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;基本框架,以及运用层次分析法（AHP）的思路与方法对一级指标进行权重的确定.（一）问题提出
对这4个一级指标赋予不同的权重,从而得出4个一级指标对最后社会责任履行情况确定的重要性.以A、B、C、D分别代表经济责任、法律责任、伦理责任、慈善责任.
（二）层次结构图
为了解决该问题,首先画出其层次结构图,如图1所示.
从图1可知,科学合理的企业社会责任评价是由企业的经济责任、法律责任、伦理责任、慈善责任综合衡量的.这就需要求出每个一级指标的相对权重,也就是把每个指标（结果）相对于总目标的重要程度予以量化.
（三）标度的确定
为了使各个指标两两比较以求得其相对权重,引入表示相对重要性的标度,如表1所示.
由标度Aij为元素构成的矩阵称之为两两比较矩阵.求得的两两比较矩阵如表2所示.
在表2中,对四个评价指标进行比较,通过前面的论述、分析,以及各指标的主要内容及其特点,认为A比B、C比A、A比D、B比D和C比B介于相同重要和略重要之间的状态,C比D略重要.
（四）求各结果权重的过程
用两两比较矩阵来求出四个指标的权重.
先求出两两比较矩阵每一列的总和,如表3所示.
把两两比较矩阵的每一元素除以其相应列的总和,所得商所组成的新的矩阵称之为标准两两比较矩阵,如表4所示.从表4可见标准两两矩阵的每列和为1.
计算标准两两比较矩阵的每一行的平均值,这些平均值就是各指标的权重,如表5所示.
从表5可见四类责任指标的权重分别为：0.269,0.193,0.417和0.121.同理可得二级指标和三级指标的权重.
四、结束语
通过对国内外代表性文献的回顾,本文设计了企业社会责任的评价指标体系,并运用AHP法确定了一级指标的权重,基本形成了CSR的评价模型.但本文还有一些不足.首先,运用层次分析法确定评价企业社会责任的指标权重,一定程度上依靠的是经验和主观判断；其次,即使按照这种方法确定的指标内容和权重基本符合社会各界的认知规律,但对一级指标内的二、三级指标的具体内容和相对重要程度还需要进一步地研究和挖掘,使之真正形成一个完整的体系；第三,对企业社会责任的评价受企业很多因素的影响而有所差别,如所处行业、生命周期、市场结构、信息披露等,因此,该指标体系只是探讨了一个基本的框架；最后,评价指标的选择难以包罗完整,以及CSR评价指标体系可以扩展到四级甚至五级指标,这也是今后研究的方向.
参考文献：
1.黎友焕,刘延平.中国企业社会责任建设蓝皮书[M].北京：人民出版社,2010
2.黎友焕等.企业社会责任实证研究[M].广州：华南理工大学出版社,2010
3.卢代富.企业社会责任的经济学与法学分析[D].博士论文,2001
4.张学荣.论企业的社会责任[D].博士论文,2002.
5.ArchieBCarroll.Athree-demensionalconceptualmodelofcorporatesocialperformance.AcademyofManagementReview,1979,vol.4,pp.497-505.
6.ClarksonMB.E.Astakeholderframeworkforanalyzingandevaluatingcorporatesocialperformance[J].Theacademyofmanagementreview,vol.20,pp.792117,January1995
（作者单位：中北大学经济与管理学院山西太原030051）
（责编：李雪）
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