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关于绩效管理相关论文范文,与绩效管理体系建设相关论文查重
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30340;合理化提供决策的依据,使组织的薪酬体系更加客观、公平,并具有良好的激励作用.（4）人力资源开发.根据绩效考核结果,分别满足员工在培训和发展方面的需要,以最大限度地发展他们的优点,使缺点最小化.在实现组织目标的同时,帮助员工发展和执行他们的职业生涯规划.
（5）正确处理内部员工关系.公平、公开的绩效考核,为员工在提薪、奖惩、晋级、调动和辞退等重要的人力资源管理环节提供公平客观的依据,减少人为因素对管理的不利影响,因而能够保证组织内部员工的互相关系建立在和谐的基础之上.
经过三年的实践,笔者所在的北京电力建设公司绩效管理体系从建立到不断完善,员工绩效管理理念不断转变,绩效管理效果不断显现,增强了我们绩效管理体系建设的信心和决心.
参考文献：
1.陈志.管理体系一体化总论.中国计量出版社,2003
2.顾琴轩.绩效管理.上海交通大学出版社,2006
3.李宏,杜学忠.MBA组织行为学精华读本.安徽人民出版社,2002
4.宋平.基于平衡计分卡的企业绩效管理研究（武汉大学硕士研究生论文）.北京：中国知网,2005,11
（作者单位：北京电力建设公司北京100024）（责编：若佳）
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