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职称因为和工资待遇直接挂钩,而且与老师的其他个人利益有着千丝万缕的联系,加之有名额限制,使得教师在职称评定中的竞争异常激烈.让谁得到这个“值钱”的名额,成为学校领导及教师最关注、最复杂的事.在大多数学校,达到条件的人“论资排辈”排队等候成为惯用的方法.新闻中公然买卖职称名额的做法只是一个最极端的腐败行为.然而,之所以让老师能掏钱来买名额,背后有其复杂而现实的原因,同时,也反映出职称评定中存在的问题.

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首先,职称改革严重滞后.职称改革远远不能与教育发展变化相适应,使得职称不能准确反映教师的德能勤绩,评定办法也在一定程度上脱离了教育教学,成为一种与“金钱”直接挂钩的“待遇”,越来越脱离职称设置的目的和初衷.在人们的观念中,职称更多呈现的是荣誉性和待遇性,而非激励性和能力性.

其次,职称评定人为干扰因素过多.职称评审看似严谨,实际上漏洞过多.在很多情况下,职称评审只看重评定办法中所规定的条件,评审者也只是对照条件与材料的符合性,至于材料是否真实,材料所呈现的价值与材料代表的教师的能力是否一致,通通都成为了次要的事,这给弄虚作假者提供了可乘之机.更为重要的是一些非教学岗位但有权有势的人挤占名额,轻而易举地获得高一级职称,而不少在一线教学岗位工作几十年

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最后,职称成为变相的论资排辈.在现实中,由于有职称名额限制和其他条件限制,还与当地教育人事制度等密切联系,使得教师职称评定程序复杂,有时甚至造成评职称教师大量堆积,这时学校领导大多采取排队即变相论资排队的方式等候,有些地方和学校把职称名额作为奖励甚至“照顾关系”的手段,在一些学校职称名额的分配成为导致学校领导与教师、教师与教师之间不和谐甚至产生矛盾的重要因素,影响到教师的教学情绪和积极性.

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