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企业文化类论文例文,与民营企业文化的样本相关本科毕业论文
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0340;.在这样的现状下,我们对于人本管理的问题似乎同样纠结：人本管理是企业持续成长所必需的,而人本管理又往往与低效和责任意识不强相关联,同时,过分的人本管理,又往往会形成对制度的过分侵蚀,其中的“度”十分难以把握.因此,以效率的理念来衡量企业的人本管理,应该是保持“适度人本”的关键.基于此,高效执行和人本管理,应该是一对既相互矛盾、又相互制约和相互促进的统一体.
使民营企业文化纵向与横向结合,形成层次分明,风格个性的文化,通过层面文化的培育宣贯,形成决策英明,执行顺畅,监督有利的民营企业文化氛围,从而保障经营管理的各项目标的顺利完成.
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