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合同法类论文范文资料,与新制度经济学视域的农民工和谐劳动合约关系相关毕业论文格式范文
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农民工劳动的信息,而愿意支付的劳动价格只有1100个单位,对这种价格,农民工认为工资太低了,不可接受,就作出O单位供给量的市场反应,于是又出现供不应求或“民工荒”现象,从而使劳动价格上升.这两种情况的不断重复形成两个反向的不平衡：当劳动价格下跌时,农民工劳动供给量减少,而需求量增加；当劳动价格上升时,农民工劳动供给量增加,而需求量减少.这两种不平衡对用人单位和农民工双方都不是个好事,不符合双方的利益最大化要求.利益追求不断,市场变化不止,随着劳动价格的波动和农民工劳动供求的变化,达到一定点：即劳动价格为1300个单位时,农民工劳动供给量与需求量基本一致.如下表所示,当农民工劳动价格在1300个单位时,即出现农民工劳动供给量与需求量一致,都是2个单位,这也就是农民工劳动供需的均衡量.这个均衡量也就是图3几何意义上的E点,即和谐农民工劳动关系的均衡解.(三)新制度经济学视域下农民工劳动合约关系的特殊性
农民工是带着农民身份进入工商企业,接受企业用工制度安排,主要从事非农产业岗位工作的劳动者.其一旦与用人单位达成劳动协议（书面、口头、事实）,就构成一种劳动合约关系.根据《劳动合同法》第3条规定,用人单位招用农民工,向农民工提供劳动资料,施以劳动管理,并对其劳动支付报酬；农民工以自己的劳动同用人单位的劳动资料相结合,达到用人单位的目标要求,取得收入；双方守约,则都能从中获得合约经济性.其特殊就特殊在“农民身份+工人劳动方式”这种组合以及合约的不确定性.问题是农民工劳动合约签订成本低而合约权益实现的成本却非常高,也即合约不经济.
从结构理论看,农民工劳动关系是社会劳动关系分层体系中的一个特殊层次.在市场经济不发达和农民工弱势的情况下,农民工劳动市场是一种不同于“首属劳动力市场”的“次属劳动力市场”；农民工的劳动关系具有次属关系特征.社会劳动分工随社会需求变化而变化.中国古代“士农工商,四民有业”是当时社会需求的反映,也因属性不同而产生劳动和劳动关系分层.当今新型工业化条件下,更多智能技术应用于生产体系,劳动分工和劳动关系也因劳动特征信息充分显现而变得多样,而城乡二元结构又使农民工劳动关系分层更具特殊性.在今天农民工人数已达2.6261亿（2012年数）规模的条件下,引入分层思想方法,划分出农民工劳动形态的劳动关系分层体系,进行合约细分管理,对促进其转型升级和合约制度健全,有重要意义.
三、农民工劳动合约关系的网络结构
工业化进程中的农民工劳动形态,不可能孤立出现,也不可能单调存在.农民工是产业、劳动、技术、体制、社会文化等多种关系交错的产物,是多种关系集合的结果.在现代信息交流网络和社会关系网络的交互作用下,农民工和谐劳动关系说到底是劳动网络关系的协调.从非正式制度的网络关系理论出发,农民工劳动合约内涵着合约双方在权利责任义务上的多重内容,又外联着合约主体双方的各种关系,如主体与体外生态、,内核与外层、主权与次属、静态与动态等,它们间不同权重分布形成合约网络结构.网络结构是和谐农民工劳动合约关系的新视域.为便于观测、检验,本文将多样的农民工劳动合约关系简约为图3所示的关系网络结构.
对图4作如下展开.
1.农民工与用人单位的劳动合约关系.这是整个合约关系结构的核心.农民工与用人单位的劳动合约关系中含有双方意愿、权利与责任义务对称、协议等多种元素,但它们的权重有所不同.从农民工方面看,主要是人力资本和社会资本的结构变化.农民工人力资本投入的加大和素质提高,会提出更高一级的权益诉求,对劳动合约产生影响.30多年来的实践表明,农民工社会资本的结构变化也是影响劳动合约的重要方面.农民工与用人单位形成劳动合约关系,其社会网络关系随着发生变化.一方面劳动空间从农村位移到城市,在城市接受现代产业组织的劳动制度安排,人际社会的差序格局也因之而发生范围与结构的变化.另一方面由于进城后城乡户籍二元管理体制,农民工仍保留着农村社会的种种关系,还有一个如同蜘蛛网一样以“己”为中心的乡土网络.他们从“自己”出发,分城乡两个层面,由内而外,根据其影响力层层传递、扩展社会联系,形成差别、有序的关系网络结构.同时按照关系强度,即相互间信任和亲密的程度（李汉林）来调整着自己的关系网络.这种关系网对农民工在社会契约环境恶劣而资本强劳动弱不平等条件下获取招工信息、转换工种都有显见的作用,对劳动合约关系有直接影响.用人单位的技术进步对农民工劳动合约有重要影响.劳动资料如机器设备等的技术含量提高是一个趋势,当劳动成本上升到一定高度,用人单位会加速技术进步,加大对新生产技术设备（较典型的是全球代工企业翘楚富士康公司的机器人使用）投资,以减少工人使用量.由于资本效率追求与庞大的农民工劳动预备大军存在,因用人单位的资本有机构成提高而形成的农民工与机器技术进步的隐性劳动竞争关系影响农民工劳动合约关系.
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农民工与用人单位的劳动合约关系的进一步展开是第二层关系：农民工群体内的劳动合约竞争关系、用人单位的劳动使用关系.其对农民工劳动合约质量的影响主要在规模上和结构环境上.第二层关系还可延伸出第三层关系等等.
2.农民工之间的劳动合约竞争关系.这组关系中主要有三个竞争点.一是农民工群体内的劳动竞争.包括同一用人单位内的劳动竞争和在不同用人单位之间的劳动竞争.前者是一个用人单位雇用有多个农民工情况下的农民工之间竞争关系.后者则由于各单位的行业属性和不同的收入水平、福利待遇、发展前景等,而使农民工的不同用人单位间流动及合同的重新签订.合理的流动有利于农民工使用与能力及权益的优化配置.良性适度的劳动合约竞争,产生正向推动力,提高合约经济性和合约质量.二是农民工与用人单位管理者之间的对立统一关系.农民工与管理者关系和谐的基础是互相尊重,各自权益和待遇的公开公平公正,共创劳动合约的经济性.但如果关系不和,比如管理者粗暴对待农民工劳动,农民工就会跳槽,过度的流动对双方都没有好处.三是农民工劳动形态与其他劳动形态的关系.比如与城镇工人劳动形态的竞争关系,如果处置不当,城镇工人就会把工作上的不如意或就业机会选择的困惑归之于农民进城务工,而农民工也会过敏地将一些表象归到受歧视心理上,使他们难以和合.他们的不融洽反过来又影响农民工劳动合约的水平与质量.
3.农民工使用单位之间的劳动竞争关系.对农民工来说,劳动使用的竞争关系主要不在资金技术密集型用人单位,而在劳动密集型用人单位.在农民工总供给量一定条件下,劳动密集型用人单位的规模及其分布变化对农民工劳动竞争关系有直接影响.典型例证是我国产业和劳动力双转移过程中,产业的地域空间迁移同时使原先输往东部产业的廉价劳动力回流中西部地区.而东部地区的资本一技术密集型产业升级受阻又不得不延续劳动密集型产业,叠加放大农民工使用需求,导致用人单位“民工荒”式劳动合约竞争关系.如果不给予适度协调,这种因农民工劳动供需结构变化而引起的过度合约竞争,同样会损害劳动合约的经济性和劳动关系的和谐发展.
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4.三方机制与政府主导作用.一个有可持续升级机制的和谐稳定的农民工劳动关系,是法律强制、自律约束与三方机制共同营造的结果.正如迪克西特（Dixit）所言,法律制度也是一种不完全契约.劳动合同制是劳动关系走向规范化的起点.而且,劳动合同制普遍实施达到的也只是形式正义,而不是劳动者所普遍吁求的实质正义,即博弈的合作均衡.为此需要法律、自律之外的三
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