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关于企业文化类论文范本,与班组建设中的企业文化教育功能相关论文格式范文
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0;学习的效果.同样,对待学习如同对待工作.对于班组成员来说,一方面是进行工作和生产,另一方面是学习和研究创造,使班组具有竞争优势.4.3公司要建立培训计划,推出了“冬培夏练、春秋自学”四段循环全员岗位培训模式,激励员工学习的积极性.激发他们学习知识、技能的积极性,争做知识型员工,为公司发展提供人力资源和智力保障.
4.4文化教育,以企业核心理念为中心,有关企业文化的故事让全体员工通过文字的形式表达出来,同时将工作生活中关于企业文化的点滴,通过采用故事案例的形式,交给每组班组长.对于负责企业文化的部门,整理、挑选收集到的各个班组的故事案例,并且整合成册,一年出版一册《班组文化故事集》.用身边的故事教育身边的人.还可以进行企业文化车载宣传,播放讲座等等,采取职工喜闻乐见的多样化的文化教育形式,进行对员工的思想教育.
总之,班组作为企业的细胞,在企业内部是最小的行政单元.通常情况下,企业要依靠千千万万个基本单元创造壮丽的图景,只有在实际工作中脚踏实地、稳扎稳打,才能赢得自身的成长,并促进企业的基业长青.
参考文献：
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[2]张道明.浅议如何融企业文化价值观于班组建设[J].福建党史月刊,2007（04）.
[3]李冬梅,刘新利.企业班组安全文化建设的若干思考[J].中国新技术新产品,2011（10）.
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