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企业文化方面有关论文范文数据库,与先进企业文化的核心价值观相关毕业论文
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先进企业文化是企业生生不息的源泉.在企业困难的时候,它是战胜困难的顽强信念和强大力量；在企业蓬勃发展的时候,它是前进的动力和广阔的前程；在企业日常运行中,它像空气之于人,像阳光、水分、土壤之树木花草,维系着企业旺盛的生命力.企业如果没有先进企业文化,那么正常运转将难以维持,发展壮大更无从谈起.如何建立先进企业文化呢?笔者以为,先进企业文化应当把奉献精神作为核心价值观.
一、奉献精神是先进企业文化核心价值观
企业文化核心价值观是企业文化的灵魂,决定了企业文化的优劣.是把经济效益最大化作为先进企业文化的核心价值观,还是把奉献精神作为先进企业文化的核心价值观呢?
诚然,逐利是企业运营的基本要求,如果企业不能盈利,那么企业运营就失去了意义.但是否把经济效益最大化作为先进企业文化的核心价值观?这个问题需要正确解答.在正确解答这个问题之前,我们首先弄清一个问题：企业盈利是为了谁?
企业不是为赚钱而赚钱,而是为了实现理想而赚钱.有的人兴办企业,是想实业救国；有的人兴办企业,是想为子孙后代积累更多财富,让子孙后代过上幸福生活.然而残酷的事实让人明白,如果子孙无德无能,那么无论为其积累再多的财富,都能被其挥霍尽,无法保证其生活幸福,为子孙积财不如为孙子积德,培育子孙的德才更重要.许多企业家奋斗了一生,最后把自己的全部财产奉献给了社会,例如：韩国著名企业金宇中1980年把200亿元的个人资产全部捐献给了大宇福和财团,自己像职员那样领取工资,比尔盖茨准备死后把全部财产捐献社会,巴菲特计划一生要捐献99%的财富.现在,我们的国企都是为人民服务,为了国家富强.归根结&#
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企业在为人民、国家和社会服务的同时,本身也需要奉献精神呵护,它需要员工为之奉献,需要国家为之奉献,需要社会为之奉献.奉献精神像清新的空气,无处不在,无时不有,企业无时无刻不在呼吸着奉献精神的空气,缺失了奉献精神,企业就会危机.当员工、社会、国家为企业真情奉献的时候,企业就会左右逢源,健康发展.
经济效益最大化固然重要,我们弄清楚企业盈利是为了谁的问题,不难发现,奉献精神伴随企业发展全过程,当企业有意识地发扬奉献精神时,就会掌握发展主动权；企业无视奉献精神的时候,也在不知不觉中发扬奉献精神,接受奉献精神的惠泽.先进企业文化核心价值观只有一个,经济效益最大化与奉献精神相比,奉献精神显得更重要,所以奉献精神应当是先进企业文化核心价值观.
二、现代企业文化建设的空白
鸦片战争以前,我国经济是以农业为主的自然经济.鸦片战争以后,社会化大生产的工业企业从外国进来,令人耳目一新.但在百年战乱中,民族工业没有兴盛起来.新中国建立以后,我们才真正建立了中国工业体系.我们的民族历史很悠久,但我们的工业企业很年轻.因为年轻,所以一些企业在企业文化建设上存在缺陷：视经济效益高于一切,把奉献精神抛在一边.
鸦片战争给我们的伤痛是沉痛的,大家认为经济落后和技术落后是我们受列强欺凌的原因,开始学习外国经验,兴办企业,引进竞争观念.新中国成立后,我们学习苏联经验,兴办企事业.改革开放以后,我们学习欧美企业管理模式,兴办企业,经济效益优先,无私奉献精神淡化.无私奉献精神不再受人青睐,甚至受人讥讽,无私奉献的人在一些人眼里不再是学习的榜样,而是傻子.
企业运营为了钱,员工工作为了钱,一切建立在金钱之上,员工与企业、企业与社会完全变成了金钱关系,都想个人利益最大化,奉献像割自己身上的肉一样难,这时就应了“金钱是万恶之源”这句话,什么歪门邪道都会有,歪风邪气盛行起来,企业前途凶险.企业把员工当作挣钱的机器,员工把企业当作发财的场所,企业一旦陷入困境,员工将难以与企业共度难关.现实中有的企业视经济效益高于一切,把奉献精神抛在一边,自私自利之风盛行,企业陷入困顿后,有的员工离开企业而去,没走的员工你怨我我恨你,成了一盘散沙.此时才感到奉献精神多么重要,假若当初发扬奉献精神,企业不仅不会陷入困顿,而且会发展壮大；假若现在大家都能发扬无私奉献精神,企业就有望度过难关,但是实际上怨声载道,肯奉献的人很少.
企业文化缺失奉献精神,是企业文化的重大缺陷,将会使企业缺失强大凝聚力、顽强生命力和强劲动力,就像人没有元气,树木没有土壤,不仅不能生长,而且难以活泼起来.
三、奉献精神的历史渊源
人生有“小我”、“大我”、“忘我”三个境界.“小我”者,利己也,只顾自己而不顾集体；“大我”者,热衷于为社会做贡献,但缺乏献身精神；只有“忘我”者,才能像一滴水溶化在大海里一样,具有无私奉献的精神.要使自己能够真正地做到无私奉献并非易事.无私奉献之难点在于“无私”二字.正如布莱希特所说：“无私是稀有的道德,因为从它身上是无利可图的.”无私奉献是人类最崇高的品质.
在中华民族的文明史中,奉献精神被我们世代推崇,涌现出了无数杰出人物,如屈原、司马迁、杜甫、孙中山等,把自己的聪明才智和业绩奉献给了社会、国家和人民,推动了历史发展.新中国成立以来,奉献精神是我们大力发扬的共产主义精神之一,雷锋精神被树立为学习榜样,雷锋精神的实质就是无私奉献精神.
奉献精神像太阳的光辉,有了它,我们的世界就光亮,温暖,生机盎然；没有了它,我们的世界就阴暗,冷漠,萧条.2013年5月9日,大公网报道：全球大萧条84年后再次来袭.新一轮经济大萧条在欧洲上演,希腊和西班牙当时的失业率水平高过美国上个世纪30年代大萧条时期的失业率,经济大萧条有漫延趋势,有可能席卷全球.笔者以为,社会经济之所以出现大萧条,是因为社会经济活动中缺少了奉献精神,企业之间残酷竞争,追求经济效益最大化,不顾对方死活,破坏了良性循环的经济结构.经济大萧条之所以漫延,是因为缺少奉献精神的温暖来驱散经济萧条的寒冷,社会经济复苏的生机得不到爱心呵护.在大萧条面前,企业首先自保,大量裁员,不管员工死活,企业之间不能舍己为人,帮助对方度过难关,甚至为了经济利益,进一步伤害困境中的企业.假若在社会经济活动中,大家发扬奉献精神,互惠互利,而不是贪得无厌地欲置竞争对手于死地,那么经济萧条就不会出现.假若经济萧条出现以后,大家抱团取暖,共度难关,那么经济萧条就不会漫延.奉献精神与以逐利为直接目标的企业经济活动并不矛盾,实际上是企业经济活动的摇钱树.员工发扬奉献精神,就会创造更多经济效益；企业发扬奉献精神,就会得到员工和社会的真情回报,获得更多经济效益；全社会发扬奉献精神,社会经济就会繁荣昌盛.总之,奉献精神是企业兴旺发达的关键所在,我们只可以用崇敬的眼光看待奉献精神,不可以轻视奉献精神.
四、奉献精神在实践中的应用
近年以来,机械制造公司处境困难,最突出的矛盾是企业负债过重,资金链断裂.在没有钱的情况下,奉献精神帮助企业度过了一道道难关.
一是公司领导班子发扬奉献精神,带领企业艰难爬坡.公司领导班子在待遇上不作横向攀比,在工作上任劳任怨.他们抱着带领企业尽快走出困境的愿望,不分白天黑夜地工作,健全完善激励约束机制,规范企业内部管理；大力开拓内外部市场,着力培育新的经济增长点；加强生产组织协调,努力完成生产任务；营造和谐内部环境,构建团结奋进良好局面.他们的付出是兄弟单位领导的一倍以上,个人收入却是兄弟单位领导的一半以下,但无怨无悔,努力不懈.甚至个别员工存在误解
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