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医学院方面有关论文范文素材,与硕士生入学考试缺考考生群体特征相关论文答辩开场白
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考生缺考率更高.综上所述,报考专业属性与缺考之间可能存在关联,报考临床类专业的考生缺考率可能更高,但这种关联并非稳定的存在.四、讨论
1.年龄为与缺考相关的特征因素.21～24年龄段的考生缺考率最低,而随着年龄的增长缺考率升高趋势明显.该关联存在的原因可能为21～24年龄段的考生基本处于应届毕业或毕业1～2年的阶段,其未来学业、工作方向尚不明确和足够稳定,且具有相对较为充裕的时间,考研作为其出路之一必然得到相当的重视而不会轻易放弃,；而随着年龄的增长,其工作生活等方面逐步稳定而自由支配时间可能相对之前不断减少,同时对现实物质因素的考量可能更加迫切,再次转变为较为清贫的学生身份可能令其难以适应,因此报考之后转而放弃的可能性随之增加.
2.毕业年限为与缺考相关的特征因素,且与年龄因素具有一定的相关性.毕业年限在0年的考生（即应届毕业生）缺考率最低,而随着毕业年限的增加缺考率升高趋势明显.该关联存在的原因和年龄特征因素与缺考存在关联的原因相类似,毕业年限越长,对现状的依赖性和粘滞性越强,再重新走进校门投入学习的动力和现实性可能越发不足.
3.婚姻状况为与缺考强烈相关的特征因素,且与毕业年限因素和年龄因素均具有一定的相关性.已婚考生较未婚考生来说,缺考率显著增高.其原因可能在于已婚考生年龄相对较大,思想较为成熟,在家庭、工作等外部环境趋于稳定的情况下,主动改变现状打破现有的平衡面临较大的难点和阻力,因此已婚考生缺考率明显升高；而未婚考生尚无对家庭的后顾之忧,对于未来继续学习的动力相对更加坚定.
4.性别为可能与缺考相关的特征因素.样本数据提示男性缺考率具有高于女性缺考率的趋势,但该趋势这在统计学上并未完全体现出显著性.男性与女性之间缺考率的差异可能源自于男女两性之间的性格差异以及男性在就业机会方面可能优于女性而使女性将更多的精力投入考研当中.
5.应试所在地与为与缺考相关的特征因素.华南、华北、西南地区的缺考率较高,而东北、华中地区的缺考率较低.缺考率的高低可能与考生应试所在地与招生单位所在地的距离远近、应试所在地的经济、教育、社会发展水平有关,例如,华南地区考生缺考率持续较高可能与该区域报考人数较少又距离招生单位所在地较远导致考试成本很高、且华南地区教育、经济、社会资源等本身就较为充沛、考生选择机会较多有关,东北地区缺考率持续较低可能与招生单位对该区域辐射吸引力较强、该区域医学类院校分布广泛有关.
6.报考专业属性可能为与缺考相关的特征因素.报考临床类专业的考生缺考率较高而报考非临床类专业的考生缺考率较低,其原因可能与报考临床类专业的考生人数多且其中在职工作人员较多（因报考条件限制所致）、而报考非临床类专业的考生人数较少且其中应届毕业生较多有关.
五、建议
1.加大研究生招生宣传力度.尤其加大对华南、西南等距离相对遥远且报名人数较少地区的宣传力度,特别注重在师资力量、科研实力、学术地位、学习环境、待遇奖励等方面的宣传,尽可能缩小与该区域其他高水平院校的差距,增强招生单位对华南、西南等远距离地区的辐射吸引力.
2.提高在校生生活待遇水平.针对毕业年限较长的在职考生缺考率相对较高的现状,有效提高在校生待遇水平,进一步弥补在校学习和在职工作之间的实际收入差距,以有效调动在职考生应试积极性.
3.制定差异化招生政策.例如,对临床类专业和非临床类专业制定差异化的招生政策,临床类专业的报考条件可以适当提高,以减少“无效报名”考生数量,同时对于非临床类专业的报考条件可以适当放宽或者向应届毕业生倾斜,在增加报考人数的同时也有利于提高生源质量.
4.适时提高报名缴费标准.发挥利用经济杠杆作用,提高盲目报考考生的机会成本,引导考生合理、慎重报考,从而有效减少“无效报名”考生数量、减少管理成本、降低安全风险.
5.探索政策制度创新.2013年,国家公务员考试进一步规定试考、弃考考生行为将记入考生违规与诚信档案库并进行处理,以有效遏制“骗考”“弃考”.针对这一举措,全国硕士生入学考试是否借鉴,可进一步观察并加以讨论.
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