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工商企业管理相关论文范文集,与高职工商企业管理专业就业调查相关论文查重
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【摘 要】高职工商企业管理专业学生就业面广,适应岗位多.本文通过对招聘高职工商企业管理专业的企业进行了问卷调查和部分企业回访,从市场对人才类型的要求状况以及毕业生的素质能力水平进行了调查,并提出了分析建议.
【关 键 词】工商企业管理就业分析素质能力
为了全面了解上海济光职业技术学院工商企业管理专业毕业生就业状况,本论文调查了上海济光职业技术学院工商企业管理专业已毕业的03级-09级共计152名同学所在公司,有效问卷为152份,回收率100%.调查内容涉及毕业生所在公司性质、类型、毕业生的薪水、公司需要的人才类型、公司的招聘渠道、招聘条件、对人才的要求、对工商企业管理专业毕业生最大弱点的看法、对证书的态度、对学校在帮助学生就业上的建议等.
1.市场对人才类型的要求状况分析
在完成对上海济光职业技术学院工商企业管理专业152名同学所在公司的调查后,市场对人才类型的要求状况分析如下：
1.1公司企业性质分析
被调查的公司中,有34.87%的同学在私人企业工作；24.34%的同学在外资企业工作；23.03%的同学就业在国有企业,政府等事业单位就业的同学占到11.84%,5.92%的公司性质属于混合所有制企业或自主创业等其他类型.
从调查的数据可以看出,私企占到被调查公司性质的三分之一,说明我们国家在经济蓬勃发展的过程中,私企发展也日新月异,为我国就业稳定做出了很大的贡献.很多毕业生选择私企,特别是刚毕业的学生选择私企主要是看中私企办事灵活,岗位轮动等较外企以及国企方便,可以在短时间内学习锻炼自己的能力,积累行业经验等.公司企业性质排名第二第三位的外资企业和国有企业合计接近占到招聘高职工商企业管理专业学生公司数的半壁江山,说明外企和国企也是高职工商企业管理专业学生就业选择的重点,外资的高薪以及国企丰厚的福利待遇都是毕业生考虑的主要因素.
1.2公司行业类型分析
毕业生就业的公司类型,排在前四位的分别是批发/零售贸易（21.05%）、金融业（17.11%）、制造业（14.47%）和交通运输/物流业（13.82%）.
由于被调查的公司均在上海,上海城市发展目标是建设成为国际航运、金融中心.所以国际航运、金融相关公司快速发展,对人才需求巨大,高职工商管理专业同学进入国际航运、金融相关公司,在其基层岗位上锻炼自我,做出贡献,也顺应上海城市规划发展要求.
建筑/房地产业、住宿餐饮等服务业、计算机/软件、广告/媒体制药/医疗等行业由于专业性较强,专业岗位需要与其专业对应的毕业生,高职工商企业管理专业的同学一般不具有其专业性,既然进入这些行业,基本也是从事销售和助理工作.
其他包括电力、水利、化学等行业,也包含自主创业.但其它只占5.92%,也说明本专业毕业的同学自主创业比例较低,以及自主创业能长期经营并能把公司发展壮大的同学更少.学校还应在此方面加大培训和引导.
1.3应届毕业生月薪分析
从应届毕业生的月薪调查可以发现,超过一半的公司给高职工商企业管理专业的毕业生的薪水在2000元-3000元,接近80%的公司给予高职工商企业管理专业的毕业生的薪水低于3000元.应届毕业生没有工作经验,没有相关职称以及从事的是最基层工作等是其薪水偏低的主要因素.
给予高职工商企业管理专业毕业生的薪水高于3000元的公司占到20%,主要涉及外资企业等.工作岗位主要是从事销售工作.09级的某同学实习转正后曾拿过10000元/月的工资,主要是其在通河新村的房屋中介做房屋中介人员,当月成功销售两套单价在25000元/平米的房屋,其佣金提成接近10000元.但由于房屋销售具有不确定性,受政策影响较大.该同学的月薪只是个案,不具有普遍性.
1.4招聘工商企业管理专业学生的企业岗位分析
从被调查的152家公司来看,超过半数的公司愿意分配高职工商企业管理专业的同学在市场营销岗位（58.55%）和秘书助理类岗位（55.92%）,这与其专业设置目标基本对应,上海济光职业技术学院工商企业管理专业指导学生毕业后第一个就业起步岗位定位为基层管理员、操作员、服务员、办事员等普通基层一线管理者,为较早适应企业与社会要求、较快落实顶岗实习与工作岗位、增强就业竞争力打下了良好的基础.营销类管理的岗位主要涉及营业员、业务员、推销员、客户服务代表、营销网络维护人员、市场调研人员等.秘书行政管理岗位主要涉及前台、文员、秘书、行政助理等.
人力资源管理岗位（28.29%）、其它管理岗位（22.37%）、一般传统管理岗位（21.05%）、物流管理岗位（19.08%）排在被调查的3-6位.高职工商企业管理专业的基层管理岗位主要包括采购员、信息员、质管员、安检员、资料员、班组长、程序员等.其他岗位主要涉及收银员、出纳员、公关员、会计人员等.
1.5公司需要的人才分析
公司对人才的需求主要涉及技能型、创新性、通用型和专业性人才.从调查发现,通用型人才的需求最高,调查比例占到61.18%.通用型人才是指各方面能力素质都较强,能快速适应工作,能灵活应变,快速高效的完成任务的人才.其与高职工商企业管理专业的培养目标也相对应.上海济光职业技术学院工商企业管理专业的培养目标是：为工商企业和经济管理部门培养具备管理、经济法律及企业管理方面的基本理论、一定的专业技能和实务能力、德智体美全面发展、适应社会主义市场经济发展需要的、适应各种类型中小企业基层管理工作的高素质、高技能、应用型人才.
创新型和专业型人才都占到调查比例的56.58%,说明在经济、科日新月异的现在,创新、专业能力也是企业看中的关键因素,也是企业选择人才的考虑方面.企业对工商企业管理专业的技能型人才选择相对较低,但也达到被调查企业的52.63%.对于上海这座将建成国际航运、金融中心的城市,对毕业生的专业技能要求越来越高,这也是高职工商企业管理专业应该注意的方面.1.6公司招聘员工的渠道分析
当前人才市场活跃,各用人单位间竞争激烈,真可谓“千金易得,一将难求”,因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一.从调查发现,网上招聘、校园招聘以及传统媒体成为招聘高职工商企业管理专业学生的主要渠道,分别达到被调查比例的88.82%、55.92%和42.76%.网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点：一是成本较低廉.据相关专业人士介绍,一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘；二是网络本身是一层屏障,通过网络招聘的员工一般在计算机使用、网络,甚至英语上都具备一定的水平；三是网上的招聘广告不受时空限制,受众时效强,招聘信息还可以发布到海外.校园招聘方式主工有张贴招聘海报、招聘讲座和学生办推荐三种.传统媒体主要包括：电视广告、广播电台、报纸广告、行业、专业杂志、专业的招聘媒体（报纸、刊物）.高职学生都有较好的电脑基础,加之电脑、宽带的广泛普及,网上招聘成为第一招聘方式也是情理之中,也易于被高职学生接受.校园招聘和传统媒体招聘也是经常用到的招聘方式,效果也不错.
人才交流中心以及招聘洽谈会在公司对高职学生招聘中占到被调查的30%左右.其他招聘方式包括推荐、猎头公司和人事外包等.对招聘高职学生来说,用之较少.
2.毕业生的素质能力水平调查分析
毕业生的素质能力水平调查分析涉及企业招聘员工的考虑因素、公司招聘时与毕业生的分歧、对工商企业管理专业毕业生最大弱点的看法、对证书的态度、对学校在帮助学生就业上的建议等.
2.1公司招聘员工的考虑因素分析
在公司招聘员工的考虑因素中,超过半数的公司选择了招聘时考虑员工的综合能力（100%）、专业技能（62.50%）、思想品德（58.55%）、社会经验（55.92%）、证书及荣誉（52.63%）以及发展潜力（51.97%）.与公司需要的人才对应,选择通用型人才的是占到被调查样本最多,与此公司在招聘员工时考虑员工的综合能力排在被调查选项的第一相对应.综合能力既包括专业能力,还涵盖沟通交流、为人处事、灵活变通等能力,综合能力越强,此人对公司的贡献一般来说也是越大的.所以被调查的152家公司全部选择了招聘时考虑员工&#
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