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摘要：文章对踏出大学校门的毕业生就业期望值偏高的现状作了分析,从大学生就业期望较高的原因进行探讨,从家庭观念、学校机制、就业政策、培养观念、毕业生管理等方面对如何提高大学毕业生就业率提出相关性的建议.

关键词：大学生；就业期望值；毕业生就业率

2013年是高校大扩招之后,高校毕业生数量大幅度上升的第一年.高校毕业生就业难的趋势,已经初现.高校毕业生就业正在、还将继续会成为热门话题.而高校毕业生就业的就业期望及其与大学生就业的关联,也正在成为关注的一个热点.因为,这关系到毕业生就业率的提高,也关系到社会的发展和人才的培养.

大学生就业

期望值偏高的现状及其影响

就业的期望,直接关系到双向选择就业的成功率.而大学生就业期望的现状如何呢?

据有关方面对13年毕业生的调查和报道,目前相当数量的毕业生就业首选地区仍是北京、上海、广东、江浙等经济发达地区,对工资待遇、工作环境、福利条件等要求也比较高.

12年底前,教育部高校学生司对中国计量学院、杭州电子工业学院等高校6000余名03届毕业生择业行为及其意向的调查表明,学生期望的月薪2000元-3000元的占了41.51%,选择5000元以上的有14.54%,有10.69%的学生选择了3000元～4000元.对就业地区,选择经济发达的沿海开放城市的占了66.67%,仅有6.37%和2.59%的人选择内地省会城市和中小城市.

13年初,据新华社记者通过召开座谈会、个别走访等方式调查发现,阻碍高校毕业生充分就业的首要原因是：毕业生眼睛向上,就业期望值居高不下.兰州一位大学生老家所在市的企业许诺给他安家费等一系列优惠条件,可他宁肯在省城待业也不去.大学生就业首选北京、上海、广东及沿海城市,“非省会城市不去”仍是许多毕业生执着的意愿.

受到这样的“大气候”等因素的影响,南京铁道职业技术学院毕业生就业意向也有偏高的现象.2002年9月学校就业指导中心在毕业生进入就业招聘当学期对本校的调查结果是：毕业后打算就业的岗位,有34%的毕业生希望毕业后担任部门负责人或高级管理职务,希望担任业务骨干的有38%；在谋职地区上,有49%希望在南京市,54%愿在江苏省内经济发达地区；在工作单位选择上,愿意到中小企业或好的乡镇企业的只有16%；可以接受的最低月工作报酬3000元以上的,有10%,2000-3000元的,是23%.

从调查统计数据看,毕业生就业期望较高；从具体实例看,也是这样.苏宁电器来我校招聘的情况,就是比较突出的事例.2012年9、10月间,经过本校有关学科系和该企业联系,苏宁电器向我校优先投放了40个待遇较高、有一定发展前途的管理岗位的用人指标.但是,在组织应聘报名时,专业比较接近的相关学科院、系的毕业生,报名人数寥寥无几.了解其原因,除了觉得收入不是很高等原因外,还有担心工作压力大等等.这样的事例,各院系的老师、领导,都能例举不少.以至老师们感叹,现在的毕业生是“三大”：要去大城市；要做大老板；想要赚大钱.

可以说,无论从面上调查统计情况看,还是本校的毕业生现实就业期望的个案看,都表明大学生就业期望值是有偏高的,有相当数量的毕业生忽视需求量最大的基层岗位,这可能使得或者将要使得大学毕业生的就业率,出现较大的令人担忧的缺憾.有专家估计,2013年大学毕业生的就业率将可能在70%左右,也就是说在2013年将有一部分大学毕业生离校时落实不了工作岗位,而到2014年这一数字将会达到更大.

据有关报道估计,目前社会就业岗位的实际情况仍然是社会的总体需求大于毕业生的总人数,而大学生就业困难很大程度上是由于大学生的就业期望值过高.高校毕业生有较多暂未就业现象的出现,并不是说我们国家的人才过剩了,我国的人才数量不仅与发达国家比相差甚远,与某些发展中国家相比也有差距.暂未就业的毕业生降低求职“门槛”,是解决就业的重要出路.

从各方面的情况看,基层需求还是比较大的.地县一级基层单位对大学毕业生的需求,有些还是相当大的.据有关媒体报道,湖北、山东等地县的人事局长说,“回到我们这里的本科生就业不成问题,多数还可挑选较好

关于大学生就业方面论文范文参考文献0340;单位,专科生不挑不捡都能找到工作”.山东省人事厅毕业生就业处副处长侯复东说,济南、青岛对人才的需求只占毕业生总数的10%,而其他市县对人才的需求,则占90%.可见,高校毕业生就业难是事实,但并非完全无法解决.只要毕业生不断调整就业观念,再加上社会各方面的大力支持,是可以逐步缓解就业压力的.

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我们不能不看到,随着社会的变化和就业竞争的加剧,转变就业观念已经成为毕业生需要面对的一件大事.在高校毕业生就业形势渐趋严峻的今天,就业观念已是影响就业率的首要因素.高校、政府、社会,要根据社会实际需要和年轻毕业生成长的需要,教育、引导毕业生转变择业观念,日显重要.

大学生就业期望值较高的原因探讨

为什么我们的大学毕业生就业期望值偏高呢?

结合上文提及的高校毕业生在就业选择面前的种种表现,这里做几点简要的分析：

其一,社会传统观念的影响.应当看到,就高不就低、面子观等等社会传统观念,对毕业生的影响是很大的.由于就高不就低,于是择业时的地区、薪资期望都较高乃至很高.由于面子观的影响,有相当数量的毕业生,对就业的工作定位,考虑面子的成分很大.有的毕业生虽然有工作,若自己觉得档次不高,被同学老师问及时,是不愿意告知的.

其二,家长对子女、学校对学生勤奋刻苦、艰苦创业的培养锻炼少,学生艰苦奋斗的思想准备不足.今天的高校毕业生,相当数量是独生子女,在家是重点呵护对象的不在少数,是“小皇帝”、“小女皇”的也不乏其人.在小学、中学、大学的人才培养期间,艰苦奋斗教育不够,实际的锻炼不多.有相当部分的学生可能难免有点“四体不勤”,怕苦怕累；也有的学生独立活动能力不强,“技不高,胆不大”.要到基层去、艰苦的地方,要独立创业去,谈何容易?眼睛自然就更要只盯着北京、上海、省会和沿海城市,不愿降低求职“门槛”了.其三,年轻的毕业生接触社会不多,社会经验不足.毕业生们并不了解社会对刚刚毕业的大学生的需求和用人单位可能的付酬是怎样的、是多少；不了解等大学毕业生在大学毕业之前,多数是从家门到校门,与社会接触相当少,社会经验很不足.正如北京市教委副主任线联平所指出的：“现在很多岗位的内涵发生了变化,10年前中专生就能干的工作,现在需要本科生干,不是说学生太多了,而是岗位要求提高了,需要更高素质的专业人才承担,毕业生应该看到这一变化.”但是,很多毕业生并不充分了解和理解这些变化,有些期望还显得幼稚或者比较盲目.

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