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关于注册会计师方面论文范文参考文献,与注册会计师薪酬问题相关论文摘要怎么写
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、注册会计师薪酬现存问题及其不良影响1.影响注册会计师的独立性,进而影响审计质量
由于各种因素的影响,目前不少注册会计师的报酬与其实际的付出不成比例,使得注册会计师为了追求个人的利益而将独立性等要求抛诸脑后,进而影响审计质量.例如,在审计项目的执行过程中收取客户给予的礼品馈赠或接受过于奢侈的招待等.这种行为很容易影响到注册会计师的客观立场,进而影响到最终的审计质量.尤其在注册会计师薪酬与个别项目挂钩的情况下,一旦眼前的项目能够带来足够多的薪酬收入,注册会计师轮换项目的积极性就会大大减少.此外,注册会计师之间可能通过相互交换审计项目,减少对彼此薪酬的损失,甚至在一定回避期间结束之后,再通过类似的轮换接回原来的项目.这样做虽然不会违反审计准则和注册会计师职业道德守则,但是不能在实质上规避密切关系对审计独立性的影响.
2.缺乏应有的激励效果
注册会计师薪酬不合理问题使薪酬的激励效果无法实现最大化,使部分注册会计师不能将注意力集中在业务水平和自身素质的提高上.例如,早期进入的注册会计师因为占有丰富的客户资源,可以较低的人力成本获得较高的薪酬,但是新入行的注册会计师可能需要花更多的时间去经营这些人脉关系.这样一来未免本末倒置,使得应该保证独立性和职业形象的注册会计师花更多的时间去经营潜在的客户关系,而不是去提高自身的职业胜任能力,从长远来看,这无益于事务所审计质量的提高,还会创造出一种扭曲的文化和氛围,损害注册会计师的职业形象.
3.降低注册会计师行业市场竞争活力
在注册会计师行业中不同性质的会计师事务所提供的薪水报酬有一定的差别,这样就会使得不少小型会计师事务所难以留住人才,而大量已经积累了一定经验的注册会计师为了寻求更高的收入跳槽到“四大”会计师事务所甚至是注册会计师行业以外的领域,结果是“四大”会计师事务所人才集聚,在竞争中逐渐处于优势地位,而小型会计事务所的发展举步维艰.这样的机制会使行业缺乏竞争活力,不利于行业的整体发展.
五、防范措施及对策建议
1.会计师事务所层面
薪酬是对注册会计师工作业绩的重要回报,只有给予合理的薪酬,才能激励他们更好地发展职业技能,提高审计质量.
注册会计师事务所应制定科学的薪酬福利和晋升制度,不能单纯以项
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除此之外,会计师事务所还需要通过一系列的措施对注册会计师的工作提供便利和帮助.例如,会计师事务所对于积极配合新项目轮换的会计师应当给予一定奖励,并提供新项目专业知识的相关培训.
2.注册会计师协会层面
注册会计师协会应当加强对注册会计师事务所和注册会计师行为的监督检查.对于注册会计师的薪酬制定提供相应的指导,防止会计师事务所在行业竞争中侵害注册会计师的合法权益.利用自身的信息优势地位,注册会计师协会可定期发布一些关于注册会计师薪酬调查的数据,为会计师事务所合理薪酬制度的建立和注册会计师的职业发展规划提供一定的参考.此外,注册会计师协会应建立一套完善的机制来监控注册会计师的薪酬情况,保障注册会计师的合法权益.
3.政府层面
政府应不断完善相关的法律制度,对会计师事务所的违法违规行为进行惩治和规范,形成遵纪守法的行业风气.同时,加强《劳动法》《合同法》等相关法律的贯彻和执行,保护注册会计师的合法权益.政府相关部门加强协调,进行深入广泛的调研,适时对注册会计师事务所提供相应的指导,保障其合法权益.
[参考文献]
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[6]徐婧.会计师事务所薪酬激励机制研究[D].浙江财经学院,2012.
作者简介：李婷婷（1989-）,女,汉族,江苏张家港人,苏州大学东吴商学院硕士研究生,研究方向：会计学.
（责任编辑：梁宏伟）
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