关于企业工会方面论文范文例文,与地方工会应省级直管相关毕业设计论文

本论文是一篇关于企业工会方面毕业设计论文,关于地方工会应省级直管相关毕业论文提纲范文。免费优秀的关于企业工会及市场经济及法学博士方面论文范文资料,适合企业工会论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

陈布雷

北京大学法学博士,中国人大经济学博士后,中国劳动关系学院副教授,西南财经大学兼职教授,中国人民大学劳动关系研究所研究员.出版有《法治化变迁的经验与逻辑》《劳权与发展：权利论与功能论的多维度分析》等著作,发表论文数十篇.

说到中国的劳工问题、社会分配问题,一定要重视地方政府、官员的利益和角色.仅仅关注企业工会的相对独立是不够的,更要关注地方总工会如何摆脱作为经营主体的地方政府的不当干预.地方总工会、市县级总工会受地方政府支配.政府的这种经营主体性角色,必然亲商护商,会直接妨碍地方工会履行义务.地方总工会难以摆脱地方政府的控制,是地方党群的一个部门、一个抓手,要服从地方利益的需要.

我建议由省级工会实行直管,让地方工会摆脱市、县级政府的控制.如果做不到这点,就不能做到工会的相对独立.工商局是省级垂直领导,已经搞十多年了,工会为什么不可以?工会又不是党政机关,而是社团法人,如果摆脱了政府的支配,效果会好些.现在我们的改革方案,仅仅是在企业层面收到县市级工会,这样效果不会很好,可能会掩盖很多问题.

如何写企业工会硕士小论文
播放:30434次 评论:4872人

省级直管,县市级地方政府可能不干,这会影响到地方政府的招商引资.省级直管会提高企业工会独立性,企业用工成本也会增加.大老板会给地方施压,地方政府会给中央施压.中国是靠制度性红利吸引投资,就是劳动力价格被人为扭曲压低,让资方获得制度性红利.就中国不存在规范意义的劳动三权及相关机制、不存在健全的劳动力价格机制和劳资分配机制而言,中国不存在规范意义的劳动力市场.很多地方政府把劳动力批发给了资方,和资方共同决定劳动力价格,这也是这些地方政府招商引资的一个条件.中国全面搞市场经济到现在,劳动力市场机制没有建起来,中国只有

关于企业工会方面论文范文例文

工人工资低,中央想提高工资却提不上去.现有的官方路径和方法是低效的,这说明工资集体谈判是重要路径.但现在工会主导甚至垄断的集体协商,不是规范意义的集体协商,劳工们不信任、基本不参与,因而很可能变性为“第二劳动行政”,是个低效率的机制,它需要做出改进.

制度健全的工会首先应该和官方机构切断关系,它就是社会团体,扎根于劳动者群体、集体之中,工人委托你和资方谈判,委托你参与企业民主管理,委托你维权,要靠工人的信任,工人要给你会费,你才能生存.代表性、代表权不仅需要法定,更需要劳动者意定.在实践中,仅有法定代表性是不够的,只是空中楼阁,重要的是扎根于劳动者群体.

要在劳动三权这个问题上有实质性突破,地方政府利益、各级工会利益、老板利益会受触动.很多大企业、地方政府会叫苦,给中央施压.这时就需要中央政府下决心,有政治智慧,还要有政治勇气.中央政府还要反思和改革“政资劳大分配格局”,减轻税负,少抽取租值,给劳资分配的空间尽可能大一些.同时,打破国企垄断、放手激励民资,可增加大量就业机会,可改变劳动力供求关系,以矫治资强劳弱的格局.劳动三权是纲,纲举目张,劳动三权一抓就灵,没有它们,就没有真正的市场经济.

本栏责编/侯永东

关于企业工会方面论文范文例文,与地方工会应省级直管相关毕业设计论文参考文献资料：

行政管理体制论文

计算机网络安全管理论文

工商企业管理 自考本科

上海旅游管理硕士

工商管理专业硕士考研

工商管理硕士点

如何考工商管理硕士

计算机管理学院

体育管理学论文范文

工商管理本科论文题目