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会计电算化相关论文范本,与关于当下财会制度的相关本科毕业论文
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摘 要：完善的财会制度能够使企业及时掌握经济活动的信息,加强各部门的监督,采取措施节约经济活动成本,增加企业收益,从而提高企业的竞争力,促进企业的长远发展.财会制度影响着财务管理水平,而财务管理是企业管理的核心,因此财会制度对企业的发展有着至关重要的作用.随着市场经济的发展,现行财会制度的弊端越来越显现出来.文章总结了现行财会制度存在的问题,并针对这些问题提出了对策.
关 键 词：现行财会制度问题对策
我国现代企业制度的特征是产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学,这些特征要求企业要有完善的内部治理结构,财会制度就是内部治理结构中最重要的一个环节,必须建立科学完善的财会制度.但是,现行的财会制度还不完善,存在很多问题.
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一、现行财会工作存在的问题
本文出处 http://www.sxsky.net/guanli/0065768.html
1.诚信缺失、账目混乱
财会工作的诚信能够保证商业行为的合法性,诚信的缺失不利于市场经济的发展.由于企业管理者对财会人员的管理过于松懈,加上管理者对会计人员工作的干预,使得财会人员往往会受到工作压力或者金钱诱惑,这时财会人员往往受到领导指使,为领导行方便,比如企业领导私设小金库,挪用公款,或者滥用公款等,会计人员为了弥补财务漏洞,就会造假账、虚开发票,使会计的监督职能失去效力.有些企业管理者又恰恰相反,不但不会过多干预财会行为,甚至依仗着有管理制度,对公司的财务状况不闻不问,放任自流,给财务人员进行违法乱纪行为提供了时间和空间,
会计电算化相关论文范本
2.偷税漏税时有发生
所得税会计的主要任务就是确定当前应交所得税和利润表中的所得税,企业在核算所得税时按照资产负债表债务法,当期应该交的税和递延所得税都属于所得税费用.企业管理者为了少缴纳应缴的税费,往往会让公司财务人员做假账,财务人员不化单位要增强会计数据安全观念,不断强化数据安全管理,采购会计软件要有明确的功能要求,对使用财务软件的各项有关性能有较清楚的了解,尽可能保证会计数据安全、真实、可靠.其次,组织应选择适合自己的会计软件,要保证软件预留定义良好的相关接口,选择的软件在功能和处理流程方面要合适.最后,软件开发商要提高软件设计开发的能力,提高软件产品质量.
3.加快财务软件由“核算型”向“管理型”的转化
管理型的会计软件除了具有完善的会计业务核算功能外,还应大力加强会计数据分析预测,辅助计划的制定和控制,支持高、中、低各管理层次的管理决策.管理型会计软件不但可以实现或辅助实现财务会计和管理会计中的主要功能,而且可以使它们和企业的日常管理工作有机地结合在一起.解决此问题的关键在于尽快开发出以管理为导向的会计软件并推广使用,有关部门应结合企业的管理特点,制定全国统一的、具体的管理规定和标准.如考核指标体系,既要有数量指标,又要有质量指标,还要有各种综合指标.
4.拓宽渠道,培养会计电算化人才
实现会计电算化,人的素质是关键.会计电算化系统的运行是人机协调一致的工作过程,人是决定性的因素.会计人员要自觉加强专业知识、计算机知识、网络知识、信息安全知识的学习,重视新知识在工作中的应用,减少工作中的盲目性.单位的管理层要重视单位电算化人员的岗位培训,加快复合型会计人才的培养.要深入开展电算化人员安全教育、职业道德教育,提高安全防范意识,培养工作责任心.对电算化管理人员的培训工作要经常进行,并和经验交流相结合,使培训收到实效.在吸纳高校会计电算化毕业新生的同时,还应选拔具有一定计算机知识的会计业务骨干到高校进修计算机专业.这样新老结合,高、中、低结合的会计电算化人才队伍就会形成,必将推动会计电算化工作水平的进一步提高.
5.健全制度,科学管理会计电算化
通过认真落实会计准则、会计规章来实现用具体会计准则、会计规范、会计制度、管理办法来指导会计业务处理,达到规范会计行为的目的.对于原有的会计工作规范、管理办法、会计制度,根据电算化的要求做出相应的调整.会计电算化必须有一套相应的规章制度来规范和管理.单位各级领导和会计人员要提高认识,把电算化管理制度的制定和落实作为搞好会计电算化工作的重点来抓,使电算化纳入科学化、规范化的轨道.这主要包括：会计电算化系统的操作管理制度,软、硬件系统管理制度,会计电算化工作下的档案管理制度,以及会计电算化工作检查、验收、评比、奖惩等制度.通过科学有效的管理,来保证会计电算化工作健康有序地发展.
二、解决现行财会制度问题的对策
1.提高财会人员的综合素质
财会人员的素质直接影响着财会制度能否顺利实施,他们的专业能力和职业道德对企业财务管理职能的发挥起着重要的作用,因此企业要提高财会人员的综合素质,包括专业技能水平和职业道德素质.专业的财会人员应该具有会计师资格证、会计职称证和会计电算化合格证,企业在招聘时应该提高门槛,招收有证人员,对在岗人员进行定期培训,鼓励学习,不仅要提高财会人员的实际操作水平,也要提高理论知识水平.同时还要加强对财会人员的职业道德建设,对财会人员进行说服教育,帮助他们树立正确的人生观和价值观,要懂得个人利益与集体利益发生冲突时,要牺牲个人利益维护集体利益.财会人员的职业道德素质提高了,能够有效减少不良风气的形成和违法乱纪现象的发生,有利于会计监督职能的实施,能够在一定程度上对领导的行为起到约束作用.
2.加强相关法律的执行力度
加强相关法律的执行力度,加大对违法乱纪行为的处罚程度,能够有效控制偷税漏税现象的发生.企事业单位都要加强对全体员工的税法教育,按照国家税法的规定纳税,凡是依法注册的企事业单位或社会团体,在生产经营活动中的所得都应该缴税,每个人或社会团体都有依法缴税的责任.可以在财务部门进行依法纳税的宣传,全体职工都要进行学习,并且可以纳入对财务人员考核制度中去.全体工作人员都应该明白纳税光荣、偷税可耻的原则,自觉缴税.国家应该加大对偷税漏税现象的处罚力度,如果因为偷税漏税现象常见,就只查不罚,不但会助长不正之风,还破坏了税法的严肃性.因此,税务部门要加大打击力度,一旦发现有偷税漏税现象,要严格处罚,不但要追补税款、征收滞纳金,还要根据偷税漏税的金额除以罚款；要实行责任追究制,对相关财务人员和部门领导进行处罚,包括经济处罚、行政处罚、甚至刑事处罚,这样才能提高税法的威慑力和财务制度的严肃性.
3.完善内部控制和监管制度
很多企业的财务部门都是重业务、轻管理,要改变这种观念,分设会计部和财务部,建立独立的内部财务系统,该系统还要具有财务管理的职能,能够参与生产经营活动的全过程.根据企业特点,建立内部控制和监管制度,明确监督部门的职能,处理好各部门之间的关系,上级领导要做好带头作用,对下属部门严格把关,建立起业务部门负责和职能部门监督的体系.企业要落实岗位责任制,明确部门的职责和责任,一旦出现问题,直接找相关部门追究责任,避免相互推卸责任现象的产生.实行岗位轮换制,一方面能够使财会人员熟悉整个工作流程,提高自身素质,另一方面也起到相互制约的作用,防止财务人员在一个部门干久了,为领导行方便,财务和法人印鉴要分别管制,支票和财务章也要分开保存.上级部门要做好定期检查和不定期抽查,加强监督职能.
三、小结
虽然现行的财会制度存在着诚信缺失、账目混乱、偷税漏税现象、缺乏风险意识
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