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工存在的心理问题,单位有必要加强心理培训,疏导员工不必要的心理负担和压力.培训时需要认真地分析员工在人际沟通中出现心理问题的原因和表现形式,合理地选择培训的类型和方法,并对培训的效果进行合理地评估与反馈,以达到调适员工的心态,改善员工心理模式的目的,从而达到破除职工心理障碍的目的.（四）建立比较完善的心理健康教育和引导体系,解决职工个人问题带来的心理问题.
心理的科学引导,对心理的健康发展是必要的.职工心理问题的形成,有的是可以通过自身的努力来得到缓解,有的却由于自身认识的局限和客观原因难以解决.心理引导能及时根据职工的心理状况加以适当的心理疏导,以减少心理焦虑的发生.因此,应充分发挥党支部、行政和群团组织的合力作用,关注困难职工,关注职工中的特殊情况,经常进行人性化的交流和谈话,及时疏导一些可能产生心理健康问题的矛盾；组织政工人员培训学习心理健康教育工作方面的知识,使他们能胜任简单的心理咨询和引导工作；提高职工的生活质量,用完善的薪酬分配体系增强职工的安全感,安排好各种福利,为职工解决生活上的后顾之忧；举办集体活动,培养员工兴趣爱好,以高雅的氛围提高员工心理健康的层次和水平.
五、结语
思想政治工作是做人的工作,必须坚持以人为本,着眼于促进人的全面发展,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人.同时思想政治工作要提高说服力、增强影响力,又必须注重形式和内容的创新.结合工作实际开展心理健康教育和引导已成为新时期航道经常性思想政治工作的重要内容之一.我们只有不断坚持以人为本,遵循人性化管理的原则,从职工的心理特点出发,从重视职工心理健康教育做起,来做好职工的思想政治工作,才能确保职工的心理安全和健康始终处于最佳状态,从而达到和谐稳定发展的目的.
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