大学生类论文例文,与新形势下大学生的就业观相关论文怎么写

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摘 要：大学生是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的重要生力军,是实现中国梦的人才保障.近年来,随着经济建设的发展,大学生的就业观正在发生深刻的变化.就业观支配着大学生对就业目标的期望、定位与选择,影响着他们对就业的看法、心态和行为,大学生就业问题成为当前人们普遍关注的热点.本文从当前就业形势、大学生就业主要问题、正确的就业观等方面阐述了自己的一些看法.

关 键 词：新形势大学生就业观

▲▲一、当前就业形势

1、劳动力供大于求矛盾突出

从总量看,“十二五”时期,我国劳动年龄人口将在2014年达到最高峰9.97亿.“今后若干年内,每年城镇新增劳动力供给大致稳定在2200万―2400万人；如果经济增长速度保持在8%左右,大致每年可新增就业岗位800万-1000万个；这样,每年劳动力供大于求缺口在1200万-1400万人.”其中,高校毕业生就业形势更加严峻,“整个‘十二五’期间,总共将有超过3500万高校毕业生需要就业”.这些数据说明了,劳动力供大于求的总是矛盾十分突出,就业形势总体来说非常不乐观.

2、“史上更难就业年”到来

当前,大学生毕业生数量不断呈递增态势.2014年,大学生就业可能更“惨烈”.今年就业季,预计将超过30万海归同国内创记录的727万应届毕业生一起面对就业竞争,加上2013年尚未就业的大学生,2014年大学生就业形势更加严峻.

3、毕业生签约率下降

麦可思研究院发布的《2013年中国大学生就业报告》显示,2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑.被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%,低于2012届同期11个百分点；本科毕业生为35%,低于2012届同期12个百分点；高职高专毕业生为32%,低于2012届同期13个百分点.

▲▲二、大学生就业主要问题

1、就业领域单一化

2013年5月上海青浦区城管大队招收队员60名,进入面试的180人中,有大批来自复旦、交大、浙大的博士硕士,竟然还招了一名英国海归硕士!这则新闻多少让人有些心酸.这也反映了当代青年求稳定的心理,他们往往对工作时间固定、双休日稳定、工作压力较少、工作环境舒适等一些岗位比较“上心”,所以找工作时挑肥拣瘦,更多的愿意去党政机关、大公司、科研单位、大型企业,不愿意去中小企业,尤其是中小民营企业就业.

2、就业地区集中化

在我国,沿海城市及北京、上海等地经济发展迅速,这些城市企业多、机会多、薪酬高,文化氛围浓,成为大学生毕业首选的理想就业地.据相关调查数据显示,选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上.大学生不愿意去农村、中小城市,扎堆“北上广”,加剧了这些发达城市的人才过剩、大学生就业难.

3、就业期望值偏高

有的毕业生感到“找不到理想单位”,但同时有许多基层一线的单位急需人才但又招聘不到毕业生,反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍.一部分看重稳定职业和理想环境及较高报酬的毕业生,择业期望值过高,选择单位不切实际,放弃多次选择机会,一味等待观望,甚至不惜主动待业,就业愿望过于理想化,不愿去基层单位和第一线,对一些繁重的体力劳动、苦脏累的工作,更是不屑一顾.

4、就业稳定性差

据有关资料显示,目前我国相当一部分人平均5年至少更换一次工作.而在高学历人群,这种现象更为凸显.根据调查机构“麦可思”发布的信息,2010届本科毕业生,在毕业后3年的时间里,平均的跳槽次数为2.3次,也就是说,对这批大学本科毕业生来说,他们几乎每年都要换一次新工作.

▲▲三、大学生应树立正确的就业观

在全国各地的招聘会上,有一种现象屡见不鲜：一方面企业心急火燎招人,抱怨总也招不到合适的；另一方面毕业生们四处赶场投简历,屡投不中,一岗难求.不仅本科生找不到工作,研究生也开始面临失业.因此,大学生必须理清就业思路,树立正确的就业观.

1、认清就业形势,转变就业观念

现在刚走上社会的大学生大多是独生子女,大多不愿从事艰苦的、基层一线的工作,都想选择舒服安逸、钱多事少的岗位.清华大学生尚能应聘城管工作,那么,更多的大学生也应放下身段,把自己投入到一个普通劳动力的位置上,参与到全社会各岗位的就业竞争中去.况且,现在许多企业包括知名企业招聘的“门槛”普遍降低,只要求职者要求不是特别高,一般都能找到合适工作.因此,大学生在求职的时候千万不要过分的挑剔,更要消除“眼高手低、有业不就”的思想,调整自己过高的、不切实际的想法.从就业地而言,不一定非扎堆城市不可,也可以考虑乡镇甚至边远地区.从薪酬待遇而言,也不一定非要高薪不可,从低薪就业开始,先赚取经验也是很有必要的.

大学大学生本科毕业论文怎么写
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2、降低就业期望,准确定位自己

在校期间都做了一个完美的“就业梦”,梦想自己能找到一份理想的工作.但一旦走出校园走向社会,才发现理想与现实是如此遥远.这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向,降低就业期望值,拓宽就业范围,树立大众化就业观.理想就业不是非考取公务员、事业单位或进入国企才行.三百六十行,行行出状元,关键是选择适合自己、能够充分发挥自身特长的工作岗位.刚踏入社会的大学生人生观、价值观尚未最终定型,社会阅历不足,每个人的学历、专业、能力水平都不尽相同,各有各的特点,因此在择业前,应对自己各方面的情况从客观实际出发进行分析,实事求是地评价自我、认识自我、多务实、少幻想、不可好高骛远、要虚心地看自己.对社会需要什么,自己会干什么做到心中有数.又要仔细权衡,找准自己与社会的最佳结合点,以积极进取的心态迎接社会的选择,这样会更有利于就业.

3、适应当前形势,提升竞争能力求职的过程是一个全面展示自己的过程,必须努力完善自己,提高自身素质.根据人力资源市场的调查显示,一般文化程度高的在收入上远远高于文化程度低的；接受过技能培训的个人在收入上远远高于未接受过技能培训的个人；综合素质高的收入高于综合素质低的.因此,一方面,要提升自己职业技能水平.党的十八大确立了“推动实现更加稳定和更高质量的就业”工作目标,提出了“进一步健全面向全体劳动者的职业培训制度,使每个劳动者都有机会接受相应的就业技能培训,每个企业职工都能得到技能提升培训,每个创业者都能参加创业培训”,这是个鼓舞人心的消息.根据目前的政策,凡是参加职业技能培训,并取得职业资格证书的,政府部门都有职业培训费补贴,个人完全不需要自己出钱,就可以学一门技术.另一方面,要提升自己的综合实力.现在用人单位都希望录用一些对本单位有用之才,谁的综合能力强,谁能为用人单位带来财富和荣誉,谁就获得用人单位的青睐.因此大学生要树立不断学习、终身学习的观念,培养独立获取知识、发展自己的能力.要学会做人,正确对待自己,对待他人,对待社会,正确处理好各种关系.学会表达,交流和组织能力,提高自己的综合素质.要使自己在择业的竞争

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