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企业管理有关毕业论文开题报告,与基于管理效率的民营企业内部管理模式选择相关论文范文文献
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如图3所示.根据前文的分析,我们得到结论,评价一套管理模式是否有效,从根本上讲,是看其管理效率是否高,即管理效率取得最大值时,管理职业化水平最优.
因此,假设(3)成立.
我们可利用该模型来寻找最优的管理职业化水平：(1)当边际管理效率MSE>0时,如图3中的OE段,说明管理效率SE随着管理职业化水平x的上升而上升,sE尚未达到最大值,此时,企业应提高管理职业化水平x,即企业应从外部聘请更多的职业经理人,或让其担任更重要的职位.(2)当边际管理效率MSE 1 随着企业规模的增大,最优管理职业化水平应随之提高.当企业规模较小时,管理工作相对简单,家族式治理问题不大,当企业规模变大以后,管理工作变得复杂,由于家族式管理缺乏足够的管理能力,将难以应付各种复杂的管理工作,这将导致管理收益的损失,因此,随着管理职业化水平的提高,管理收益增加得更为明显,具体反映在图3中,也即sR向右上倾斜得更为厉害,SE向右上方移动,E点也向右移动,这表示随着企业规模的增大,最适合的管理职业化水平也应随之提高. 2 家族式企业仍有用武之地.在当前的中国国情下,一方面企业外部的制度还不健全,另一方面企业内部的监督激励又不完善,很多的企业聘请外部职业经理人的交易成本就会很高,也即管理成本曲线SC向上移动,于是管理效率曲线SE向左下方移动,E点向左移动,这表示最适合的管理职业化水平较低,也即家族式管理更适合这种情形下的企业.由此可见,企业对管理模式的选择不能超出当前中国的具体国情和企业的实际情况,不能将家族式管理一棒子打死,它在一些企业中还是有用武之地的. 3 政府需完善制度环境.此模型也告诉我们,政府在提升企业管理职业化水平方面也可以有所作为的.当制度环境改善以后,随着管理职业化水平的提高,交易成本相对上升得并不是很多,于是SC向左下移动,SE向右上方移动,E点也向右移动,这表示随着制度环境的改善,企业最适合的管理职业化水平也随之提高.因此,政府可以不断完善制度环境,比如完善职业经理人劳务市场,建立经理人信用评级机构、建设健全的法律援助机制等,通过降低家族企业管理职业化的交易费用来推动民营企业管理职业化水平不断提高,以实现民营企业健康快速发展. 企业管理有关毕业论文开题报告,与基于管理效率的民营企业内部管理模式选择相关论文范文文献参考文献： 民营企业财务管理论文 企业内部质量管理体系 工程项目管理模式 民营企业论文参考文献 质量管理模式 企业管理培训 企业行政管理 企业管理员工 工程项目管理模式论文 企业内部财务分析五、结论与建议
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