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企业文化类有关论文范文集,与企业文化与企业核心价值观相关本科毕业论文范文

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引领企业文化的发展

企业文化与企业核心价值观参考属性评定
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西方企业价值观经历了最大利润价值观、经营管理价值观和社会互利价值观的演变.从单纯追求物质利益最大化到开始关注企业人员自身的价值,发展成兼顾经济利益、个人利益、社会利益的协调发展.在我国企业文化建设过程中,必须正确处理国家、企业、个人之间的关系,用社会主义核心价值观作为企业核心价值观的向导.

党的十八大报告中用“三个倡导”精辟论述了“社会主义核心价值观”,“倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育社会主义核心价值观”.在企业中,也必须践行和落实社会主义核心价值观,具体来说,应该做到以下几个方面.

1.企业文化要服从社会主义核心价值体系

牢固树立马克思主义指导思想,运用马克思主义中国化的最新理论成果指引企业文化的发展方向；在企业中,开展理想信念教育,树立中国特色社会主义的共同理想,教育全体员工爱党、爱社会主义；积极发扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,中国企业文化在几千年来儒家文化的影响下,具有产业报国、服务社会的理念,如四川“长虹R

企业文化类有关论文范文集21;集团的“产业报国”理念,在社会上起到了一定的影响力,体现了很强的民族自尊心和爱国意识、民族意识,企业全体人员要“爱国、敬业”,怀揣报效祖国的热忱,才能真正实现“富强、民主、文明、和谐”；用社会主义荣辱观对企业进行价值观方面的引导,企业的“诚信”、企业的“道德血液”是企业的竞争力,讲求诚信是企业立于不败之地的法宝,同时,在企业和谐人际关系中,友善,与人为善,体现出人本主义思想,可谓“天时不如地利,地利不如人和”.

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2.注重以人为本,维护企业员工的合法权益

在企业中应该关注企业员工的内心需要,创造宽松、自由的工作环境和民主的氛围,给予平等的工作权利和工作机会,公正的对待每一个员工,追求法治等,牢固树立“一切为了员工、一切依靠员工”理念,时刻以企业员工为本.企业文化建设本质上就是人心建设,通过文化这一软实力的打造,塑造良好的企业发展氛围.企业中践行社会主义核心价值观,就是要把十八大倡导的“自由、平等、公正、法治”等观念融入到企业文化的建设过程中去,真正做到“以人为本”.

参考文献：

[1]陈春花.企业文化的改革与创新[J].北京大学学报：哲学社会科学版,1999,（3）.

[2]刘光明.企业文化（第二版）[M].北京：经济管理出版社,2001：42-43.

[3]陈丽琳.企业文化四层次结构理论及应用[J]经济体制改革,2007,（5）.

[4]定雄武.企业文化[M].北京：经济管理出版社,2012：6.

[5]谢诒范.传承与发展：学校行为文化的建设[J]思想理论教育,2005,（3）.

[6]邓兆明.企业文化的层次结构及其特点[J].开发研究,1995,（3）.

（责任编辑：许广东）

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