万人民币的投资.（曲琳）

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