关于人际关系类论文范文参考文献,与大学本科毕业生就业满意度实证相关论文开题报告

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再进一步比较模型的回归系数,人职契合回归系数为0.685,工作回报回归系数为0.173,人职契合比工作回报高出0.512,即同样增加一个单位满意度,人职契合满意对工作总满意度的边际贡献比工作回报满意的边际贡献高出0.512个单位.

四、讨论与结论

（一）本科毕业生的就业满意度水平比较低

从前面的研究结果来看,测定就业满意各项指标,“满意”的比例在10%左右,各指标得分的均值低于3的平均水平.这对本科生的职业发展教育、就业质量的提高带来严峻的挑战；学生的离职倾向加剧,给工作单位的人力资源管理带来负面的影响.

（二）本科毕业生的就业满意度主要体现在人职契合、工作回报两方面

与以往的研究相比较,本科毕业生的满意度缩减为两个构成因素,更符合学生实际,特别是分离出的“人职契合”满意度因素是以前没有提出过的.这表明应该促进大学生更注重学习与实际结合,专业教育应该更贴近工作实际,这样才能提高大学生的就业竞争力,做到人与职业的匹配,有助于提高就业满意度.

（三）人职契合、工作回报对工作总的满意度有正向预测作用,提高人职契合的满意度更能提高就业总体满意度

在回归分析中,人职契合、工作回报对就业满意度有正向预测作用,对于就业满意度提高,人职契合比工作回报有更大的边际贡献,说明人职契合比工作回报更能提高本科生的就业满意度.这可以为学生的专业学习、职业发展教育以及企业人力资源管理提供了参考依据.

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[责任编辑：钟岚]

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