关于就业指导方面论文例文,与高职计算机专业学生就业力开发相关毕业论文

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4.整合：开发的方式.传统的课堂教学作为培养学生的主要形式,在当今市场经济条件下,并不能有效开发高职学生计算机专业学生的就业力.要有效开发学生的就业力,就必须改革目前单一的学生就业力开发模式,整合课内外一切有利于学生就业力开发的渠道,建构整体、多维的系统开发模式.具体为：一是增加选修课程、专业实践课程的比重,形成以学练为主的就业力开发模式,如网页制作、硬件维护、电子商务、软件学习与应用等；二是采取请进来与走出去相结合的方式,导入外部资源以开发学生的就业力；三是引导学生自主学习、自主创业,进行职业生涯设计,挖掘学生自身的开发动力；四是革新传统的灌输课堂教学模式,导入案例、角色扮演、项目教学、模拟实践等新型教学方式,提高学生的学习效果；五是支持师生、生生、校企等学习团队建设,实施现场教学、以赛促学等形式,形成多维、动态的就业力开发模式；六是以就业力开发为导向,优化教学评价方式,通过评价引导学生就业力的开发实践,如在考试形式上,应重点考查应用性、实践性较强的内容,以提高学生计算机的实际操作水平及运用知识解决实际问题的能力,也可将课程考核与职业技能鉴定相融通.

5.实践：开发的关键.在实践中学,将知识运用于实践,都表明实践的重要性,高职计算机专业学生就业力的开发当然离不开广泛、有效的实践,必须将实践的理念贯穿于学生就业力开发的每一个环节,贯穿于大学三年的学习之中.为此,需做到以下几点：一是树立实践意识,从学院领导、教师到学生,从行政部门到教学部门,都应树立起“实践出人才”的意识,并贯彻于行动之中；二是应以应用型、技能型人才培养为目标,加大实践比重,丰富实践形式,加强学生就业力的开发实践,如见习、实习、创业等；三是科学规划实践的内容及形式,将日常活动与专业实践结合,学校安排与学生选择结合,长期实习与短期实训结合,并合理安排每学期的实践重点；四是以就业力开发为导向,加强与企业的合作,加快校内外实践基地建设,做好顶岗实习工作,优化实践教学的具体环节,做好实践的反思及指导工作.

6.兴趣：开发的动力.开发高职计算机专业学生的就业力,需调动学生自身的主观能动性,激发学生学习计算机的兴趣,这是就业力开发的动力因素.为此,需做到以下几点：一是要培养学生的自我开发意识、主动竞争意识,使学生对学习产生浓厚的兴趣,提高学生的成就感；二是帮助学生树立正确的就业观、学习观、成才观,积极提高学生自身素质,培养其自我教育的能力；三是不断提升学生自身的社会知识,增强其自身的职业素养,并引导学生合理规划自己的职业生涯,并将其转化为就业开发的动力.

7.服务：开发的保障.高职计算机专业学生就业力的有序开发离不开就业指导等部门的优质服务,这是实现就业力开发的有力保障.为此,要做到：一是服务应专业化、系统化,应建立一支专业素质强的就业指导队伍,形成融服务、指导、教育为一体的全程、全员就业指导体系；二是应组建结构合理的就业指导服务团队,团队中应有校外人员参加；三是应通过网站、微博、群等多种渠道为学生就业力开发提高服务保障；四是要做好信息的开发与传递工作,要调动一切可利用的资源为学生就业服务,如校友资源的开发与利用等.

[参考文献]

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