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企业文化方面论文例文,与基于企业能力的企业家能力相关论文参考文献格式
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及机会成本等因素的影响,企业家并不会将所有的能力转化为企业家创新行为,但企业家创新行为必然体现和发展了企业家的能力.通过组织专业化生产所需要的知识和技能的集聚、更新和管理,在主导逻辑和惯例影响下企业文化的形成,成为企业家创新行为与员工创新行为的中介变量,并最终影响着企业创新能力的动态变化.因此,本文认为企业家要实现创新能力的提升就必然要在组织内部建立科学和顺畅的能力传导机制：使企业家的心智模式和知识技能、员工个人的知识与技能得以交流和共享,并在企业的创新活动中得以提升和改善.实际上,这一过程应该与创新的周期基本吻合.作者认为,企业家创新行为和员工创新行为将企业家能力和创新能力之间有机联系在了一起.本文来源 http://www.sxsky.net/guanli/00572517.html
三、企业家能力的一般理论框架
最后,本文从企业家影响企业创新能力的内在作用机理的基础上,结合企业家能力研究的相关文献以及心理学能力结构理论,归纳总结企业家能力的具体构成,从而为后续的研究提供一个一般的理论分析框架.
在图3的企业家能力结构中,“G”因素所代表的能力指可以通过教育培训获得的可能性较大,或者倾向于可以通过学习获得.并且,此类能力可被经营或管理企业的管理人员共同拥有.“G”因素一般可以在企业经营管理的全部过程中得到体现.“S因素”所代表的能力指企业家在创建和经营企业的过程中逐步积累的知识和技能,或者倾向于并非可以通过学习获得.“S因素”并非全部可以在企业经营管理的全部活动中得到体现.
参考文献：
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