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关于工商企业管理论文范文资料,与优秀传统文化在现代工商企业管理中的应用相关毕业论文开题报告

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性

（一）传统文化是工商企业文化的重要部分

传统文化作为我国工商企业文化的重要来源,也是主要组成部分.将传统文化中的“和”思想运用到工商企业文化管理中,能够在一定程度上协调好员工之间、员工与领导之间以及员工与工作之间的各种矛盾,通过对传统文化中“和而不同”等内涵的吸收和借鉴,能够让员工对于人际之间个体中的不同有着更为全面和深刻的理解,这样就能够保证员工相处过程中减少摩擦的出现,实现员工的公立和共利局面.国学在现代工商企业文化中的主要作用是经世致用,而这种作用中较为主要的思想内涵就是“诚信”,企业文化建设中,通过对于“诚信”的理解和发展,能够在一定程度上增加自己的竞争软实力,保持良好的企业形象,也成为顾客选择企业产品的一个重要衡量标准.目前很多企业开始构建“环保”的企业文化发展理念,尤其是一些进行资源开发或者发展过程中对于环境会产生污染和破坏的企业,格外重视这种文化内涵建设.儒家思想中所倡导的“天人合一”正是目前得到广为应用和发展的可持续发展理念,随着全面协调可持续发展的提出,企业文化建设必须要将这一发展理念进行实际的操作和运用,争取让企业文化在一定程度上给企业的管理工作带来一定的积极效果.

(二)传统文化给企业文化管理提供了环境和路径

企业文化建设作为企业管理工作的重要组成部分,不仅能够给企业管理带来一定的指导意义,更能增强企业在激烈竞争中的影响力和综合实力.而企业文化管理中不仅需要进行文化的树立和发展,还需要对其发展环境进行塑造.传统文化中的传统文学我们比较熟悉,通过让企业员工对《论语》以及其他书籍的熟悉,让他们的道德水平和知识素养在一定程度上有所提高,对于传统文化的理解程度也有所提高,这就在一定程度上保证企业员工更加容易接受先进的企业文化.

企业文化中除去一些较为温顺的部分,还有一些比较严肃的成分,既要达到对员工的鼓励和安抚作用,又要采取一些实际的措施和方法对员工进行规范,传统文化中的教育和惩罚互相结合的方式要求企业文化中加强对于制度和标准的制定,将一些实际的惩罚和奖励措施制定出来,并在企业发展过程中严格执行,这样才能保证员工的利益和企业的利益得以实现.企业文化中每一个环节都含有一定的强制因素,但是在实际的建设和发展过程中要通过合适的方法对其表现,不可采取任何的强制手段达到目的.企业文化管理过程中,领导阶层要给员工做好榜样,首先要从自身角度来认同和理解企业文化,还需要恪守各种规章制度,然后进行宣扬,这样就能够给企业员工做好表率工作,让员工在信任过程中加深对企业文化的认同感.

四、我国企业管理在后期发展过程中所需要注意的问题

我国传统文化深刻而且涵盖面广泛,传统文化在一定程度上对于工商企业的管理理念的形成和发展起到不可替代的作用,并贯穿到企业的决策、生产、人事和领导等各个方面,我国现代工商企业只有对传统文化中优秀成分的吸收之后进行创新,才能保证在激烈的竞争中形成自己独有的魅力,摆脱企业发展的窘境.

面对各种文化的冲击,我们在应对传统文化时,不仅不能盲目地丢弃,还需要在理性分析的基础之上进行继承,对于不符合企业发展特点的观念进行改革和创新,对于优秀积极的成分要进行吸收和借鉴,对于西方先进的工商企业管理方式方法进行学习,将创造性和对于人的价值的尊重、合理市场秩序的建立以及竞争观念等先进的理论成果进行吸收,从而发展成符合我国现代工商企业管理的先进理论.

结语：

中国传统文化有着自己的独特特点,既有先进的成分,又有不符合社会发展的内容,我们要在工商企业管理过程中吸收和借鉴各种符合企业和社会发展的成分,又要通过对于西方管理优势的借鉴,进行科学化和组织化的管理.中国古代传统文化在一定程度上影响着人们各种观念的形成,并对于人们的各种行为有着一定的指导作用,若我国现代的工商企业在实际管理过程中不能形成自己

关于工商企业管理论文范文资料的竞争优势,完全照搬西方的企业管理理论成果,这在一定程度上会让员工产生抵触性,对于企业的发展产生不利因素；若企业在发展过程中只一味地采用传统的管理经验,对于一些先进的理论成果不知道学习和吸收,这在一定程度上很难满足后期的成长和发展需求,在激烈的市场竞争中处于不利地位.工商管理企业在实际的管理过程中,要努力协调各个阶层的关系,让员工在一种稳定和谐的环境中努力工作,实现个人目标和企业目标的有机统一.

参考文献：

[1]王建军.从传统文化感悟企业管理之道[J].工会论坛――山东省工会管理干部学院学报,2009（1）

[2]邱州鹏.中国传统文化及其对中国现代企业管理的启示[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版）,2011（1）

[3]刘军.浅议企业管理与传统文化[J].魅力中国,2010（5）

[4]孙斌.浅析中国传统文化对我国电力企业管理的影响[J].北京电力高等专科学校学报（社会科学版）,2010（12）

[5]刘露宾.植根于传统文化的企业文化研究[J].经济视角,2011（14）

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