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摘 要:随着我国经济的转型和就业体制的改革,大学生就业难的问题逐渐浮出水面.本文从当今的经济发展形势出发,对基于经济视角下的大学生就业问题展开分析.
关 键 词:经济视角;大学生;就业问题;分析
中图分类号:G712文献标识码:B文章编号:1002-7661(2014)08-006-01
一、大学生就业面临问题分析
从经济视角进行分析,大学生是人力资源生产和再生产的共同品,是促进社会经济发展的新生希望,大学生就业,代表着其将进入消费过程.在经济环境下,产品能否进入消费阶段必须要满足两大方面的条件:人力资源对产品的需求;二是人力资源必须给产品主体提供有效供给.只有满足这两个条件,通过大学生和事业用人单位之间的双向选择,达到双方的统一,才能实现大学生的就业.
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(一)供给方面
大学生作为市场经济体系人力资源共计的一大来源,而随着高校扩招,中国当代大学生在数量、结构、质量上与市场企业用人单位的要求存在一定的差距,供求关系的不协调是大学生就业失衡的直接原因.首先从大学生总量方面进行分析.一方面是因为高校扩招,每年我国高校毕业生数量日益增长.另一方面是社会生产岗位持平或略有增长,无法满足高校毕业生的就业需求,形成了我国大学生就业难局面,应届大学生每年都持续上涨,大学生就业与生产岗位的矛盾日益突出.其次是从大学生结构方面进行分析.社会经济体系架构发生变化,大学生的思想观念与知识技能等跟不上经济发展变化步伐,无法满足市场发展需求,造成劳动力供给不平衡,很多岗位缺少知识过硬的专业人才,职位空缺与失业局面紧张.再次是从大学生质量方面进行分析.大学生的综合素质对他们的就业有着一定程度的
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(二)需求方面
经济市场对大学生的需求取决于产业架构的发展状况,以及企业未来的经济发展规划,如果企业对劳动力有一定的需求是不会出现就业难现象的.人力资源对劳动力的需求是影响大学生就业的间接原因.一是经济增长为大学生提供的就业岗位数量不多.在第一、二、三产业架构中,第三产业是提供就业岗位的主要来源.据1月20日,国家统计局发布2013年国民经济数据显示,第三产业增加值262204亿元,增长8.3%.第三产业的比重虽然呈现持续上升的趋势,但是上升幅度不大,为大学生提供的就业岗位有限.二是私营企业对大学生的需求积极性低落.私营企业业主认为大学生是天之骄子,缺乏技术技能和工作经验,对工资待遇要求严苛,因此他们宁愿把眼光放在一些有技术经验的低学历下岗员工身上,以降低企业的发展风险和支出成本.三是经济落后地区对大学生的需求量少.在我国的中西部地区、城镇地区等经济落后区域,由于地方经济发展水平不高,地方财政紧缺,很多企业都会招聘一些低学历的廉价劳动力,没有吸纳大学生的倾向.而大学生方面也会对地区经济落后产生排斥,不愿意到这些地区就业,造成地区发展滞后与大学生就业难的双难局面.
二、解决大学生就业问题的可行性建议
根据大学生就业方面存在的问题,下面从大学生自身、学生与社会三个角度出发,提出相应的可行性建议.
大学生方面在经济市场竞争日益激烈的大环境下,企业对大学生的发展要求也在不断更新着.作为一名新时代的大学生首先要转变自身的就业观念,以客观的态度对自身进行分析,掌握社会的发展动态.从职业观进行转变,放低就业门槛,把握好就业机会.其次要充实自身,不断提供自身技能技术水平.再次是踊跃参加各项社会实践活动,从活动中积累经验,提高自己的交流能力,并在交流中学习其他人的优点,做到取长补短,以提高自身的综合素质.
学校方面随着高校的扩招,大学生的数量不断上升,大学生毕业也就意味着失业的压力不断地打压着学生.因此学校首先应该设立就业指导服务咨询部,对就业迷茫的大学生进行指导,引导他们转变观念,走出压力误区,培养先就业再择业意识.其次是通过多途径去拓展顶岗实习岗位.一是引企入校:在社会迅猛发展的今天,学校不能处于被动地位,要化被动为主动,主动联系相关企业,把企业引入学生,拓展学生的顶岗实习岗位,让学生有更多的选择.二是建立和发展与学校所设立专业相关的这些公众的良好关系,为他日学生实习岗位的需要打下良好的营销关系.三重视互联网等新的渠道推动学生就业:随着信息科学与技术的不断发展,互联网已经渗透到各个领域中去了,互联网上招聘信息的多样性和广泛性,对于大学生的就业选择具有一定的参考作用.
综上所述,从目前各大高校扩招的趋势,大学生就业问题在短期之内是难以解决的,这将是经济时代的一场持久战.从根本上看,保证中国经济的可持续发展,不断提供就业岗位,才是解决大学生就业问题的关键所在.
参考文献:
[1]何静,武威.完善大学生就业.创业机制的对策建议[A];第八届沈阳科学学术年会论文集[C],2011
[2]张宏志.完善大学生就业机制的对策建议[A],第八届沈阳科学学术年会论文集[C],2011.
本篇论文出处 http://www.sxsky.net/jiaoxue/020296026.html
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