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关于项目管理方面本科毕业论文范文,与项目管理团队建设相关函授毕业论文
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【摘 要】项目管理团队建设是项目管理活动能否成功开展的重要前提.在全球经济低迷,国内经济形势进入紧缩时期,交通基础设施施工行业竞争日趋激烈的环境下,我们局推行了“模块+专业化”管理,在不增加人员和投入,把自己简化成一个优秀的项目管理团队,解放自有技术和管理人员,提高人员、设备等资源的利用效率,集中精力,做好技术和现场工作.在此基础上,放大管理能力,充分利用社会资源,做好专业和模块之间的衔接工作,最终将其合成为一个完整、优质的产品.这其中项目管理团队的建设至关重要,管理跟不上,其他都是空谈.本文结合人力资源管理的相关知识,阐述了项目管理团队的基本概念,探讨了项目管理团队建设中存在的问题,旨在提出项目管理团队建设的对策并根据自己的工作经验提出了建议.
【关 键 词 】项目管理；人力资源管理；团队建设；项目经理领导力
文章编号：ISSN1006―656X（2014）05-0113-02
一、项目管理团队建设的内容
(一)项目管理团队建设的含义
项目管理团队建设是指将肩负项目管理使命的团队成员按照特定的模式组织起来,协调一致,以实现预期项目目标而持续不断的过程.
(二) 施工项目管理团队的组成
我认为一个项目就是由一个管理团队和几个执行团队共同组成的团体.一个项目的管理团队是由项目经理、项目书记、项目总工、项目副经理、项目总经济师、项目总会计师组成,根据项目的大小一般为5-8人,项目经理作为管理团队的核心.项目的执行团队是以项目副职的为核心,比如说项目总工就是项目测量、实验、技术和质检部门这个执行团队的核心.项目副职既是管理团队的成员,又是执行团队的核心,便于对其成员的管理和控制.
(三)项目管理团队建设的特点
一个高效项目团队具有如下八大特征：①成员具有多种技能组合（即自主性）；②具有高度创造力（思考性）；③具有很强的核心价值观（合作性）；④把总目标转变为具体绩效指标的能力；⑤团队精神；⑥相互尊重；⑦真诚沟通；⑧公平发展.
(四)团队建设的重要意义
通过项目管理团队建设就是要创造一个良好的氛围与环境,使整个项目管理团队都为实现共同的项目目标而努力奋斗.通过项目管理团队建设能够：
（1）使团队成员确立起明确的共同目标,增强吸引力、感召力和战斗力；
（2）做到合理分工与协作,使每个成员明确自己的角色、权力、任务和职责,以及与其他成员之间的相互关系；
（3）建立高度的凝聚力,使团队成员积极热情地为项目成功付出必要的时间和努力；
（4）加强团队成员之间的相互信任,促使成员间相互关心,彼此认同；
（5）实现成员间有效的沟通,形成开放、坦诚的沟通气氛.
二、项目管理团队建设的问题分析
(一)执行力不足
执行力指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力.是把项目规划、实施转化成为效益、成果的关键.执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力,完成任务的程度.对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对项目而言执行力就是经营能力.
以会议通知为例：某日上午项目经理通知办公室晚上7点会议室开会,参会人员项目领导班子和部室负责人,让办公室人员传达一下.下列三种常见情况：
① 办公室人员给其中一位项目副职打说：×经理,晚上6点项目领导班子和部室负责人在会议室开会,你和他们也都说一声.② 办公室人员给每个参会人员都打告之.③ 办公室人员给每个参会人员告之,然后开会前一小时又打复核参会人员能否到会及缺席人员缺席原因.
上述三种做法,相信大家都曾经历过.同一件事,不同的项目可能会出现这三种情况,体现了项目的执行力的不足,体现了项目管理上的不足.
(二)团队领导的管理素质欠缺
一个团队的领导管理素质的高低和修养的好坏, 关系整个团队的工作成败.领导的管理素质愈高, 领导功能就发挥得越好.由于团队领导的管理素质欠缺, 使其对整个团队缺乏相应的指挥和管理, 导致团队整体绩效水平不高和团队建设存在极大的障碍, 最终导致组织涣散, 项目目标最终难以实现.
(三)团队的绩效评估机制存在偏差
绩效评估犹如一把双刃剑, 做好了可以激活&#
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(四)团队内部的沟通不畅
沟通不畅一方面表现为： 一个项目管理团队往往都是汇聚了公司各个项目的精英, 这就存在一个融合问题,来自不同项目的人员往往受到前一任项目经理的影响比较大,他的做事风格、思维方式往往短时间内难以改变, 而这些不同思维方式, 最终直接导致了行为方式的差异, 造成团队内部的沟通不畅.这种沟通不畅造成团队成员之间在日常工作中会产生一些这样那样的矛盾, 从而对整个团队的有效合作产生障碍.沟通不畅另一方面表现为： 团队内部的管理不善和领导不当.如果团队内部缺乏有效的分工与监督, 团队成员之间就无法有效进行沟通, 从而也就难以形成合作, 导致彻底的失败.良好的沟通是团队工作的基本纽带, 沟通问题解决不好, 其他目标的达成都将是空谈.
三、项目管理团队建设的对策建议
(一)提高执行力
执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力.个人执行力的强弱取决于两个要素：个人能力和工作态度.能力是基础,态度是关键.所以,我们要提升个人执行力,一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,而更重要的是要端正工作态度.那么,如何树立积极正确的工作态度?我认为,关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求. 一要着眼于“严”,积极进取,增强责任意识.责任心和进取心是做好一切工作的首要条件.责任心强弱,决定执行力度的大小；进取心强弱,决定执行效果的好坏.
二要着眼于“实”,脚踏实地,树立实干作风.天下大事必作于细,古今事业必成于实.虽然每个人岗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业.好高骛远、作风漂浮,结果终究是一事无成.
三要着眼于“快”,只争朝夕,提高办事效率.“明日复明日,明日何其多.我生待明日,万事成蹉跎.”因此,要提高执行力,就必须强化时间观念和效率意识,弘扬“日事日毕,日清日高”的工作理念.坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习.
四要着眼于“新”,开拓创新,改进工作方法.只有改革,才有活力；只有创新,才有发展.面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天,创新和应变能力已成为推进发展的核心要素.
总之,提升个人执行力虽不是一朝一夕之功,但只要你按“严、实、快、新”四字要求用心去做,就一定会成功!
怎样提高团队执行力.要提高团队执行力,必须先提高团队凝聚力,每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感.充分发挥公司的激励机制,对表现优秀的员工给予奖励,并根据实际情况提供一定平台让他发挥,使其他热爱这份工作,全心全意为公司工作.公司在组织培训时要给员工经常灌输“坚决服从”意识,当然这个服从不是强迫的、抵制的,因为服从决策的内容是在决策前,就与员工沟通交流过,并且认可,觉得这些是自己应该做好的.但一旦作出决策,就应坚决执行,对于不服从者,要给予严厉惩罚,否则执行力空谈.团队的凝聚力肯定与组成这个团队的成员有关,还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织,也就是项目经理,他的组织能力及人格魅力都能影响他带领的团队,因此作为一个团队的负责人必须要有卓越远见,才能体现出团队的气质和灵魂,更好地促进团队的凝聚力.
(二)提高项目经理的领导力
（1） 学会授权.
如果一个项目凡事要请示项目经理,凡事项目经理事必躬亲,每个员工都只听项目经理一个人话,那这个项目经理不是一个合格的项目经理.合理有效的授权可以调动部属的积极性,并提高部属的能力.有了相应的权力,项目各副职才能自主的运用权力去解决问题,促使了各副职对自己权限内的工作总体规划,改变那种过度依赖项目经理,靠项目经理指令行事的局面,有利于能力的发挥和不断的提高.
项目上经常出现部门部长管不住的部员的现象,我感觉和项目的管理有很大关系,这有一建议供大家参考.项目的实施过程中,每个月不管多少都要设置奖金,可以根据项目实际情况设置0.5-1.5的不同系数,制定一套合理的考核办法.这样可以提高大家工作的积极性.项目的奖金发放过程中,项目班子只是制定基数,而项目班子负责对每个部室负责人进行考核,部室负责人负责对其下属进行考核.授权给部室负责人,让其确定下属的奖金系数,这样,部门负责人就可以控制住整个部室了,你不听话可以,那对不起这个月奖金你的系数就少,你表现好,那这个月你的奖金系数就高.有了这个权利,那部室负责人对下面的控制就轻松了好多.
（2）提高导向能力
作为一名项目经理,一项很重要的能力就是“使之执行”.不是让你时时处处都比下属干得好,是要引导、感召他们,让他们能自组织.通常一个团队建设要分为形成阶段、震荡阶段、正规阶段、变现阶段.项目经理经理就是引导项目团队从“跟我冲”到“给我冲”,最后实现“让我冲”的重大转变.
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（3） 提高自身素质
要想充分提高团队领导的管理能力, 就必须在领导的自身素质上下功夫.通过领导自身的优秀品质和表率作用对团队成员进行潜移默化的影响, 最大限度地调动广大员工的情感因素.通过领导自身的品德修养建立信誉和树立威信,加强领导的个人人格魅力和感召力, 在团队内部营造和谐的工作氛围, 最大限度地开发员工的能力.
（4） 不要吝啬你的鼓励
作为一名普通员工,尤其是新学生,他们渴望得到项目领导的认可,可能一次谈心、一句口头的鼓励就能影响他的一生.人的精神世界是难以琢磨的,可能你的一句表扬,就能让员工“感激涕零”,激发起他的小宇宙,用情感鼓励来弥补制度管理上的不足.好的员工不是高温管理管理出来的,而是鼓励出来的.
(三)建立健全有效的管理制度和激励机制
健全的管理制度和有效的激励机制是团队精神形成与维系的内在动力.合理管理制度与激励机制建设主要包括： 第一,完善的项目管理制度.管理制度的制定一定要切合项目的实际情况,不能照搬照抄局里或公司的管理制度, 只有立足于本项目,才能在项目实施过程中真正做到有法可依,实施过程中,如发现问题,项目领导团队一定要对制度进行及时修订,不能制度和执行两张皮,只做表面文章； 第二, 及时有效的激励机制.激励分为物质激励和精神激励两种, 二者应该有效结合对团队成员进行激励, 才能取得事半功倍的效果.这里要强调一下奖励的及时性,当一名项目成员对项目提出一条合理建议或有创新的管理措施且为项目创造了价值时或通过他的努力为项目带来荣誉时,项目经理不要吝啬你的奖励,根据贡献的大小当时就要表明态度,第二天就要上红榜或在项目的内部会议提出表扬并给予奖励.让大家看到项目部的态度,使大家能积极的为项目出谋划策贡献金点子,争先的用自己的实际行动为项目部争得荣誉.
项目可以每隔一个月或一个季度让大家投票推选1-2名优秀员工,每年根据每月或每季度评选情况综合评选1-2名年度优秀员工,无论是正是员工还是临时工,都可以参加评选,奖金可以不多但必须有,不在乎它的物质意义,更在乎的是一种精神的鼓励和慰藉.群众的眼睛是雪亮的,大家推选的肯定是很有代表性.当一个职工的表现得到大家的认可后,他会迸发出更大的热情到以后的工作中.这样做项目上会形成一种好的风气、氛围,人人在比好,比先进,比优秀,长时间后项目的管理肯定会进入一个好的循环.
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(四)建立良好沟通体系
通常项目管理团队的成员并不是以项目经理的主管意愿来组建,可能团队中大家彼此都不认识,或部分认识以前一起合作过,这就要求项目经理就有良好的沟通、协调能力.团队成员也要主动地创造条件加强沟通和融合.
良好的沟通就是一个团队灵敏有效的神经系统, 又是整个团队正常有序运行的润滑剂, 良好的沟通是建立高效的团队基本条件.如何加强团队的沟通可以采用以下几种方法： 第一, 要建立合理完善的团队机制.要对团队内各成员的分工、合作以及监督等职责进行相应的合理划分和规定, 给每位成员都确定一个合理的“团队身份”, 无论是团队负责人还是组员, 都可以找到自己在整个项目中的坐标, 使每个团队成员各司其职, 减少工作冲突； 第二, 建立团队内部良好融洽的人际关系.在团队内部形成上下级互相尊重, 同级人员相互信任,全体员工关系融洽的工作氛围； 第三, 团队内部应该通过举办各种活动, 来加强团队成员的良性沟通, 使各成员之间能够尽量多的彼此了解, 从而使成员真正融合到团队中, 不分彼此,共同努力.
以上是我对项目管理管理团队和项目管理的一些体会和认识,通过项目管理团队的建设带动项目人力资源的管理,从而推动整个项目的管理,使项目能够实现自组织,实现管理的良性循环,为公司带来更好的经营成果,为公司培养更多的管理型人才,使人力不仅作为资源更要变为我们一局的竞争资本.
参考文献：
[1]蒋国瑞.《项目人力资源管理》,中国建筑工业出版社,2009年8月
[2]陶淑艳.《领导力提升与创新十大法则》,中共中央党校出版社, 2010年12月
[3]何见得.《项目人力资源管理课件》, 2012年10月.
[4]吴松.《个人成长与团队建设课件》,2012年11月
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