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就业指导老师,形成完善的工作职责和工作思路.同时加强高校就业的理论研究,高校就业部门工作机制研究,以更好指导高校大学生就业工作.总之,大学生就业难的解决应以大学生自身就业能力培养为主要方面,打铁还需自身硬,必须尽快形成自己的核心竞争力,才能在就业市场游刃有余；同时必须在国家政策,社会环境和高校层面积极建设,完善,为大学生的成长提供一个良好的外部条件.最终尽早,尽好解决大学生就业难的问题.
参考文献：
[1]刘春雷.当代大学生就业心理问题及其影响因素研究［D］.吉林：吉林大学哲学社会学院,2010.
[2]成长群.大学生就业问题研究［D］.湖北：武汉大学教育科学学院,2010.
[5]李菲菲.我国大学生就业质量研究［D］.山东：青岛大学公共管理系,2012.
注解：
①参见《人社部：史上最难就业季或再持续五年》,载《京华时报》,2013年6月18日.
②参见《高教改革确定：600多所本科高校转向职业教育》,载《经济观察报》,2014年5月10日.
③参见《中国大学生生活现状调查：57万大学生待业在家》,载《人民网-生命时报》,2012年11月1日.
④参见《16省份公务员报名人数下降浙江减少近1/3》,载《新京报》,2014年3月27日.
⑤参见《大学生另类就业盘点：卖米粉卖猪肉当保安》,载《中国新闻网》,2014年5月4日.
⑥参见《大学生就业难的影响及政府应采取的对策》,载《中国教育技术装备》,2013年10月15日.
⑦参见《高校大学生就业现状及对策探讨》,载《教育教学论坛》,2013年10月15日.
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