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关于内部审计相关论文范文例文,与审计独立的核心是思想独立相关论文格式模板
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内审协会对内部审计给出了新的定义：“内部审计是一种旨在增值和改善机构运营独立、客观的确认和咨询活动,目的是评价和改善风险管理、控制和治理程序的效果,帮助所在组织实现其目标”.新定义强调了内审的“增值”作用―直接增加本组织价值,提高运作效率.同时新定义也反映了我们企业内审无法在严格意义上的保持独立这一客观现实.但是,我们不能因此而失去审计的“客观性”,任何妨碍审计独立客观的发表意见的组织关系和个人关系都是不可接受的.现从石油企业内部审计者的角度谈几点建议.
1、理顺审计管理体制和运行机制.实践证明,同体监督和同级监督力量是很弱的,组织独立性无法保证,审计质量就无从谈起.集团公司应按照“集约化、专业化、一体化”和“二级行政、三级业务”的总体框架,加速整合审计资源,强化上级监督和异体监督,避免自己审自己难堪的不利局面,尽可能实现审计组织和人员上的相对独立.
2、重视工作绩效、提高审计地位.内部审计的独立性必须依靠内审部门和内审工作者自身良好素质和工作绩效来争取确立,即人们常说的“有为”才能“有位”.站在领导的角度考虑问题,抓住单位企业经济活动、经营发展中的关键环节,分析识别经营风险,切实通过加强监督检查、调查研究等手段找出企业存在问题的真正原因,分析企业发展中带有倾向性、深层次的问题,提出审计建议为领导决策提供依据.
3、争取领导的支持是关键.领导对内部审计的认识程度和对内审工作的重视程度决定了内审工作能否独立.内审部门需积极主动地接受领导、领会领导意图、征求领导意见、及时汇报工作情况；同时,还要注意处理好同其他非分管领导者的关系,既要坚持原则又要和睦相处,赢得整个领导层的支持,为做好内审工作打好基础.
4、寻求工作上的配合和支持.内审部门相对于被审计部门和单位应该是独立、分离的,这是它的特殊性.但同时,它同被审计部门和单位的关系又必须是协调的,所以又要求寻求工作上的配合和支持.要注意处理好同平行部门、下级部门,特别是被审计的关系,努力赢得他们的配合,保持协调与合作关系.只有这样才能保证内审工作的良好效果.
5、加强审计人员队伍建设,提高职业素养.按照“学习型、服务型、知识型、廉洁型、效率型”的要求,大力弘扬客观公正、廉洁奉公的职业精神,培育良好的内部审计文化环境.加强审计人员的思想、道德文化和专业素质建设,提高专业胜任能力.
6、合理安排审计资源.在确定审计项目,分派人员时应充分了解潜在的利益冲突以及由此可能导致的偏见,不应该使内部审计人员处于他们无法或难以做出客观判断的环境之中；各级内部审计人员的工作应实行定期轮换或进行交叉、联合审计,以免可能因长期审计同一单位而导致客观性的损害.另外还可以酌情将部分审计业务外包或引入中介机构合作开展审计业务,同时建立定期由外部审计评价内审人员客观公正性及工作业绩的机制.
实践证明,独立性是审计的基本要求,有利于审计的客观性.审计的独立性越强,越能保证审计工作的质量,越能取信于社会公众,越有利于审计职业的发展.准确理解独立性的内涵是遵循独立性要求的关键.
参考文献：
[1]王光远等译.内部审计思想.中国时代经济出版社.2006.1.
[2]蔡春等著.现代审计功能拓展论.中国时代经济出版社.2006.6.
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