论文网
关于经济管理类论文范文文献,与基于劳动力市场需求的高校经济管理类本科毕业生就业能力的相关论文查重
本论文是一篇关于经济管理类论文查重,关于基于劳动力市场需求的高校经济管理类本科毕业生就业能力的相关本科论文范文。免费优秀的关于经济管理类及大学生及经济管理方面论文范文资料,适合经济管理类论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：经济管理类本科毕业生就业能力是指经济管理类本科生通过专业学习与实践训练顺利就业并在其未来的职业生涯中保持工作机会、持续发展的职业能力.由于当前高校经济管理专业课程设置和教学模式的不完善,使得经济管理类本科毕业生就业优势缺乏和就业能力不足.对此,高校应以劳动力市场需求为目标,提升高校经济管理类本科毕业生的就业能力.
关 键 词：劳动力市场；本科毕业生；就业能力
中图分类号：G646文献标志码：A文章编号：1674-9324（2014）01-0219-02
根据麦可思发布的2013年中国大学生就业报告,2012届本科生毕业半年后就业率最高的学科门类是管理学,达到92.9%.然而,作为文理兼收的经济学专业,普通院校经济学毕业生的就业状况比较严峻.我国现阶段无论从经济管理类本科毕业生失业的数量还是结构分析,都存在事实上的就业难问题.产生此种情形的原因有很多,比如,大部分比较理想的职位对学历要求较高,或者是经济学虽然课程设置“广”,但存在专业技能不“专”的弊端.总体来说,最主要原因是大学人才培养模式与劳动力市场需求的不匹配,尤其是高校经济管理类人才培养质量与用人单位的要求存在一定差距.基于此,培养经济管理类本科毕业生的就业能力,提升毕业生就业优势已成为我国高校经济管理类本科人才培养中一个亟待解决的问题.
一、经济管理类本科毕业生就业能力的特征分析
目前,国内外学者关于就业能力的研究有着不同的观点.在20世纪初期,就业能力通常被认为是获得和保持工作的能力.然而,到20世纪末,就业能力却被大多数学者定义为实现就业的能力.本文中的就业能力是指个体在劳动力市场获得和保持工作,在工作中不断进步,实现潜能,以及应对工作变化的能力.经济管理类本科毕业生就业能力是指普通高校经济管理类本科毕业生通过在校知识的学习和综合素质的开发能顺利就业,实现就业理想,满足社会需求,并在经济管理相关领域保持工作机会、持续发展的职业能力.目前国企和外资企业所偏好的经济管理类本科毕业生的就业能力集中体现在：“道德力”、“思考力”、“学习力”、“执行力”、“决策力”、“组织力”和“创造力”,这些能力通常构成用人单位评判经济管理类人员就业能力的核心指标.
| 有关论文范文主题研究: | 关于经济管理类的论文例文 | 大学生适用: | 大学毕业论文、专科毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 30 | 写作解决问题: | 怎么撰写 |
| 毕业论文开题报告: | 论文模板、论文选题 | 职称论文适用: | 期刊目录、中级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 怎么撰写 | 论文题目推荐度: | 免费选题 |
二、基于劳动力市场需求的经济管理类本科毕业生就业能力的设计
从劳动力市场来看,知识创新是用人单位特别是企业保持其持续发展的源动力.只有员工不断进行知识创新,企业才有可能实现知识创新,才能在行业中保持优势地位.员工的创新行为集中体现在善于学习、发现和创造新知识的就业能力.对于经济管理类本科毕业生而言,通常他们所从事的职位要求他们不仅具备单一的经济管理专业知识,而且应具备相对广博的知识,还要有整合、转化和更新知识的能力,即具有跨学科性,更好地满足用人单位的需要.调查数据显示,劳动力市场中一半以上的用人单位最看重经济管理类本科毕业生的知识广博度,其次才是专业知识,占42.5%.由此看来,用人单位更偏好复合型人才.因此,普通高校在提升经济管理类本科毕业生的就业能力方面,应注重培养他们将来在工作中具备良好的发现问题并解决问题的创新能力,使毕业生具备对知识进行横向联系和纵向拓展,将原有的或其他相关的知识有机融合,形成自身新的知识体系,能够将知识转化为创新技术和创新行为,并不断更新知识,使自己所在的企业保持持久的竞争力的能力.
三、加强经济管理类本科毕业生就业能力培养的对策
提升经济管理类本科毕业生就业能力需要学校、政府、用人单位和大学生的共同努力才能实现.因此,本文提出如下具体的对策与建议.
1.高校应深化教学改革,适应劳动力市场需求.根据调查显示,56%的用人单位认为当前大学教育中的课程设置不合理是大学生就业难问题的一个重要原因.高校应以劳动力市场需求为导向,按照劳动力市场需求的变化来调整高校的专业、课程设置和教学方式.普通高校经济管理类本科人才的培养可确立“劳动力市场需求导向”战略,将学生所学专业与劳动力市场人才需求的符合程度、学生所学课程与劳动力市场就业岗位的符合程度,作为经济管理专业课程设置的基本原则.实现高校经济管理类本科专业设置与劳动力市场的职业发展需求的高度关联,学生的
关于经济管理类论文范文文献
2.政府应优化配置,创造就业环境.解决本科毕业生就业问题,政府应该发挥其主导作用,介入大学毕业生的配置和安排活动中.通过借鉴国外成功的经验,宏观干预经济管理类本科生就业能力提升的建设,高度重视学生就业能力的开发和培养,把它作为高校专业评估的重要指标；优化配置各种资源、创造公平公正的就业环境,实施积极的就业政策,拓宽各类就业渠道,健全完善各类法规体系和就业制度,维护毕业生权益,为大学生就业提供便利.当前,各省市实施的大学生志愿者西部计划、大学生村官及大学生创业等一系列计划都是缓解就业压力、提升大学生就业能力的有效措施.此外,政府还应出台优惠政策,鼓励企事业单位积极配合学生社会实践.
3.用人单位应加强校企合作,提供实践平台.用人单位是本科毕业生的需求者,是学生毕业能否顺利走向工作岗位的就业能力高低的最终评价者.因此,用人单位也应积极参与提升大学生就业能力.用人单位可以根据阶段发展计划和实际需求,确定人才类型和工作胜任能力条件,参与课程计划的制定,帮助高校开发学生专业核心技能,使课程内容总体上与行业发展需求相吻合.此外,企业应积极配合高校经济管理类本科毕业生的实习需要,建立毕业生就业实习基地.
4.大学生应转变就业观念,加强自身建设.为提升自身就业能力,大学生应增强学习动力,刻苦钻研专业知识,自觉把学习作为一种生活方式；要大胆投入社会实践,最求卓越,提前适应社会,把自己培养为基础扎实、知识面较宽、能力强、素质高的经济管理类专门人才；在就业选择上,应保持良好的就业心态,多考虑个人发展空间和锻炼机会,正确处理理想与现实、自身才能与社会需要的关系.
该文出处:http://www.sxsky.net/jiaoxue/02029766.html
参考文献：
[1]马廷奇.人才培养模式、劳动力市场与大学生就业[J].高等教育研究,2013,（03）.
[2]黄超,王雅林.大学跨学科合作关系的界面规则与治理机制[J].高教探索,2012,（03）.
[3]余静.提升大学生就业能力的思考[J].交通职业教育,2011,（1）.
[4]王均平.基于用人单位需求的普通高校毕业生就业能力的选择与设计[J].高等教育研究,2013,（05）.
[5]李洁.国外企业培养和提升大学毕业生就业能力探究[J].管理现代化,2006,（02）.
[6]夏阳.浅析大学生的就业能力[J].中国大学生就业,2006,（10）
关于经济管理类论文范文文献,与基于劳动力市场需求的高校经济管理类本科毕业生就业能力的相关论文查重参考文献资料：