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关于大学生论文范文例文,与促进西部高校大学生就业相关毕业论文致谢
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我国西部大开发计划已实施十多年,与之配套的人才引进计划“西部计划”每年吸引着大批东部高校学子到西部就业,那么西部地区自身高校学生的就业情况如何,他们是否愿意留在本地就业呢?
教育部“青海地区高等教育规模扩展与劳动力市场衔接研究”课题组最近公布的数据表明,西部地区高校的大部分毕业生还是留在西部地区工作,4年来这一数据一直维持在50%左右；去东部地区就业的毕业生近三年呈下降的趋势,2013届比2011届下降4.3个百分点；去直辖市和省会城市的毕业生呈现出逐年增长的态势,2013届毕业生在省会城市就业的比例最高,占37.9%；到农村工作的毕业生却呈逐年下降趋势,2013届最低,为8.2%.国有大中型企业、中小学校和私营企业是西部大学毕业生就业的主渠道,2013年三者占到了70%.对于不愿意到西部和农村工作的原因,选择“没有发展机会”和“收入太低”的排在前两位,说明只要国家能够提供较好的发展机会,提高收入待遇,很大一部分毕业生还是愿意到西部和农村去施展自己才华的.
为端正西部本地区大学生就业观念,提高大学生就业质量,青海8所地方高校的校长提出了各自的见解.
主持人：李文君
投稿：liwenjun163@163.
就业工作是学校的民生工程
青海大学校长梁曦东
就业工作是学校的民生工程,它不仅是学生、家长、政府、社会始终关注的焦点问题,更是学校开拓生源市场、检验人才培养质量、提升服务社会能力、加强外部形象建设的重要工作之一.招生是“入口”,就业是“出口”,如果“出口”问题解决不了、解决不好,就是辜负了学生、家长和社会的充分信任,就是没有发挥好大学的基本功能,就是没有履行好应有的社会责任.现在大学生的就业预期值普遍比较高,他们没有看到从基层干起也可以大有作为,希望广大的毕业生“入主流、上大舞台、圆中国梦”,调整好自己的心态,转变就业观念,留在青海就业、创业,为青海的发展作贡献.
坚定地走内涵式发展道路
青海师范大学校长何波
国内放缓的宏观经济形势、毕业生的过量供给、高校人才培养与社会需求不相符合是造成当前就业困境的三大原因.解决就业问题是个系统工程,需要国家、学校两方面的共同努力.国家应把促进就业放在更为优先的位置,进一步完善毕业生就业的政策措施,不断优化创业政策环境,支持青年创业,大力推进创新创业教育和自主创业.
作为学校而言,一是要坚定地走内涵式发展的道路,在教学质量上下工夫,不断提升学生的综合素质和市的竞争力.二是要加强就业工作,把解决毕业生就业问题作为学校工作的重点,积极举办各类就业洽谈会,为毕业生提供丰富的就业信息服务,同时,积极构建校企联合的学生就业工作新格局,创新高校就业工作模式.
调整就业预期,促进充分就业
青海民族大学校长何峰
从近年来我校毕业生就业工作实际来看,促进毕业生就业的关键是积极引导和转变毕业生就业观念,调整就业期望值.一是要务实求职.不能总想一步到位,对工作岗位挑来挑去,最终丧失良机,难以就业.二是要准确定位.求职时不能“眼高手低”,加大就业难度.三是要发挥主观能动性.靠个人能力抢抓机遇、展示自己,确立立足点,体现自我价值.
大学毕业生能否及时顺利就业,不仅关系到学生本人的前途,也关系到高等教育的可持续发展,更关系到社会的稳定与和谐.高校要站在全局的高度,把大学生就业问题当作长期的工作来抓,切实解决大学毕业生就业难的问题.
树“先就业再择业后创业”理念
青海交通职业技术学院院长李文时
当前,高职毕业生就业难度加大,面对这种状况,首要的问题是要转变高职大学生的就业观念.不少高职毕业生找工作的时候,考虑的首先是“企业能给我什么”,而不是“我能给企业什么”.我院教育引导高职毕业生转变就业观念,树立正确的就业观,提高动手能力,把个人理想和现实社会统一起来,与实现“我的中国梦”结合起来,顺应社会需要,到最需要的岗位上去,积极创业,真正实现自己的人生价值.同时注重培养高职大学生就业素质,引导毕业生制定自己的职业规划,鼓励高职大学生深入基层,有计划地加强企业、学院和学生的互动,努力引导毕业生树立“先就业再择业后创业”理念,拓展就业渠道.
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一专多能,更快更好地适应工作
青海卫生职业技术学院院长袁宁
对毕业生而言,“中国梦”就是“就业梦”“成才梦”,要引导毕业生进一步转变就业观念,把个人成才融入国家需要,鼓励毕业生到农牧区、基层医疗卫生单位就业,教育学生理性面对自己的第一次就业,可先就业再择业,进而达到稳定就业.另外,学生要一专多能,更需要较强的学习能力.学生走上社会后,所找工作并不都是专业对口的,这就需要学生就业后善于学习,更快更好地适应工作.如医学检验班的学生光懂医学检验知识还不行,还得有较强的其他专业方面的学习能力,除了专业之外,还需掌握其他如医疗、医学影像等一些领域的专业基础知识,这就要求教师在平常教学过程中,加强这方面的理论知识传授.
练好内功,提高人才培养质量
青海建筑职业技术学院副院长李红
高职学院就业工作的关键,一是要主动适应社会及行业需求,练好“内功”,不断提高人才培养质量；二是要围绕服务区域经济建设,结合行业特点,加强专业建设,形成自身办学特色；三是要拓宽就业渠道,校企深度融合,主动服务人才需求市场.其核心是紧密联系社会需求,以质量求生存,以特色求发展.其重心是在保持高就业率的基础上,逐步向提高就业质量转移,提高毕业生的专业对口率、工作稳定性和收入水平.要特别关注家庭困难学生、少数民族学生、就业困难学生、女生等群体的就业和就业质量,通过这些群体高质量的就业,带动经济困难地区、贫困家庭的脱贫致富,扩大学院影响力.
强化技能,提升就业硬实力
青海畜牧兽医职业技术学院院长杨予海
高职院校攻克毕业生就业难关,除了要做好转变学生就业观念的工作外,还要创新人才培养模式,强化学生的综合技能,提升他们从毕业走向就业的自身硬实力.近年来,我们以“校企合作,工学结合”为切入点,以学生岗位能力培养为主线,强化学生在真实生产环境应用技术中的操作和能力,加大实践环节,在企业生产线上让学生感受“做中教、做中学、做中会”,实现“教学与工作过程零距离、专业技能与职业岗位需求零
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改变心态,打破就业单一局面
青海警官职业学院院长冯萍
青海警官职业学院是青海省唯一一所公安政法类职业院校,主要担负着我省公安政法机关、司法机关公安干警的培训和公安院校招录体制改革试点专业人才培养学习及学历教育的任务.面对严峻的就业形势,毕业生应树立正确的就业观和事业观,客观认识就业形势,正确认识自身发展和社会需求的关系,主动将个人价值的实现与国家、社会、公安工作的需求紧密联系起来,到基层去、到艰苦的地方去、到公安工作最需要的地方去建功立业,实现人生的价值.另外,毕业生应合理调整就业规划,多渠道、多领域就业,打破以往就业单位单一的局面,改变只在基层公安就业的心态,尝试到企业去就业.
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