党建工作方面论文范文,与企业项目党建工作相关毕业论文

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在快速发展的今天,施工企业的项目党建工作要求也随之提高,上级党委也在不断创新和加强党建工作,探索和现代企业符合的企业项目党建工作.项目党建工作是推进企业发展的基础工程,也是企业发展的生产力,企业项目党建工作在施工企业项目建设中起到核心作用.本文分析了目前企业项目党建工作存在的问题,并提出了自己的意见和建议.

项目党建工作是工程项目取得成功的前提和保障,是施工企业党的建设的源头和全部工作的基础,同时也是加强党的建设、增强党组织战斗力的基本需求.项目党建工作在施工企业项目建设中的作用,可以从安全质量控制、施工进度、项目成本、人员思想教育和人才培养等方面来体现.不断推进项目党建工作是施工企业适应新时展的根本要求,是对企业项目党建工作提出的新挑战.在当前,如何在加强项目管理、提高经济效益、提高职工的素质的情况下,同时进行企业项目党建工作,对企业发展和改革有着重要作用.

一、企业项目党建工作存在的问题

第一,组织建设不完善.

一些时候,党的基层组织在企业施工项目中建设不完善,甚至有的项目部组建后没能及时的建立党组织或者不建党组织,对于党政人员的配备也较弱,影响企业项目整体工作的开展.同时,项目党建工作的负责人往往身兼数职,因为工作事务繁重,除了要处理党支部事务外,还要承担生产管理及其他行政工作和后勤保障工作,这样对于党建工作的管理就不能完全到位.其工作的重心也不在党建工作方面,而是把党建工作放在次要地位,所以,党建工作的开展情况与企业及项目经理的重视程度有关,一些企业项目党组织的党建工作在制度建设、组织工作、党员管理教育、发展新党员方面都存在着不同程度的短期行为和工作滞后的现象.

第二,工作制度不健全.

项目部党组织制度建设薄弱,高效率的工作制度建设困难,对于会议制度也是存在很多缺陷.大多数的项目工程,对于党建工作活动的开展制度并不完备,即便开展了党建工作活动的,形式主义较强,创新能力不够,而且对于管理制度也不够强力,会议制度的坚持也不够强烈.党建工作的实际实施过程中,员工的主动参与意识不够、民主管理力度不够、监督能力也较弱.一定程度上影响了项目部党建工作的有效开展,也影响党组织的核心作用在企业发展中的发挥.从根本上来看,利益关系存在分歧,项目部的个人想法过于自私化,因为主观因素,不能客观的看待事物,借口和理由来推迟其实施.这是因为我们长期的传统管理有关,固定的思维和习惯在适应精细化管理上&

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第三,活动形式过于传统.

党建活动的顺利开展与活动形式存在必定的关系.好的活动形式能够促进党建活动的有效顺利的开展,现目前的活动形式还是局限于传统的模型,不仅减少了活动开展的次数,党员群众参与还不积极.传统的党组织活动主要是学习文件和开展党员大会,强调党组织活动,就现目前的形势来看,传统的活动形式已经不能满足要求.传统的活动形式主要存在创新能力缺乏、工作方式死板、缺乏党组织的生机和活力等问题.想要体现党组织建设工作在企业发展中的核心作用,活动形式的创新就尤为必要.

第四,工作效果的不理想.

项目部党组织在党建工作的力度不够,本应该有的“三会一课”也没能很好的实施,有形化建设和对内外宣传不够,开展积极性活动受到限制.现目前的党建工作主要是以学习文件、开支部会议、缴纳党费、发展党员等形式展开,并不能有效的发挥党组织的政治核心作用.形式化、简单化过于严重,导致党建工作效果的不理想,而且思想政治工作的不明显,监督管理也不明显,对于企业生产经营的建设影响较大.

第五,监管力度不够.

对于党建工作的开展,相关部门的监督管理影响甚大,但是在目前来看,人员的流动性大、党员的稳定性也不够,监督管理难以实施.人员的流动特性影响了党员的稳定性,从而影响施工企业项目党建工作.而且施工企业项目分散,且远离总部,这对企业的监督管理的开展增加了难度.对于企业项目党建工作的相关人员,一是人手缺乏,二是素质缺乏,这也是引起监督管理力度、广度、深度的不全面,进而影响企业发展.

第六,现代化技术的运用困难.

在这个电子信息时代,各个行业和部门都在运用现代化技术,但是对于党建工作而言,使用现代化技术使在传统党员教育过程中处于信息优势地位的党务工作人员变为劣势.信息时代,党务工作人员在党员教育过程中难以树立威信.信息时代的到来使党务工作人员素质和党员教育工作提出了更高的要求.党务工作人员使用信息网络技术也不熟练,导致学习滞后,间接的影响企业党建工作.

二、对于企业项目党建工作的意见和建议

第一,加强对党建工作重要性的认识.

项目是施工企业的效益源头,属于国有企业管理工作的重心,也是国有施工企业党建工作和政治思想工作的关键.企业的任务和目标便是做好项目,所以企业管理工作需从科学发展观、认识和抓好项目党建工作着手,有效的发挥党建工作在企业项目中核心作用.对党建工作的认识要转变到实际行动当中,通过以科学发展观引导开展工作,找到推动施工企业项目党建工作的办法.在困难条件下,党组织负责人和项目领导必须充分认识施工和加强党建工作的关系,树立政治大局意识.特别是对于职工关心的热点和难点问题上,要快速的找到解决的办法,凸显党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用.

第二,做好党建工作的基础建设.

国有施工企业的地位和性质,决定着项目党建组织的核心地位.党建工作的基础建设需要根据工程建设的实际情况,合理适应的运用项目党组织,对其党务工作的人员配置要及时到位,切实推进项目党建工作,确保组织健全、管理规范、活动有序.所谓的基础建设也就是制度建设,党员支部委员会议、党支部学习制度、党政联席会议等党组织制度需要切实根据施工企业项目党建工作的基本要求.同时还要加强党组织自身基础建设,如健全领导民主生活和中心组学习等制度的建设.

在做好党建工作的基础建设后,还要通过坚持“围绕工程抓党建,抓好党建促工程”突出项目党建制度建设,把党组织的政治优势和组织优势转化为科学发展的优势,在党建工作的各个环节中加强制度建设,从而发挥党组织的政治核心作用.但是保证项目党建主体建设就需要实施拓展载体和领域,创新项目党建工作的内容并延伸项目党建工作的范围.对人才队伍的建设也是不能少的,人才队伍建设能够深化项目党建品质建设.党风廉政建设工程的强化、项目文化建设工程的驱动也是能够深化项目党建品质建设的.

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第三,创新党建工作活动形式.

在新形势下,传统的党建工作活动形式已经不能够适应,出现的问题也很多,而且新工作对象也在不断的变化,创新党建工作活动新形式是目前国有企业的当务之急,因为国有企业具有模范带头的作用.分析现目前的企业项目党建工作,虽然活动形式多样、信息传递迅速,但是没有针对性,不同的项目和部门具有不同的思想,适应思想建设的方法也不一样,因此在未来的企业党建工作发展中应该建设不同的思想建设方法,同时对于思想政治工作的载体要具有多元化.对于党建工作活动的开&#

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