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型时,我们更多地是从自己的错误中学习,不知道还可能出现什么错误,要以自己失败的多样性作为回避错误的代价,不善于从他人的错误中学习,因此,走向卓越的速度很慢.通过建立财务能力模型,使财务部门与执行部门以及执行者明确了专业工作的最佳标准,目前工作处于何等水平,以及具体的差距是什么.在工作中,同样的错误未必同时出现,而同时出现的未必是同样的错误.而财务能力模型却可以将不同时间出现的相同错误与同一时间出现的不同错误按错误性质横向归类――由具体到流程,由流程到领域,由领域到职能；并按错误对企业目标影响大小纵向分级,排出优劣,直至最佳.
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于是,财务能力模型便能够推动企业避免重复错误,从而使企业财务管理工作&
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另一方面,财务能力模型针对10个关键实务下的主要业务活动设计了明确的评价指标,并运用平衡计分卡原理从价值基础、客户角度、内部运营及持续发展4个维度提出明确的评价标准,详细描述了每一业务活动应达到的标准,对每一过程进行标准化控制,不仅提高了财务管理工作评价的操作性,而且为财务机构或财务人员的具体工作提供了切实的指导.
过去,一个财务骨干离开,财务管理就会受到不同程度的影响.现在,财务能力模型严格的过程控制和标准文档,使得管理过程更加透明化.一个人离开了,另一个人只要参照文档和标准就能接过来继续干.
例如,关键实务之一的“税务管理”在业务操作流程中明确了“开业、变更、注销等各类涉及税务变更的事项都按时办理税务登记手续”,“月末编制《纳税调整工作底稿》”,“根据纳税报表的要求审批签字”,以及“发票领购后与《发票领购簿》记载的种类、数量、字轨核对无误”等具体业务操作.
这样,对于具体的财务工作人员,特别是缺乏相关经验的财务人员,细化的活动评价标准为其提供了具体的工作指导,便于其快速掌握工作方法,并根据实际情况随时进行业务自查,不断提高财务管理水平.
此外,该模型不仅考虑了国内财务管理实务,而且也结合了国际最佳管理实践.
例如,国内的财务管理对财务人员的职业发展关注较少,财务人员的职业发展往往局限于向企业管理层发展的单一方向,对于不适于担任管理职责或受到企业管理编制制约,但业务能力强的财务人员缺乏有效的认可和激励,不仅不利于调动其积极性,长期来看,也不利于财务机构活力的激发和业务持续发展.
该文来源 http://www.sxsky.net/guanli/00510163.html
财务能力模型关键实务之一的“人员及发展”中指明,“应明确定义财务人员向管理和专业技术两个发展方向的岗位设置规划,明确能力要求,并根据每个财务人员的具体情况制定完整清晰的职业发展规划”.
这样,使每个财务人员不仅可以清晰了解自身的职业发展机会,而且能够参照岗位能力要求进行管理能力的提升,为财务机构及财务人员下一步的工作改善和提高指明了努力方向.
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