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找准结合点,加强外部支持和监督.3.资产减值会计理论体系中从业资质的问题
在对企业进行的资产减值会计处理的整套系统工程中,涉及到各种现时效益分析、市场数据采集和未来效益预测等多方面实际问题.这些问题的出现,无疑对企业内部会计部门人员提出了更高水平的业务要求,不仅要在传统方式方法上求新求变,还要拥有稳定的心理素质和吃苦耐劳的精神.这也是对企业人事部门提出的隐性要求,在招募人才时要预留岗位,因岗招人,因人用岗.
结束语：
资产减值会计理论的产生,不仅是是经济社会发展过程中的要求,也是企业发展过程中的必需产物.随着经济全球化进程的加快,类似于资产减值的新理念、新事物也会不断出现,这是事物发展到一定阶段的必然.资产减值会计作为记录价值变动的方法之一,其可靠性和参考性对于制定企业阶段性发略具有重要作用.究其原因,主要在于历史成本的可靠性要比市场价格具有较高的客观性和参考价值.但是,从经济发展的角度来看,像传统会记人员记账管理财务的方式一样,理事成本计量方法已经逐渐无法继续满足当前企业经营阶跃发展的需求,因此使用资产减值会计计量方法与历史成本计量方法相辅相成的资产价值计量方案,将在未来很长一段时间内成为企业资产价值计量的重要方式.企业现阶段需要做的,就是根据资产减值新准则使用指南,完善企业内部资产减值评估体系,提高财务部门会计人员从业素质,间接推动企业协调稳步发展,创造更大的社会效益和经济效益.（作者单位：佳木斯大学）
参考文献：
[1]杨静.浅析资产减值会计处理的问题及对策[J].财会研究.2012（09）
[2]崔晓钟.陈广宇.基于资产减值会计计量的思考[J].消费导刊.2010（05）
[3]齐会录.浅析资产减值会计的理论基础[J].财经界（学术版）.2012（01）
[4]张勇,栾小琳.浅析资产减值会计在我国的发展及应用.商Business.2012（04）
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