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经营管理类论文范文文献,与人才培养体系重要性相关论文摘要

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7;申报集团公司及更高层次的首席技师.目前,公司有高级技师3人,技师8人,首席技师及金蓝领人员23人.按照人才培养规划,逐步增强高层次技师队伍力量,实现高技能人才逐年增加,八年内实现翻两番的佳绩.

（4）职务提升.加强干部培养提拔科学化研究,积极提拔重用在采、掘、机、运、通、经营、管理等专业业务骨干.仅2012年下半年,公司聘任副科级以上干部37人,区队技术员37人.为进一步完善公开竞聘制度,强化监督管理,对笔试、面试流程进行全面监督,结合综合考察情况,确保公开竞聘工作的公平公正,为有才之士提供施展才华、发挥能动作用的广阔平台.

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四、取得的成效

把人才工作作为事关全局的战略性、基础性工作,紧紧围绕公司工作重点和工作实际,不断增强人才的政治思想素质,落实好人才培养制度,科学激励,促进人才总量、人才结构、人才素质同企业协调发展相适应,开创了人才工作新局面,为公司战略发展,构建“安全高效、创新提升、稳定和谐、基业长青一流企业”提供了人才保障和智力支持.

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