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是,公司要通过实际行动,树立营销人员对公司长远发展、稳健上升的信心,这样他们才会认定在安利不是权宜之计,而是一生的事业,才会珍惜自己的声誉和前程,才会在日常运作中着眼长远,自觉接受、配合公司的管理,主动摈弃和抵制急功近利的行为,同时,就是因为有众多营销人才与公司和衷共济、同心同德,安利才能成为全球直销行业翘楚,且历久弥新,充满活力.安利在中国才能历经风风雨雨,亲手绘就彩虹,并继续书写直销史上的传奇.关于企业文化类论文范本,与郑李锦芬解读安利营销人才管理“三段”相关毕业论文网参考文献资料：