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摘要本文结合福能集团及子公司的实际,认为企业专兼职纪检人员应当具备五种工作能力,提出了当前专兼职纪检人员在素质和能力方面存在的问题,简要分析了问题存在的原因,并且试着阐述提高纪检人员素质的几点方法和途径.

关键词纪检人员素质能力提升对策

中图分类号：D262.3文献标识码：A

企业纪检人员是纪检监察工作的主要组织者、策划者、落实者,是深入开展党风建设和反腐败工作不可缺少的重要组成部分.企业纪检人员的业务素质、工作能力的高低,直接关系着纪检监察职能作用的发挥,关系着企业党风建设和反腐败工作的成效,关系到企业的健康稳定和可持续发展.近年来,福能集团公司十分重视纪检队伍建设,完善了企业纪检队伍机构设置,特别是配备了兼职纪检人员,成为企业纪检队伍的重要补充力量.目前,我们的专兼职纪检队伍整体素质比较稳定,基本能够满足纪检工作的需要.同时队伍中也存在一些业务素质低、综合能力差、专业知识贫等突出问题,需要引起我们的足够重视,并且采取有针对性的措施加以解决,进一步提高企业纪检监察水平,为党风建设和防腐倡廉工作奠定基础,提供保障.

关于企业专兼职纪检人员素质提升的参考属性评定
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一、企业纪检人员必须具备五种素质能力

（一）必须要有统筹组织的能力.

这是纪检监察人员必须具体的最基本的素质.作为一名纪检人员,无论是专职还是兼职,都要能够领会上级的主要精神,接受上级的工作部署,统筹安排,细化分解,把上级的指示和要求化为具体工作,努力完成各项工作任务.要能够根据党风建设的新形势、新要求、新情况,结合单位的实际情况,创造性的开展工作,正确分析判断社会、单位党风建设的形势,正确看待党风建设及反腐倡廉工作的成效和存在的问题,提出本单位党风建设的任务、方法及步骤,做好党组织的参谋和助手,提供参考意见,推进本单位党风建设.

（二）必须要有调查核实的魄力.

调查核实有关党风建设和反腐败事件是企业纪检部门的基本职能,也是考验纪检人员的工作能力和水平.当本单位有人员发生违法违规行为时,要有坚决查办的勇气和魄力,积极开展案件的调查、核实等工作,敢于顶住来自各方面的压力,刚正不阿,坚持原则,树立正气,敢揭丑,不护短,严厉清除、惩治企业的“蛀虫”,进一步净化企业风气.如果有地方纪检部介入,要积极配合调查案件,提供所需的各种资料、证据等,确保案件查办顺利进行.

（三）必须要有发现问题的眼力.

当前,在市场经济大潮的冲击下,企业的防腐败工作面临着许多新形势、新情况、新问题,呈现多元化、复杂化的特点,给纪检监察工作带来困难.作为纪检人员要有一双善于发现问题的慧眼,善于洞察事物的发展趋势,善于发现违规违法的苗头性、倾向性问题,及时把问题解决在萌芽状态中,维护企业的形象.在日常工作和生活中,纪检人员还要勤走访、多走动,主动深入到职工群众当中,听取他们对党风建设的意见和建议,掌握职工群众关注的热点、难点及一些隐蔽性问题,并及时向党组织和纪检部门汇报.

（四）必须要有沟通协调的应力.

纪检监察是一项复杂的系统工作,涉及的人、事、物往往较多,这就需要纪检人员要有良好的组织、沟通、协调、处置的能力,要能够调动各方积极因素,协调各方关系.比如：单位开展一项党风建设活动,既要得到领导的支持,也要其它部门的配合,更要职工群众的参与,这就需要具备良好组织协调能力,才能把工作开展好.比如：在核实违规事件过程中,要与各种各样的人打交道,了解情况,掌握线索,就需要良好的沟通能力,才能掌握到第一手真实的资料.

（五）必须要有经受考验的定力.

纪检人员作为反腐最前沿的战斗兵,在工作中常常会遇到来自各方面的困难和阻力.有的违法违纪人员为了避规,会送钱、送物；有的人会找各种关系为自己的罪名说情、开脱；有的人会拉拢与其沆瀣一气；有的人甚至利用美色的诱惑来达到目的.面对糖衣炮弹,我们一定要牢记神圣使命,经得住考验,耐得住诱惑,坚持原则,明辨是非,做一名有定力的纪检人员.

二、影响纪检人员素质的主要问题及原因分析

（一）思想认识缺乏“深度”.

有的纪检人员不能正确认识纪检监察工作的重要性,缺少岗位价值观念.有的人认为纪检工作不好开展,特别是调查核实案件容易得罪人,是一件吃力不讨好的事情.有的兼职纪检员认为自己干的虚职,干得再好也没有多大前途,只要把本职工作做好就行了.

主要原因分析：思想上的问题有多方面的原因.企业纪检监察工作是在党组织的领导下开展的,与地方纪检监察部门相比,企业纪检人员的身份、待遇、权限、隶属等方面都有着性质上的差别.所以个别纪检人员会进行比较,看不到自身岗位的价值,没有把精力放在工作和业务上,而是彼于应付,得过且过.在查办违规违纪事件时是比较容易得罪人,有的人害怕被打击报复,或者在年底考核时被人“打叉”,影响考核成绩,所以存在“老好人”思想,严不起来,抓不下去.对于兼职纪检人员,由于身兼数职,工作繁忙,加上考核时以本职岗位业绩为主,于是没有把太多的时间和精力放在兼职工作上,影响素质提升.

（二）专业知识缺乏“精度”.

有的纪检人员缺乏纪检工作所应该具备的知识,专业度不精、不深、不透.有的对于企业现行的管理体制、财务制度、生产经营、规定政策等情况掌握不全,影响了监察效果.

主要原因分析：一方面是“先天不足”.企业纪检人员大多半路出家,工作转行,专业不对口,缺乏“先天”的知识理论与实践基础.另一方面是“后天不力”.就目前来说,我们对纪检员的业务培训还比较少,单位间的横向学习交流也不多,影响“后天”素质的提升.

（三）自

关于思想教育论文范文检索我要求缺乏“高度”.

少数纪检人员放松自我,要求不严,标准不高,得过且过,不思进取,不求无功,但求无过,没有把主要心思和精力放在工作上.主要原因分析：一方面是个人思想认识和工作态度的问题.另一方面是管理上的问题.比如岗位缺少竞争机制,吸引力不强,没有压力感和危机感,导致出现个别“庸人”.比如考核不严,使少数得过且过的人也能稳稳当当地混日子.

（四）激励措施缺乏“力度”.

从企业的现状来看,目前,我们对纪检人员的激励措施不多,与其它专业、岗位相比,纪检人员的素质比武、技能竞赛等活动也较少开展,缺乏更加有效的激励政策和措施.

主要原因分析：从客观方面看,与其它专业相比,纪检人员相对较少,特别是还没有聘用兼职纪检人员之前,集团的一个子公司大多只有少数二三名专职纪检员,不好组织开展相关活动.从主观方面看,一些企业忽视纪检人员的素质建设,没有针对问题采取行之有效的激励办法和措施,也是导致积极性不高的原因.

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