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有你的前任主管或者CEO的介绍信,那么它对简历是非常有价值的,能够加分.多用We少用I,以及避免错别字
杨骥良建议,不管是书写中文简历还是英文简历,措辞都需要特别注意.这甚至可能是一些很细节的地方,例如你在进行一个项目工作的描述的时候,注意不要使用第一人称.在介绍团队合作时,要多用我们(We),少用我(I).
另外,在写工作职责和细节的时候,条目的书写格式也容易出错.具体列举的时候,如果每一条并不是一个完整的句子,那么要注意结尾不要有句号,如果是英文简历的话,首字母也不要大写.
拼写错误或有错别字的情况也是要避免出现的.唐秋勇说,一些猎头使用的搜索过滤引擎里有简历智能分析功能,如果简历里有拼写错误,比如招聘岗位要求的是细心的秘书工作,那么这份简历很可能会被直接淘汰掉.同样的道理,在你公开在社交网站上的简历中如果出现错别字,也会丢掉不少印象分,因为语法、小的标点这些细节方面就表明了一个人的工作态度.
切忌造假
社交网站是一个造假成本更高的平台.因为你的个人学习经历和工作经历是向外界完全公开的,同事、同学和朋友都能看到,造假很容易被发现.
不过杨骥良说,社交平台上的很多简历也存在着一些造假的情况,大部分是书写过失.比如用了不恰当的字眼,例如最、第一;其次还有工作经历不连贯但没有清晰说明,一笔带过的问题等.这和不少公司人在接受背景调查时容易被质疑的错误比较类似.
杨骥良
KellyServices苏州分公司负责人
C等于CBNweeklyY等于杨骥良
C:猎头在简历中一般看重什么?
Y:如果从社交网站上找人的话,最重要的是看三个方面,教育背景、专业技能和工作经验.有一些专业技能可以通过列举一些证书印证,尤其是财务、技术人员、质量检测工作方面的员工,都要有相应的注册资格证书,获得体系认证.而在网上写简历描述经验,其实就是在网上展示你所做的工作和你取得的成绩.
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C:猎头会怎么搜索候选人呢?
Y:一般是工作的Title、区域和关键字搜索.例如我要招财务总监的话,除了Title和区域,我还会注重类似于并购经验、核算模式、向证监会写财务报表这些与工作经验相关的关键字句.虽然可能现在不少商务社交网站的搜索引擎还没有细化到这些关 键 词上,但是如果在简历上写清楚有这些经验,那么它们就是优势.
C:猎头使用商务社交网站的趋势会越来越明显吗?
Y:大概有3成以下的候选人会从网上找来.老实说,现在猎头更多还是以自己的方式为主,通过推荐或者自己的数据库,此外还有一些专业的行业网站人才库.不过像LinkedIn这样的社交网站是一个比较不错的选择,因为网络打开了一个渠道,并且从形式上来说更新鲜.从长远看,这也是一个大趋势.
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