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340;话题,而是在企业的各个角落可以找到归宿的这样一个话题.在现代企业中,将文化建设落脚在和谐建设企业,促进企业和谐发展上无疑是一种明智之举,那么“中和”思想就在这种企业文化建设上给予了指引.在国美电器的文化建设中,其中有一条是人才理念,在人才理念中国美电器使用了这样几个词语,即：品德为先、文化认同、选贤用能、公平竞争、业绩导向、奖惩分明、团结协作、共同成长,这几个词可以说每一个词都代表着一个方向,但是综合起来却是国美电器的一种独特的人才理念.其中强调团结协作、奖惩分明、公平竞争,这三个词语所代表的含义将中国传统文化中的“中和”思想体现得淋漓尽致.（二）“协调”思想在企业文化建设中的体现伴随着企业文化建设的不断深入,各个企业在自身文化建设上可谓是煞费苦心,他们都力争建设出符合企业自身发展的,又别具一格的企业文化,并通过企业文化的建设来促进企业经济的发展和进步.在企业文化建设中,加强企业内部之间、企业内部和外部之间的和谐关系是非常重要的,“协调”思想在企业文化建设中体现得十分明显,也具有一定的现实意义,是企业和谐发展和进步的一个标尺,能够有力地促进企业与企业之间在合作的基础上竞争,在竞争的同时又能够有力的合作.“协调”思想和“中和”思想相对比,“协调”思想最为重要的就是体现内部的一种和谐,同样以国美电器的人才理念为例子,在国美电器的人才理念中提及了这样一个词语,即“共同成长”,这是国美电器育才理念的一个组成部分,即在育才的时候要使员工和企业能够在和谐的环境中,共同进步,共同成长.可以说,这种成长是企业和员工之间的一种共鸣,是企业和个人之间的一中协调关系,实质上就是良性地处理了企业和个人之间的关系.在国美电器中,能够形成团结进取的精神面貌,和力争上游的工作精神,归根到底就是国美电器中的人才理念符合企业和个人双重的利益观.总之,无论是在企业内部还是在企业外部,只有将“协调”思想应用其中,才能够有力地促进企业深入发展.
（三）“和善”思想在企业文化建设中的体现
“和善”思想在中国传统美学中体现为一种内在美,是艺术形式和人之善良本性的一种内在统一,可以说这种“和善”思想是传统美学艺术的一个支撑,成为传统美学的一个灵魂.那么,在我国企业文化建设中,也体现了这种“和善”思想,无论是在大型企业,还是在一些中小企业,甚至在一些还没有形成自身企业文化特色的企业中,“和善”思想都是存在的,换句话说,道德是存在的,而且是长存的.我们回头来再看国美电器的企业文化理念,在人才理念中,第一点就提到了：品德为先,在国美精神中,“待客如友”也被大为提倡,将品德作为国美电器人才理念的第一条,说明了国美电器对于人才品德的重视程度,更体现了“和善”思想在我国企业文化建设中所处的地位是不可替代的.
（四）“和合”思想在企业文化建设中的体现
只有整体的协调才可谓是真正的美,在企业文化建设中,也要有整体的眼光,从整体出发,发挥整体的作用,通过集体带动局部,从而获得整体和局部的共同发展.现代企业文化建设中,企业作为整体,是企业各个部分的一个综合体,将“和合”思想应用于企业文化建设,是企业文化建设的一个大趋势.
综上,在我国企业文化的建设各个环节和各个部分都体现着传统美学思想中的人文思想,尊重人性、尊重个性的发展、在个性与共性之间寻找到了一个切合点,即――人文主义.可以说,人文主义在企业文化建设中的重要作用是企业思想所不能比拟和替代的,传统美学思想将为企业文化建设提供更加宽广的途径,促进企业文化建设良性循环.
参考文献
[1]徐宇燕.论中国传统管理思想对民营企业家文化建设的影响[D].华中科技大学,2005.
[2]袁荣蓉.生态美学视野下的企业文化建设[D].西安电子科技大学,2011.
[3]谢巧生,李淑贞.中国传统诚信思想与现代企业信用建设[A].传统文化与先进文化构建,2004.
作者简介：杨惠（1971-）,男,陕西眉县人,硕士,副教授,研究方向：美术学.
（责任编辑：李敏）
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