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心理辅导类有关论文范文数据库,与开展高速公路应急救援人员心理辅导培训的相关毕业论文开题报告
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自我调节,团队内更需要心理学方面的专业人员对其进行心理危机干预,使心理危机创伤尽快得到抚慰,消除紧张气氛,防止应急人员产生“灾后综合征”.2.积极引导适度宣泄.挑选心理素质好并善于做心理辅导工作的员工,担任路政队或收费站的心理辅导人员.在救援任务结束后,心理辅导人员应该积极给予应急人员必要的心理疏导和安慰,引导应急人员不做无克制的发泄,不有意压抑情绪.可以组织打篮球、引导向亲人倾诉、发挥宣泄室的作用等作用,把应急人员隐藏的情绪表达出来,减少心理负荷.
3.提供情感支持,转移注意力.对于在重大抢险救援中遭受心理创伤的应急人员,应建立由亲人、朋友和同事构成的个人危急应对系统、社会情感支持系统.由公司适时地加以表扬,转移其注意力,增加对其工作的认同感和自豪感,淡化由此引起的心理创伤.
《孙子兵法》云,“智者用兵,攻心为上”.该道理亘古不变,对于员工执行任务、开展工作也同样如此.因此,应急人员具备良好的心理素质,是“开心工作、快乐生活”的关键.而适时进行科学合理的心理辅导和培训,是确保应急人员拥有良好心理素质的有效途径,也是切实关怀员工身心健康、落实安全生产、构建和谐企业的重要举措.
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