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摘 要：安全培训是露天矿职业教育中的重要内容,同时,也是矿山企业安全生产管理的重要项目.本文首先对露天矿职业教育中安全培训的基本要求与内容进行了论述,在此基础上对露天矿职业教育安全培训的实施建议进行了探究,并给出了自己的看法和建议.
关 键 词：露天矿职业教育安全培训学习交流
近年来,发生在我国矿业中的重特大事故越来越频繁,不仅造成了严重的生命财产损失,也使我矿业企业的生产管理面临着严峻的考验.提高矿业劳动者的安全职业素质成为预防事故的关键.
一、我国矿业职业教育中安全培训现状
1.缺乏明确的安全培训计划.我国矿业职业教育中,就安全培训教育的开展还存在一定的漏洞,比如,缺乏完善的培训计划及安全培训的实施细则.由于在制度和法规上没有给于明确的说明,使得安全培训极容易走过场,缺乏落实到位的执行力.
2.缺乏统一、严格的安全培训教材.在职业教育安全培训中,缺乏安全知识与实践操作技能培训相统一的教材.同时,在安全培训考核发证的相关制度和办法方面也不够完善.
3.缺乏有效的监督力.目前,我国劳动安全教育培训的监督工作相对薄弱,劳动部门对矿业职业教育实施的管理和监督力度不到位,使得矿业职业教育得不到有效的监督.
4.缺乏科学的培训方法.目前,我国在安全培训工作中,存在着“重过程,轻效果”的问题.一方面,安全培训缺乏针对性,传统&
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二、我国矿业职业教育中安全培训的建议
1.加强对矿业职业教育的重视和投入.矿业安全培训是国家规定的强制性培训工作,政府部门和相关企业应该给予十分的重视.一方面,矿山企业应设立安全培训的专项基金,作为企业生产成本之一,同时,实行专款专用,保证员工安全培训的基本需求.另一方面,政府要加大对矿业职业教育的重视和投入,积极改善教学环境和办学条件,提高职业教育的培训水平；政府设立的培训专项基金,应该用于安全培训督查人员的培训,提高督查执行力；同时用于安全培训的基础建设,例如专项研究、考核、题库等项目建设,综合提高矿业职业教育水平.
2.重视法律法规建设.目前,我国正处于现代化建设的关键时期,科学技术快速发展,劳动者的素质不断提高,对矿业生产的安全培训教育成为矿工素质培养的重要方面.对此,应加强对劳动安全培训的宣传和重视,切实提高矿业劳动者的技能,实现安全生产.加强对作业人员安全培训考核管理办法的拟定与实施,明确培训考核的实施细则；同时,针对矿业安全的相关负责人及监管人员,必须明确相关的培训大纲和基准,实现标准化体系的建设.
3.建设安全培训的制约机制.安全培训的实施必须依靠强有力的监督和制约机制,才能保证矿工安全培训质量,并对相关授课和培训教师做出规定,实现对监管部门的审查和监督.同时,严格把关安全培训资格认证,建立完善的质量评估制度和优胜劣汰机制,提高培训人员的紧迫感和责任感.除此之外,还要构建培训与考核分离的管理系统,实现安全培训教育和考试分离,制定明确、详细的培训大纲和考试标准,评审优秀的考试题材,实现教育、考核、发证等全过程的制度化.
4.加强对国外安全培训的学习.我国在矿业安全培训方面,与国外相比,尚存在一定的差距.因此,我国在职业教育中,针对矿业安全培训工作,应该实现走出去、引进来的战略,积极与国外专家进行学习和交流,切忌不可做井底之蛙；培养职业教育中的骨干力量前往国外学习,借鉴国外的优秀经验,引进先进的科学技术和教学方法,提高我国矿业安全培训的水平,缩小国内外差距.
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综上所述,我国每年有上百万人次参加矿业的安全培训,要向提高安全培训水平,就必须保证安全培训工作的制度化、规范化,始终坚持统一战略,归口管理,实施责任,教考分离.从法律法规、培训环境、资金投入及培训方式等流程上实现全过程的系统执行和监管.并努力观察“以考督学”的原则,完善安全培训考核机制,实现矿业工作学习化和安全培训学习工作化的结合,共同营造良好的学习和工作氛围.相信在未来几年,我国在矿业职业教育中会得到良好、快速的发展,并为我国矿业企业创造更高、更好的效益.
参考文献
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