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1.毕业生应重视用人单位的价值取向
从企业的价值取向看,企业青睐吃苦耐劳、能安心工作的大学生,看重毕业生对企业的忠诚度、与企业同呼吸共患难的个人品质.因此,毕业生在积极求职的同时,首先要更注重诚信的培养,其次应不断提升自身职业素质,利用政府、高校、企业搭建的各类平台积累一定的实践技能,发展创新能力,培养团队观点,使自身综合素质能更好地符合企业需求.
2.毕业生要主动参加社会实践
各地对离校未就业的高校毕业生均建立了见习制度,并规定见习期间毕业生应获得必要的工资报酬.这一制度目标是,通过见习活动,确保每个毕业生能走向工作岗位.这是一项非常重要的兜底性制度安排.但据浙江省人力市场调查,近两年未就业的大学毕业生里,超过31%的人在找不到合适工作后,就干脆中在家里等,不愿去企业见习,有些索性当“啃老族”.显然,高校毕业生还需要转变就业思路,打破一步到位、从一而终的阵旧就业观,积极主动参与社会实践,积累必要工作经验,尽快走上工作岗位.
3.毕业生要勇于从基层做起
各类中小企业和非公有制企业是大学生就业的主渠道,尤其是企业在转型升级过程中,毕业生就业空间很大.这些年各级政府大力推进基层社会管理和公共服务,同样需要大批优秀的高校毕业生.从总体上看,高校毕业生就业的渠道比较多.毕业生要适当调整就业预期,要勇于到中小企业、非公企业、艰苦地区去就业创业,主动融入经济社会发展,在产业升级和管理创新中实现自我价值.
参考文献：
[1]黄建生、程美华、朱晓瑜、章剑卫；2009年浙江大学生就业状况调查――对用人单位的调查分析；《浙江统计》；2009年10月20日.
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