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关于安全工作相关论文范文素材,与企业安全生产实例相关论文摘要
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安全是生命的防护栏,是生命的警戒线.尤其是在倡导“以人为本”的今天,保护人的生命的安全,充分体现了时代的文明和进步.真正做到人人遵章守法,不伤害自己,不伤害别人,也不被别人伤害,创造一个有利于安全生产的法制环境,是我们每个人应尽的责任和义务.本文结合安全生产过程中的一些小安全隐患实例,略作探讨.
国内外大量调查表明,由于人的不安全行为导致的事故占事故总数的70%-80%以上.美国安全工程师海因里奇经过大量研究,认为存在着“88：10：2的规律,即在100起安全事故中,有88起纯属人为,有10起是人和物的不安全状态造成的,只有2起是人难以预防的,即所谓的“天灾”.由此看来,要减少安全事故的发生,必须重视人的因素,必须强化群体的安全意识,要尊重人,关心人,以人为本,营造“安全第一”和“人人为我,我为人人”的良好安全文化氛围.让每一位职工积极行使安全管理的民主权利,主动干预不安全行为,积极进行安全互助,自觉遵章守纪,最终形成安全管理“命运共同体”,才能推动企业安全文化的改善和提高.
一、关爱生命――让安全成为一种习惯
本篇论文来源 http://www.sxsky.net/guanli/0088563.html
生命的宝贵在于它对于我们每个人只有一次
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人们在感叹生命脆弱的同时,都在诅咒事故,呼唤安全.然而,呼唤也好,呐喊也罢,如果挽歌过后仍不能唤起我们对生命价值的认知；如果我们没有从内心深处接受安全意识并使之成为一种自觉的行为,即使单位各级领导再有怎样的责任感,再有怎样完善的管理制度做依托,也不可能杜绝重大事故的发生.
二、消除隐患――预防重于治疗
一只青蛙,如果被人突然放入沸水中,它会奋力跳出,因为它感受到了死亡的威胁.但如果被人放入逐渐加温的水中,它的身体能通过不断的调节来适应周围的水温,到水温高至它无法适应的时候,青蛙便无力跳出水面,只有等待死亡了.这就是被称作制约企业发展七大智障之一的――“青蛙现象”.
青蛙对剧烈的威胁能够迅速做出应变,而对缓慢渐进的危机却不能识别而导致死亡.这种现象在安全工作中尤其突出,安全工作强调隐患识别这一过程的重要,其原因之一：隐患识别是一个不间断的过程；之二：隐患识别是所有HSE要素的基础.只有正确识别与业务活动有关的危害、影响和隐患,并对它们进行科学的评价分析,确定最大危害程度和可能影响的最大范围,采取有效或适当的控制措施,从而把风险降到最低或控制在可以承受的程度.换言之就是：“安全生产”.
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企业的兴衰也如同“青蛙现象”,企业真正的危机并不是突然而至的灾难,而是渐进隐含的危机.许多企业当面临突发重大威胁的时候能够众志成城,咬紧牙关,度过难关；而对逐渐加剧的危机,则往往习而不察,无动于衷,待到病入膏肓,想尽力应对时,却为时已晚.企业员工是组织之本,只有他们的充分参与,才能使他们的才干为组织带来收益.因此,只有真正提高员工对安全工作的认识,并在实践中不断发现隐含的危机,同时为企业提出改进措施,才能源源不断地为企业注入活力,才能避免企业成为“青蛙现象”的翻版.
俗话说：“预防重于治疗”.事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制.由此观之,善于识别、注重识别是企业员工更应该着重培养的一种素质、一种关乎生命的基本素质.
三、确保安全――从转变观念开始
有这样一位下岗女工,她很勤劳,也很节俭,她的家里有三个水瓶.平时,只要哪个水瓶没有水了,她总会及时去烧水,把那空着的水瓶注满水.女工的家一年四季没有断过开水,可是一家人一年四季都在喝凉水.原因是什么?家人每次倒开水的时候,女工总是说：“先喝先前烧的,这是自家花了煤气的,在家不比在单位,公司出钱,凉了就倒掉.”家人便顺从喝了凉开水.于是,女工家天天烧开水,天天喝凉水.不难看出,不改变观念就只有天天喝凉开水,哪怕你再勤劳.
安全工作做为各项工作的重中之重,各项管理制度不可谓不全,各种管理机构不可谓不全；上至机关科室,下至基层作业队,岗位责任制、安全承诺书一一俱全!如果我们不能用正确的安全操作技能进行自我约束,自我加压,自觉对照安全操作规程,加以改进.彻底摒弃不良操作习惯,真正把正确的操作规程体现在行动上,杜绝事故只能是一句空话.
只有每一位职工积极行使安全管理的民主权利,主动干预不安全行为,积极进行安全互助,自觉遵章守纪,最终形成安全管理“命运共同体”,才能推动企业安全文化的改善和提高.
（作者单位：中国石化华北石油工程有限公司测井分公司）
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