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21;重要思想和科学发展观理论体系,提高运用正确的观点和方法分析和解决问题,增强工作的主动性和创造性.要把思想教育与纪检监察工作紧密结合起来,帮助他们正确看待纪检工作的意义,树立正确的世界观、价值观、人生观.要以王瑛同志等优秀纪检干部的先进事迹为教材,引导他们向先进看齐,向先进学习,争做新时期的优秀纪检人员.

（二）以业务培训为着力点,强化素质提升.

纪检监察工作是一项理论性和实践性都很强的工作,就企业来说,涉及到法律法规、制度政策、企业管理、财务会计、审计审查等方面的知识,关系到生产、销售、后勤的每个运行环节.所以,业务培训就要围绕上述内容,有针对性的组织进行.企业可以结合实际需要,每年确立相对集中的一二个主题,定期组织专兼职纪检人员进行培训.在培训的方式上,可以采取内部办班的培训形式,也可以充分利用社会资源,聘请外面的教师来授课,弥补企业师资力量不足的问题.作为集团层面来说,可以适时组织一些更高级别的业务培训,积极开展业务交流和观摩活动,兄弟单位之间相互学习、相互借鉴,共同促进、共同提高.

（三）以管理考核为关键点,强化素质提升.

严格的考核和管理是纪检人员素质提升的关键,有利于调动纪检人员的工作主动性、创造性,增强压力感和紧迫感.作为专职纪检员,要经常深入基层,加强兼职纪检员的业务指导,帮助解决基层纪检员遇到的问题和困难,提高他们的业务能力和水平.要进一步完善企业专兼职纪检人员的考核机制,严格考核程序,落实考核标准,特别要加强基层兼职纪检人员的考核考评,在考核上不做老好人,不降低标准和要求,既要考核其工作态度,也要考核其业务素质和能力水平,对考核成绩不达标的要帮助分析原因,与其交心谈心,必要时给予警告甚至调离纪检岗位,增强他们的岗位危机意识,督促更好地学习和工作.

（四）以激励政策为突破点,强化素质提升.

实践表明,在有竞争、有压力、有激励的工作环境中,人就会比较积极主动地去自我充实、自我提高、自我完善,主观能动性就会较好地发挥.所以,企业要结合纪检队伍素质建设存在的问题和薄弱环节,有针对性地采取一些激励政策和措施,调动纪检员的积极性,促使他们更好的练本领、增素质.结合企业的实际,笔者觉得可以适时开展纪检人员的武活动,纳入年度劳动竞赛项目,通过理论考试、实践操作等,检验素质和能力.作为集团层面,也可以适时组织开展一些有关纪检方面的技能比武、测试等活动,为他们提供良好的竞赛平台.同时,企业要积极树立先进典型,大力宣传表彰在纪检工作中涌现出来的先进个人,在评先评优、入党入团、职务晋级等方面向他们倾斜,增强荣誉感和成就感.

（五）以自我要求为立足点,强化素质提升.

作为企业纪检员,首先要树立正确的岗位价值观,认识到新时期纪检工作的重要性、艰巨性与复杂性,爱岗敬业,潜心钻研,勤奋工作,努力学习,不断提高自身综合素质,从而适应党风建设和反腐工作出现的新情况和新问题.其次要耐得住考验,经得起诱惑,平时严以律已,远离一切腐朽、低级趣味的东西,保持良好的品行和高尚的情操,做到自省、自重、自醒、自律,努力成为党风建设和拒腐防变的楷模.再次要秉公办事,坚持原则,对腐败现象和违纪违法行为,要有敢抓、敢管、敢查,敢处的勇气和魄力,自觉做到讲原则不讲面子,讲党性不讲私情.

思想教育自考论文怎么写
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