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关于艺术设计论文范文检索,与高职环艺专业毕业设计教学改革相关论文答辩开场白
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【摘 要】毕业设计指导是毕业综合实践教学环节的具体形式.学校开展毕业设计教学,可以实现学生专业综合能力的有效训练,有助于培养学生的职业能力、创新精神和综合素质.艺术专业的毕业设计在选题定向、实施制作和结题展示等各个环节都应该进行周密的部署.
【关 键 词】职业教育高职本科环艺专业毕业设计
该文出处:http://www.sxsky.net/jiaoxue/020297790.html
一、毕业设计教学过程中存在的问题及分析
(一)设计作品只注重外在效果忽视内在品质,作品流于表面
一个好的设计方案必须具备好的设计主题及好的平面、立面、环境场地等多种分析图.但从我院近几年的布展情况看,出现了把大量精力花费在设计作品的现场布置与展览方案布置上的情况,导致最后的展览乍一看外表光鲜好看,实际作品却缺少内涵,经不起仔细推敲.
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(二)没有发挥学生在毕业设计中的主体作用
毕业设计是学生的设计,在毕业设计的整个过程中学生应该处于主体地位.但从近几年毕业设计的过程看,由于学生长期缺乏积极主动性,从选题到中间设计过程,再到后期制作展示,整个设计过程每个环节都由指导老师找选题、定方向、想构思、拿方案,学生只是具体制作设计作品,最重要的选题、创意、构思、创新的过程学生完全没有参与.
(三)学生选择设计方向有逃避心理,设计带有盲从性
学生毕业设计由教研室根据设计方向进行分组,每个组指定指导教师.由于指导教师的毕业设计任务标准不同,学生往往会选择最省事、最简单的方向,具有一定的逃避心理.另一方面,在选择毕业设计任务时,许多学生盲目接受,缺乏探索精神和创新意识,抱着应付的态度,部分同学以找工作等理由拖延设计进度,在毕业设计创作中毫无热情可言,有些学生甚至到了最后无力完成,把别人的作品稍加修改来应付.
(四)教师对毕业设计的重视不够
部分教师选择一个长年不变的既定题目,对设计整体进度及设计质量要求不严,辅导积极性不强,个别指导教师甚至缺乏指导毕业设计的基本业务能力,导致学生得不到有效的指导.另一方面,院系对毕业设计缺乏监控,对于设计的质量及成绩没有提出明确的要求,指导教师仅凭自己直观感觉指导学生,各个辅导小组中存在差异性.
(五)设计布展没有彰显学生特色
毕业设计展览布置涉及一定的选材用料,应考虑学生及家庭的经济承受能力,在设计毕业展示方案以及选择材料时,都应尽力遵守价廉、易得、环保等基本原则.这样,既能为学生节约成本减少不必要的浪费,同时也能凸显出学生展览与普通社会商展的区别,从而彰显学生的特色,凸显创意思维的优势.
(六)毕业设计制作过程时间偏长
以往我院毕业设计的时间是从前一年的第二学期到来年的第一学期结束,近一年的时间基本全部用来做毕业设计.但从实际的操作效果来看这种模式存在很多问题,前一个学期学生课程没有学完,缺少一定的专业能力,等到第二个学期学生有时间有能力时,却又临近毕业设计展览,时间紧、任务重,留下很多遗憾.
（七）只注重结果忽视中间制作过程
毕业设计是对学生四年专业学习生活的一次大检阅,也是师生展示专业实力的一个大舞台.教师应该在这一年的时间里充分引导与调动每一位学生的潜力、积极性与才华,通过毕业设计的过程让学生体会到团队合作精神,得到专业的锻炼与自我身心的成长.完整的毕业设计制作过程能让每一位毕业设计组员充分参与其中,并在锻炼中得到快乐.
二、改革措施与意见
转变观念,提高认识提高毕业设计质量的前提是要充分认识毕业设计在提高教学质量中的重要性.毕业设计的功能首先是教学与教育的功能,它是高等院校教学计划的重要组成部分,是进行设计科学教育、培养探索真理的科学精神、强化工程意识、进行工程训练、提高科学研究与工程实践能力的重要阶段,是培养优良的思想品质、进行综合素质教育的重要途径.同时,毕业设计成果具有直接或间接为经济服务,为生产、科研服务的社会功能,所以毕业设计工作应得到教育行政部门、领导、教师和学生的充分重视,从而以严肃认真的态度去努力完成这一阶段的培养任务.提高认识、统一思想是提高毕业设计质量的前提.
制定制度,明确质量要求
根据人才培养目标和各专业教学的特点,制定有我院特色的毕业设计教学质量评估细化方案,从选题、师生双向选择、填写任务书、中间过程检查、答辩、成绩评定等各个环节制定相应规章制度,对指导教师和学生提出具体要求.
抓好选题,规范任务,加大实践类题目比例在毕业设计前一学期召开全体学生参加的毕业设计动员会,对教师填报的题目逐一审核,对题目的类型、深度、广度、难度等提出要求；积极鼓励学生自主选题,扩大与社会、企业合作开发毕业设计的比例,提高新增题目的比例,使题目难易适中、合理.这样,不但满足了有创造能力的学生投入科研的愿望,也使一些能力稍差的学生在理论研究方面达到一定的水平.
提高教师自身业务水平指导教师整体水平和精力投入直接影响学生毕业设计的质量.可以尝试聘用外部人力资源,从科研院所和企业聘请相同专业领域的高级专业人员担任导师,参与指导毕业设计；对已落实工作的毕业生,应鼓励他们从其就业单位选聘符合条件的高级专业人员参加指导工作.这样可进一步了解用人单位对毕业生能力与素质的要求,完善人才培养计划,增强适用性.为保障外聘人员指导到位,学校要向外聘人员明确任务、要求、职责、质量标准,邀请他们参加选题、开题、答辩、评分等环节,同时配备专人进行联系沟通和监督检查.
（五）加强软、硬件设施的建设,做到真题真做
加大图书、计算机等硬件设施的投入,拓宽毕业设计实践环节的投入,健全校内实训和校外实训
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要组织好毕业设计的初期座谈、中期检查等工作.要求教师和学生分别制订毕业设计的进度计划,按期检查,实现进度汇总.定期走访学生,了解学生的需要,及时发现问题、解决问题.制定规范的毕业设计评分标准,严格把关,聘请具有丰富实践经验的业内专家和有较高学术水平的外聘教师参与打分,真正实现对学生创新思维、创新水平、创新成果的评价和对教师创新意识、科研能力的检查与检验.
【参考文献】
[1]陈教斌.艺术设计专业工作室教学探讨[J].艺术百家,2012（2）.
[2]王铁,张月.四校四导师实验教学联合指导环境艺术毕业设计[M].北京：中国建筑工业出版社,2009.
[3]朱金华,杨建生.艺术设计专业毕业设计联合教学模式初探[J].美术大观,2009.
[4]李森,和家胜.艺术设计教育论文集[C].昆明：云南大学出版社,2008.
[5]赵霞.浅析高职毕业设计环节存在的问题及对策[J].黑龙江科技信息,2008（10）.
（作者单位：南京艺术学院高等职业教育学院）
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