论文网
关于出国留学论文范本,与留学教育公司管理存在的问题其措施相关论文提纲
本论文是一篇关于出国留学论文提纲,关于留学教育公司管理存在的问题其措施相关函授毕业论文范文。免费优秀的关于出国留学及留学生及教育管理方面论文范文资料,适合出国留学论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
知道国外教育机构的办学特点,提高国人对国外教育机构的认识,降低出国留学的盲目性,有力减轻留学教育公司的工作压力和专业指导难度,逐步摆脱社会大众对留学教育公司的依赖感,能够自主选择个人喜爱的国外学校,通过选择良好的教育环境实现个人再学习的高质量进行.
（三）通过做好思想准备工作提高学生的适应能力
出国留学人员出现文化方面“水土不服”的主要原因是准备工作不足,尤其是没有提前做好思想准备,梦想与现实的落差太大而难以接受,所以,出国留学人员要在出国前就预先了解该国的宗教信仰、生活习惯、思维方式以及风土人情等相关信息,将自己的思想意识提前融入到该国,做到“人未到而心已到”,自然就不会出现“水土不服”的现象了.以泰国为例,泰国民间有火箭节求雨、母猫巡游祈雨等活动,到处都可见到寺庙和僧侣,无时无刻都在说明泰国是一个宗教国家,如果留学人员提前了解泰国的宗教信仰,就不会把他们的行为看做落后和愚昧.另外,留学教育公司要强化为出国留学人员服务的本位意识,组织各项文化活动和社交活动促进不同国度文化的交流与融合,满足出国留学人员的心理需求,最大限度地帮助他们快速适应环境.留学教育公司还要促进中国留学生与外国学生良好人际关系的形成,借助外国学生的引导和帮助提高我国留学生的适应能力,加快中国留学生在语言方面、生活方面和学习方面、思想意识方面的快速融合.
完善教育管理制度促进科学管理体系的早日形成任何事物的发展都要经历萌芽、发展、成熟和消亡的过程,留学教育公司也不例外.汹涌的出国留学大潮催生了大量留学教育公司,目前出国留学中的一些教育乱象是留学教育公司成长过程中不可避免的现象,随着留学教育公司的日益成长和发展,教育管理体系必将形成,许多问题就会迎刃而解.留学教育公司的领导阶层要做到权利下放,给予基层工作者适当的决定权,让掌握第一手材料的工作人员拥有首先发言权,公司领导阶层还要亲临工作第一线,主动担当先锋官,增强个人工作的实效性,为本公司的重大决策提供坚实的基石.另外,留学教育公司要重视自身涉外教育管理能力的再发展工程,积极构建工作人员业务能力培养体系,打造工作人员的事业心和责任心,不断提高涉外教育管理人员的整体素质,规范涉外教育管理人员的工作流程,促进科学管理体系的早日形成.
(五)树立大市场营销理念
留学教育公司作为一种经济实体,经济效益固然是其必然的奋斗目标,然而,如果留学教育公司只注重经济效益而忽视社会效益,过度追求经济效益的短期行为就会慢慢扼杀社会效益,最后导致留学教育公司走向穷途末路.所以,留学教育公司要树立大市场营销理念,只有“放长线”,才能“钓大鱼”.留学教育公司既要追求一定的经济效益,更要追求较好的社会效益,通过社会效益催生经济效益形成良性循环,才能实现“名利双收”后的经济效益最大化.留学教育公司是教育系统的特殊单位,只有树立良好的社会形象,赢得社会大众的认可,才能获得强大的生命力和竞争力,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出获得成功.
总之,留学教育公司敢于面对自身成长过程中的种种问题,大胆探究日常事务管理的科学发展之路,为出国留学人员提供最优质的服务,加速我国人才培养工程的正规化和国际化,为中华民族的快速腾飞提供更多更好的精英人才.
参考文献：
[1]刘希英.留学生教育管理模式初探[J].首都经济贸易大学学报,2002,第01期,第78--79页
[2]宋卫红.高校留学生教育管理的问题与对策[J].高等教育研究,2013,第06期,第38-42页
[3]王冰一.留学生教育管理工作中的思想教育[J].天津市经理学院学报,2013,第02期,第31-32页
[4]张琳.论高等教育国际化与留学生教育管理[J].天津市教科院学报,2011,第06期,第33-35页
[5]李洋.高校留学生教育管理问题与启示[J].沈阳大学学报：自然科学版,2011,第06期,第98-100页
（责任编辑：王平勇）
关于出国留学论文范本,与留学教育公司管理存在的问题其措施相关论文提纲参考文献资料：