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关于企业专升本毕业论文开题报告,与关于社会管理的相关论文范文
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【摘 要】当前我国经济发展迅速,社会与经济发展的不同步现象也开始显现.企业是社会性和企业性的集合体,把社会创新和企业精神结合在一起,创造出更
关于企业论文范文
【关 键 词 】企业精神；社会创新；相互结合
一、引言
当今世界社会企业通过社会企业家创新精神解决具体的社会问题,有助于弥补政府与市场对穷困和边缘群体社会服务的供给不足,然后描述了企业的动机,总结了作为企业家所应该具备的品质,分析企业的行为策略.社会公益创业指个人或者社会组织在一定的社会使命的激发下,追求社会创新、经济效率和良好的社会效果,是一种面向全社会的需要、建立新的组织形式,并向公众提供产品或服务的社会活动.公益创业强调创业的社会利益以及非盈利组织的创业.社会企业就是社会公益创业的一种形式,介于传统慈善（philanthropy）和实业（entrepreneurship）之间.传统的慈善方式不具备造血功能,因此不能解决弱势群体的根本问题.社会企业与传统的慈善组织相比较,其创新性更强.诺贝尔奖得主、“穷人的银行家”尤努斯认为如果你只是持续地向别人提供慈善捐款,而不帮他们解决技能的问题,实际上是害了他们,而不是帮助他们,因为他们会过度依赖你.
企业有利于消除传统企业追求利润最大化的负面影响.传统商业企业以追求利润最大化为终极目标,从而引起了环境危机、贫富差距持续扩大、社会不公平程度加剧等多种负面的影响,已经影响到了社会的良性可持续发展.社会企业的关键是解决社会问题,是为了社会的和谐与发展,而不仅仅是为了某一部分股东谋利益.
二、企业参与公共政策创新意义
企业在某种意义上说是弱势群体的代言人,又拥有许多专业知识,因此更容易通过一定的政策倡导创新方法,诸如提供专业咨询、建立政策联盟、运用网络传播、广泛开展调查研究,运用一定的政策倡导的策略,来监督政府的施政、倡导理想的政策、塑造公共参与的文化、切实增进民众的社会福祉.当然,这些创新的方法和策略都要随着社会环境的改变而及时做出调整.韦祖松认为,我国正从温饱型向发展型社会转变,在公共需求快速增长与公共服务供给不足,各种利益关系失衡,特别是劳资关系之间存在潜在的巨大张力等问题,无法依靠单一的行政结构解决的情况下,必然需要民间组织在政策倡导上的积极创新.企业不要争辩什么是自己该做的,而应认真分析自身的结构特征,证明一定有些问题和事情是靠政府的力量无法解决的,也是企业和市场无法做到的.首先,企业有行动能力和志愿精神.当前民间组织活跃的领域,大多是政策系统的“盲区”.从解决问题的角度看,企业“以行动改变生存”,可以补此缺口.其次,企业的结构是呈平面展开的网络特征,它既不同于政府组织的金字塔结构,也不同于企业的扁平结构,在信息收集、资源利用等方面具有优势.最后,由于企业非常“草根”化,其通过“问题架构”、“服务送达”等策略,可以将最底层的困难和价值需求最真实地传递到公共政策的层面.概言之,民间组织在政策议程设定、政策方案构思、政策执行和评估等环节上有不可替代的作用
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三、企业必须具备的核心素质、技能和价值观
领导力.企业所具备的一个非常突出的核心素质就是领导力.使命感对于所有的非营利组织来说都是至关重要的,因为这为他们明确了活动的目的.对许多企业而言,财物或商业指标,如股价、收益率或者是市场份额等为他们提供了目标和方向,但在非营利组织里,指导目标是由其使命感所决定的.使命就像一面旗帜,使所有的员工、客户、支持者即使在组织的物质基础和提供的服务都刚刚起步时就能团结在一起.建立使命感包括几个步骤：这一使命必须与一个用户群体尚未得到满足的需求相关；它不能太抽象或者模糊,它应该是有挑战性和有需求的.这种做法就和一些成功的商业领袖一样：他们为企业设定很高的目标,例如在生产力和产品质量上追求飞跃性的改进,以此来激励员工大胆地设想.为了获得支持,使命必须是相当连贯、清晰的,但同时也需要有足够的灵活性,以允许其得到进一步的发展.社会企业组织需要靠它的成长来激发人们的热情和支持,以保证其不断地向前发展.所以,社会企业家在善于“建立使命”的同时,还必须要善于“管理使命”.企业必须要善于向人们传达他们的使命,成功的企业都是些很会讲故事的人,这种善于讲故事的能力使他们与职业经理人和政客有着明显的区别.当你让职业经理人描述一下他们的企业时,他们很可能是给你分析企业的市场份额和生产流程；如果你去问政客们的政治主张,他们将告诉你一大堆抽象的价值观、具体的政策措施以及尖锐的言论观点；而企业最可能告诉你的是一个有关一个人如何通过参与某个项目而改变了一生的事实.这也同时鼓励了其他工作人员和用户在思考问题时要富有想象力,而不是按部就班地或抽象分析式地思考问题.
人才.社会企业都是精英云集的地方,因为除此以外他们通常没有其他的资源.企业必须能和员工进行很好的沟通,尤其是那些在项目早期阶段加盟的、带领整个项目向前发展的核心员工.同时,他们也要善于和客户和其他服务对象进行交流.企业是与人和机会打交道,而不是计划或者流程.远见卓识,把握机遇.企业一般都很有远见,企业以其敏锐的洞察力观察经济和社会的发展趋势,以富于教益的语言来描述他们的组织目标与使命.但是他们又充满了丰富的想象力和创造性,他们决不会让自己受到计划和战略的过度束缚,而是切合实际,整合各种社会资源,把握发展机遇.建立与发展同盟关系.企业都善于建立和发展与政府组织、企业、慈善公益组织的同盟关系.只要是他们认为有助于项目开展的人,他们都会主动与之交谈,并尽一切努力说服对方.因此,企业都是精于建立并维持其支持网络的人才.
四、培养更多成功的优秀企业
企业正着手对最难克服的社会问题研究解决的途径.在开发社会资本的同时创造新的服务.然而,他们孤军作战的成果是有限的,他们巨大的潜力在于推进多方合作来解决社会问题.这些合作有利于把社区、需要服务的人群和政府以及企业部门联合在一起.社会企业家并不是寻求取代或颠覆传统的福利国家制度,他们是要寻求改变.企业和政府部门建立良好的关系是至关重要的.社会福利应该依旧是我们衡量社会进步的主要准绳.衡量一个社会的好坏应该看它是否能够照顾好最弱和处于最不利的处境下的社会成员.在竞争日趋激烈的全球化经济的潮流中,成功的经济体是那些能最好地运用人力资源和资产,并同时保持低税收,抑制政府支出的国家.包括企业部门在内的整体经济的健康发展在一定程度依赖于政府部门的创新,从而创造出更有效的社会服务.
五、企业如何与其他组织合作
企业社会化具体区分了社会企业化与企业社会化,他认为前者指非营利组织的企业,后者指企业的非营利途径以及通过互助合作方式解决问题的社会合作社.目前,非营利组织与企业组织在经营理念等方面的冲突比较明显.因此,非营利组织与企业建立伙伴关系的制度设计就显得十分重要.而在设计的同时,此种伙伴关系是否值得其他非营利组织效仿也应当考虑.在政策层面,社会企业实际是社会投资模式的一种方式,它采用以工代赈的福利方式,试图运用商业方式去处理社会福利资源调配的问题.因此政府需要在推动社会企业的发展方面扮演重要角色,要研究私人企业参与社会企业的具体情况.现在有不少基金会都走向了社会企业,在此情形下,社会企业化的基金会是否会造成其公益使命的偏离,从而发生目标置移的危机需要密切留意.社会企业应该坚守其核心价值与使命,以不同于利润导向的盈利单位.台湾中正大学社会福利学系教授官有垣具体针对港台社会企业的困境,像决策单位专业知识不足、专业人才与组织使命难以兼顾等,提出了改进的建议,如政府通过强化相关法令规范,协助其合作或建立联盟.陈祖为则以两个问题来陈述他对社会企业的思考：一是社会企业如果不用政府扶持如何自立?二是我们强调社会企业要有公益的追求,那么政府社会公益的责任在哪里?它与社会企业有没有必要进行区分?
六、结语
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社会管理与企业创新管理的意义十分重要.社会的发展离不开优秀企业的支持和参与,各种民间组织的参与印证了社会的发展和进步,我国在市场经济条件下,如何走出适合中国特色的社会主义道路,也正是我们探索的.创新社会管理和企业相结合必将走出中国的特色.
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