论文网
关于教师类论文范文集,与高端教育培训机构兼职教师队伍的建设相关论文范文
本论文是一篇关于教师类论文范文,关于高端教育培训机构兼职教师队伍的建设相关毕业论文格式模板范文。免费优秀的关于教师及课程设计及教学管理方面论文范文资料,适合教师论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
;集体,使学校和教师之间达到感情相投,感情相通.在教学合作中,改变“要讲义、管接送、发课酬”的旧模式,应从一个培训项目开始实施时,便让其参与其中,使其了解培训项目的整体情况,对培训对象做到心中有数,从而能有针对性的进行授课,提高培训质量.这也是以人为本,情感留人,增加教师对学院项目的认同感,对教师的尊重的一种体现.
优化师资队伍管理的路径思考
为了适应不断变化的培训行业需求,需要不断优化师资队伍,提高教学服务管理水平.众所周知,师资队伍建设无疑教学管理的重中之重,从怎样练好内功这个高度来说,提高现有教师队伍的学术水平、创新能力和国际竞争力,改善教师队伍的结构,有选择的扩充兼职教师人员数量,直接关系着学院教师队伍的整体水平,关乎学院建设高端教育品牌目标的实现,关乎学院的未来发展.
1.多渠道收集新师资讯,更新优化教师队伍
为了构建一支国际化、特色、优质的培训师资队伍,不断更新教师团队,注入新鲜血液,就要对新
关于教师类论文范文集
要通过各种途径,以多种身份,博得信任,真诚交流,争取到新教师.在筛选的过程中,加强针对性和高效性,不仅依靠其他教师的推荐和网上检索,也可以和其他培训机构合作,做到教师资源共享.
2.使用教师数据库系统,提高管理服务水平
通过教师数据库系统,针对不同行业、不同需要,分别整理录入各教师信息,以便随时更新和查找各教师的信息资料.通过数据库系统,录入信息的过程更方便、信息范围更全面,避免一些不必要的重复劳动,也便于查阅和统计.
同时,加强培训各个阶段的工作落实,即：确定培训需求,设计策划培训内容,维护保障培训过程,评价培训结果等.而这其中任何一个环节都与师资队伍有着密切的关系――在确定培训需求时要进行科学的、客观的培训需求分析,从而选择适当的培训师资；在设计和策划培训时要与培训对象进行有效的沟通,从而更好地把握培训对象的“口味”；在培训过程中,需要将培训对象的要求传达给教师,提高教师讲课的针对性；在培训结束后要进行培训评估,广泛收集意见,总结师资配置的成败,反馈信息、及时整改.
师资队伍建设是一项关系到结构、数量、年龄、质量、素质等诸多因素的系统工程,是一项与学院全局工作紧密关联的综合性工程,是一项不断提升、不断优化的动态性长期工程.只有通过超前思考、主动出击、加大力度、吸纳创新、深化改革,才能实现师资队伍由量变到质变的跨越,构建人才建设的新高地,推动学院持续、稳定、健康、快速发展.
（责任编辑：王有月）
关于教师类论文范文集,与高端教育培训机构兼职教师队伍的建设相关论文范文参考文献资料：