企业管理类有关论文例文,与《ERP沙盘模拟实训》教学感想相关论文提纲

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4．要求每年度要召开“年度总结交流大会”.总结是进步的前提.没有总结就没有新的突破,更何况在一个企业中,涉及的部门非常多其中不免会有一些配合上的问题.这些问题就像是木桥上腐烂的木块,如不得到及时解决必然会形成隐性的问题埋藏在企业内部,早晚会有一天导致整个运营链务的断裂.如在“年度总结交流大会”上．各部门人员互相交流.这就会是解决问题的一个平台.

企业管理学术论文的写作
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5．即使再逼真的沙盘模拟也无法复制现实中的企业竞争,所以要走入真正的企业,找到现实与理论的差距,发现现实企业中存在的问题,结合理论,积极探求解决的方法,二者互相补充、促进,互利共赢.同时这也培养了学生发现问题、解决问题的能力,把在学校、书本上学到的理论转化成内在的能力.

6．把经济政策贯彻到沙盘模拟实训中,让学生充分体会国家经济政策对企业的巨大影响．培养出学生了解政策、应用政策的习惯和对政策的迅速反应能力,做一个专业的领导者.

7．建议学校加大ERP沙盘实训课时,将其列为管理类专业课程.即管理类专业应该是必修课.而非管理类专业可以是选修课.对于管理类的学生应该在大一的时候就进入ERP沙盘实训,通过实训初步的理解企业和管理.为以后的专业学习提供感性知识.到了大四还应该在进行ERP沙盘实训,当然这次就是从感性的认识上升到理性认识,是质的飞跃.即在模拟企业的整体运营过程中,通过沙盘模拟对抗演练――ERP理论学习――企业行为模拟――ERP管理软件应用等多种形式.去掌握ERP的管理理念和精髓思想.目前国内外许多大企业都已经引入REP管理系统进行企业经营规划和决策.国家也有相关的ERP工程师资格考试,许多大型企业需要这类人才,但是有的学生虽然考取了ERP工程师资格,却不敢应聘,说明了什么那才是真正的纸上谈兵,没有真才实学,是很悲哀的.

一门课程要想得到推广,除了要不断探索积极的解决方案以外,还要全体师生都付诸努力,互相促进.虽然这门课程符合当前就业市场的广泛需求,但是如何培养出合格的ERP人才始终是我们应该探究的问题,我们会始终保持着一颗热忱、坚定的信念去实现培养人才、发展教育的目标.

我们只有从上到下、真正认识到ERP实训和理论的重要性,才能使高校培养出的大学生适合社会经济发展的需要,敢于走向真实的社会中去,创建属于他们自己的真实的企业,打造出成功的事业.

参考文献：

1．曹守波编著.ERP沙盘实训教程

2．顾楚均主编.ERP实训教程．东南大学出版社,2008

3．同玉清等.ERP与企业管理：理论、方法、系统

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